市場(chǎng)部人員薪酬與績(jī)效考核管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第4頁(yè)共4頁(yè)編制審核批準(zhǔn)生效日期：主要是部門(mén)業(yè)務(wù)費(fèi)用（含業(yè)務(wù)招待費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)等部門(mén)員工的全部費(fèi)用）支出，如每月費(fèi)用支出不高于預(yù)算金額，剩余部分可累計(jì)到下月，具體金額由業(yè)務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)。指標(biāo)K1：合同額完成百分比*100。薪資結(jié)構(gòu)，是指每月定期發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、提成?？己酥笜?biāo)：依據(jù)市場(chǎng)部人員月度業(yè)務(wù)工作考核表(由市場(chǎng)部經(jīng)理自定)。=固定工資+績(jī)效工資=基準(zhǔn)工資*80%青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰揪幪?hào)：版本201109文件名：市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第3頁(yè)共4頁(yè)編制審核批準(zhǔn)生效日期=基準(zhǔn)工資*20%*
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1