職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求-免費(fèi)閱讀
【正文】 ” ? “ 剛工作不久的大學(xué)生很多都存在 浮躁心理 。 二、最看重系統(tǒng)性思維能力 ?有企業(yè)認(rèn)為，目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專業(yè)知識的同時，忽略了 商業(yè)意識和管理才能 的培養(yǎng)，而企業(yè)需要的恰恰是專業(yè)知識、商業(yè)意識和管理才能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才 。 我們必須學(xué)會寬容，寬容比我們差的人。因此我們是為了賺錢、為了生存打工。只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。 目前企業(yè)選擇人才的八條標(biāo)準(zhǔn) 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感：追求進(jìn)步，敢于承擔(dān)責(zé)任，能堅忍不拔、獨(dú)立自主地做好自己的工作。 當(dāng)今企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)（人才結(jié)構(gòu)） 先知先覺型：有非常強(qiáng)的分析、預(yù)測、判斷能力，能 對企業(yè)未來及中長期發(fā)展進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃；（企業(yè)中的最高層領(lǐng)導(dǎo)、智囊等，包括對市場、產(chǎn)品等發(fā)展能預(yù)測和規(guī)劃的人才） 后知后覺型：能忠實(shí)理解、執(zhí)行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實(shí)實(shí)地按照先知先覺型人才設(shè)計好的目標(biāo)奮斗，并帶領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)屬下努力、正確工作；（企業(yè)中的后知后覺型人才屬中、高層管理者，如部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及主管級人才等） 不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業(yè)制定的方針、目標(biāo)，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下做好自身一份工作。他們具有一定的指揮能力，有一定技術(shù)、能熟練示范操作，能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù)。 ? (3) 具有明確的奮斗目標(biāo) 。我認(rèn)為這些都屬于品質(zhì)素質(zhì)的要求。價值觀決定著思維，一個人的思維影響了一個人的人生。L/O/G/O 職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求 什么是人才？ 站在不同的角度有不同的提法，有很多種定義，但基本的要求是一樣的。 第二個方面：知識素質(zhì)。現(xiàn)在在激烈的市場競爭中，企業(yè)能夠長盛不衰，最后靠的是企業(yè)的理念，企業(yè)的文化。 ? (4) 具有觀察、思考和分析能力 。 將才群體：將才在社會人才結(jié)構(gòu)中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔(dān)任一個部門（或項(xiàng)目）的領(lǐng)導(dǎo)、管理工作。 當(dāng)今社會人才中的三大層面 找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學(xué)歷都比較低的人，比如農(nóng)村來的學(xué)生，民工等； 找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點(diǎn)技能，或剛剛大學(xué)畢業(yè)，但沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累； 找老板；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因?yàn)樗麄冊瓉砭陀泄ぷ?，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知
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