【正文】 假制度；及時做好職工考勤登記；每月按時公布出勤情況。 四、管理規(guī)程： 健康標(biāo)準(zhǔn)： 從事 我公司 生產(chǎn)的每一位職工不得患有傳染病、隱性傳染病以及精神?。? 在 二車間 生產(chǎn)的職工除達(dá)到上述規(guī)定外，還不得患有 視力低下，花眼散光以及皮膚 過敏。 四、管理制度： 培訓(xùn)的基本原則： 各級管理人員，生產(chǎn)、檢驗以及與生產(chǎn)活動有關(guān)的維修、清潔、倉儲、服務(wù)等人員 ，均應(yīng)按《 生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書 》以下簡稱《 指導(dǎo) 書 》原則和各自的職責(zé)要求接受培訓(xùn)教育。 培訓(xùn)的對象：培訓(xùn)對象是公司負(fù)責(zé)人、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造等部門的負(fù)責(zé)人和從事技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計、科研、設(shè)備、采購、供應(yīng)、銷售等部門的技術(shù)人員和管理及生產(chǎn)操作工人。 對從事 熱封機(jī)器、下料機(jī) 、成型極耳機(jī)、焊接機(jī) 以及清洗機(jī) 設(shè)施管理人員、設(shè)備維修保養(yǎng)人員進(jìn)行《指導(dǎo)書 》知識、技能和方法的培訓(xùn)，使其明確本崗位的質(zhì)量責(zé)任。 個人培訓(xùn)記錄 編碼： RD0690300 部門： 姓名： 職務(wù)或職稱： 培訓(xùn)日期 培訓(xùn)內(nèi)容 授課者 授課時間 考核結(jié)果 備注 培訓(xùn)效果評價調(diào)查表 編碼： RD0690500 姓 名 部 門 職 務(wù) 調(diào) 查 內(nèi) 容 內(nèi)容 填寫記錄 你每隔多少 時間接受一次培訓(xùn) （ 1） 1 年 （ 2）半年 （ 3） 3 個月 （ 4） 1 個月 本年度你接受培訓(xùn)多少小時 本年度你接受培訓(xùn)內(nèi)容有哪幾項 培訓(xùn)后對你工作質(zhì)量的提高是否有效 （ 1）很有效 （ 2）較有效 （ 3）不明顯 （ 4）無效 你認(rèn)為培訓(xùn)授課的內(nèi)容和形式如何 （ 1）很好 （ 2）較好 （ 3）一般 （ 4）差 你感到哪種培訓(xùn)對你部門是需要的 你是否在外廠參加業(yè)余培訓(xùn)，什么內(nèi)容 你的主管人員是否經(jīng)常征詢你對培訓(xùn)的意見 （ 1）經(jīng)常 （ 2）時而 （ 3）不 經(jīng)常 你對培訓(xùn)工作的建議 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標(biāo)題： 培訓(xùn)記錄 AS0101600 共 2 頁 制 定 審 核 批 準(zhǔn) 制定日期 20xx421 審核日期 批準(zhǔn)日期 頒發(fā)部門 質(zhì)量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的：建立培訓(xùn)紀(jì)律，以嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)正常有序進(jìn)行。 不準(zhǔn)交頭接耳、吃零食、睡覺或做其它與培訓(xùn)無關(guān)的事情。 生產(chǎn)部：匯報月度生產(chǎn)計劃、成本控制計劃完成情況和下月生產(chǎn)、成本控制計劃安排。 行政例會的記錄人對會議召開時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容必須做好會議記錄。 四、正 文： 到會人員必須按時出席會議，未經(jīng)準(zhǔn)許，不準(zhǔn)遲到、缺席、中途退席，否則，遲到、早退一次罰款 50 元，缺席罰款 100 元。 二、適用范圍：辦公室的定置管理。 辦公室定置程序： 檢查考核是否定置合理 確立位置及對象 繪制定置圖 按圖就位 修 反 正 饋 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標(biāo)題： 辦公 制 度 AS01020xx 共 2 頁 制 定 審 核 批 準(zhǔn) 制定日期 20xx421 審核日期 批準(zhǔn)日期 頒發(fā)部門 質(zhì)量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的：建立辦公制度，確保企業(yè)正常辦公秩序。 嚴(yán)禁在辦公大樓前及樓內(nèi)和生產(chǎn)區(qū)域亂停車輛及其它交通工具，交通工具就停放在公司指定的地點并整齊排列。 四、正 文： 本辦法所稱辦公用品分為消耗品及管理品 二種。 辦公室設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄卡”，控制辦公用品領(lǐng)用狀況。 辦公室對需用品耗用量大者可酌量庫存。 二、適用范圍：全體員工。 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，并保持辦公桌面整潔。 辦公室定置管理程序： 辦公室定置管理由辦公室主任負(fù)責(zé)。 未經(jīng)會議組織者許可，嚴(yán)禁隨意將會議內(nèi)容外泄，否則將視情節(jié)程度酌情給予一定的處罰。 二、適用范圍：所有公司會議。 辦公室：匯報本月公司重大活動組織情況、人員招聘、解聘情況、員工績效考核評定結(jié)果及培訓(xùn)計劃的實施、安排等。 公司常務(wù)會議 主持人：總經(jīng)理或副總經(jīng)理 召集人：辦公室負(fù)責(zé)人 參加人員：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人 會議時間：每月月末 會議內(nèi)容： 本月工作總結(jié)及下月工作安排 財務(wù)部：匯報本 月全公司產(chǎn)、銷、回款情況和資金運行情況，根據(jù)需要不定期地進(jìn)行財務(wù)經(jīng)營狀況分析。 須認(rèn)真做好課堂記錄，積極思維，主動學(xué)習(xí)。 生產(chǎn)部新進(jìn)員工按《生產(chǎn)部新進(jìn)員工培訓(xùn)上崗規(guī)定》（編碼：MS0102700）進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理。 檢驗及操作人員進(jìn)行全面的《指導(dǎo)書 》學(xué)習(xí)及 產(chǎn)品 檢驗專業(yè)知識的培訓(xùn)和本崗位的操作規(guī)程、工藝流程、崗位責(zé)任制的學(xué)習(xí)，使其了解本崗位的質(zhì)量責(zé)任。 培訓(xùn)的基本內(nèi)容：根據(jù)培訓(xùn)的對象確定培訓(xùn)教育的內(nèi)容，制定教育方案及培訓(xùn)教育達(dá)到 目的和要求。 二、適用范圍：適用于全體員工的培訓(xùn)管理。 二、適用范圍：適用于從事藥品生產(chǎn)的每一位職工。 隊伍建設(shè) 保證總經(jīng)理辦公室的安排，認(rèn)真組織政治理論、政策法規(guī)學(xué)習(xí)，時間上有保證；注意聯(lián)系本部室工作和職工的思想實際，講究學(xué)習(xí)效果 ；認(rèn)真組織員工參加統(tǒng)一活動。 提高生產(chǎn)員工的操作技能，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 傳播企業(yè)的光榮業(yè)績，培養(yǎng)員工盡職盡責(zé)、勤奮不懈的工作態(tài)度，樹立先進(jìn)個人和榜樣部門。 二、適用范圍：公司全體員工。 為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。 假期不能隔月使用。 假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。 四、內(nèi) 容： 員工編號由兩大部分組成，包括部門代號和個人代號。 第三章 處罰 八、處罰種類： 公司設(shè)立如下處罰項目： 口頭批評 罰款 通報批評 降級減薪 辭退 以上罰種根據(jù)需要可以單獨適用，也可合適并適用。 二、適用范圍：公司全體員工。 三、責(zé) 任 者：全體員工。 不在非保密本上記錄機(jī)密。 其他人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將電腦中的資料文件隨意復(fù)制、拷貝打印出去。 成立單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加的檔案保密簽定小組，確定本單位保密檔案的密級，保密期限和解密時間。 1外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱，且不得帶離檔案室，其抄稿內(nèi)容也須經(jīng)總經(jīng)理同意且審核后方能帶出。 公司檔案資料主要供要公司和上級主管部門利用。 檔案存放點應(yīng)遠(yuǎn)離易燃、易爆物品，同時要防火、防盜、防蟲、防塵、防光、防霉、防潮、防高溫、防有害氣體等設(shè)備措施。并將辦復(fù)情況記錄下來留存。以此便于統(tǒng)計、查找，有利安全。 二、適用范圍：公司對內(nèi)、對外簽發(fā)的紅頭文件、 質(zhì)量 文件。會審未通過的或進(jìn)行重新修訂的，由原起草單位負(fù)責(zé)修改按“六”程序進(jìn)行。 跨職能部門的標(biāo)準(zhǔn)管理文件由總工辦指定符合條件的管理人員 編制（修訂）。 該文件的總頁數(shù)填寫在“共 頁”欄內(nèi)，在該文件的每頁下方打 印該頁的頁數(shù)，如該文件共 5 頁，在每頁下方表示頁數(shù)的形式為 552…… 55。 該“編碼規(guī)定”由 質(zhì)量 認(rèn)證辦制定，并由 質(zhì)量 認(rèn)證辦公室負(fù)責(zé)解釋。 三 、責(zé) 任 者： 質(zhì)量 認(rèn)證辦。包括：工作指令、崗位責(zé)任制、崗位操作法、各項工作標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程。 三、責(zé) 任 者： 質(zhì)量 認(rèn)證辦。其中行政管理制度分為：人事管理制度、工作（勞動）紀(jì)律管理制度、財經(jīng)管理制度、安全消防管理制度、文明衛(wèi)生管理制度；行管干部工作職責(zé)（責(zé)任制）系指：從總經(jīng)理到科員的各級行管干部的工作職責(zé)（責(zé)任制）。憑證是表示物料、物件、設(shè)備、房間等狀態(tài)的單、證、卡、牌等，如產(chǎn)品合格證等。 文件分類：文件按其性質(zhì)進(jìn)行分類，現(xiàn)將按性質(zhì)分類的文件類別、英文、英文縮寫代碼列表如下： 文件類型 英 文 英文縮寫代號 行政管理制度 Adminisrtaiton system AS 行政管理工作職責(zé)（責(zé)任制） Adminisrtaiton duites AD 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) Technical Standards TS 管理標(biāo)準(zhǔn) Management Standards MS 工作標(biāo)準(zhǔn) Work Standards WS 記錄 Records RD 文件次分類：文件（或記錄）的次分類用“ 0 02……”兩位阿拉伯?dāng)?shù)字表示，不同類別的文件中的次類別代號可以相同，具體次分類代號如下表規(guī)定。 三、責(zé) 任 者：各部門負(fù)責(zé)人、 質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)管理文件編制人員。必要時還應(yīng)說明不適用的范圍和應(yīng)用領(lǐng)域。 將文件的草稿和起草說明交本部門領(lǐng)導(dǎo)初審，中專職能部門的標(biāo)準(zhǔn)管理文件草稿首先由負(fù)責(zé)起草的單位及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)初審。 需要修訂的標(biāo)準(zhǔn)管理文件，交由原編寫單位按該程序進(jìn)行修訂，初審、會審、批準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)根據(jù)不同的情況分別闡述如下： 發(fā)文程序： 文件撰寫出來審核修改后由公司領(lǐng)導(dǎo)研究討論會簽，經(jīng)過總經(jīng)理簽發(fā)同意后方可打印。 收文程序： 收文者收到文件后簽收、啟封、登記。 公司應(yīng)采取嚴(yán)密管理措施，防止文件、檔案的泄密。做到存放有序，排列整齊，編目準(zhǔn)確，調(diào)卷方便。 1檔案、案卷一般僅供檔案室閱看，原件一般不外借，立卷的文件、資料可外借。 查閱檔案登記表 編碼： RD0691000 序號 查閱日期 查閱者 查閱目的 檔案 歸還 備注 姓名 職務(wù) 部門 檔案號 數(shù)量（卷） 檔案號 數(shù)量（卷） 檔案復(fù)制、摘抄登記表 編碼： RD0691100 編號 利用者 擬復(fù)制、摘抄檔案 份數(shù) 用途 審批 日 期 復(fù)制、摘抄人簽名 姓 名 職務(wù) 部門 文件標(biāo)題 檔號 意見 審批人 連云港申元電子科技有限公司 文件編號 頁碼 標(biāo)題： 保密管理制度 AS0100500 共 2 頁 制 定 審 核 批 準(zhǔn) 制定日期 20xx421 審核日期 批準(zhǔn)日期 頒發(fā)部門 質(zhì)量辦 頒發(fā)數(shù)量 份 生效日期 一、目 的：建立一個保密管理制度文件，嚴(yán)格保障公司機(jī)密安全。 凡密級檔案和文件材料不準(zhǔn)帶回家，不準(zhǔn)向親友和無關(guān)人員泄露其內(nèi)容、存放位置及保安措施。 領(lǐng)導(dǎo)及 其職員文件夾、柜中的資料、文件不得隨意翻閱。 不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件和資料。 員工享有權(quán)利： 員工享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策賦予的權(quán)利； 有權(quán)享有員工與公司所簽勞動聘用合同中規(guī)定的權(quán)利； 有權(quán)獲得勞動報酬； 有權(quán)享受公司規(guī)定的福利待遇； 有權(quán)享有公司規(guī)定的帶薪休假； 有權(quán)對公司經(jīng)營管理提出建議和意見； 有權(quán)獲得加薪、晉升、獎勵和培訓(xùn)的機(jī)會； 對公司作出的處罰有權(quán)總經(jīng)理提出申訴。 二、本條例適用于公司全體員工。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報告，查證屬實，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見； 罰款 200 元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生效，罰款 200元以上及降級辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； 總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對違紀(jì)員工的處罰； 對罰款 200 元以上罰款，受罰員工可 在收到處罰決定之