試論選賢任能(存儲(chǔ)版)
【正文】 新學(xué)習(xí)，重新認(rèn)識(shí)自己，需要探索創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。(6)要破形而上學(xué)的看人觀，用發(fā)展的觀點(diǎn)看人用人。(1)鼓勵(lì)自薦。誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱是在比賽競(jìng)爭(zhēng)中甄別選取舍的。(6)實(shí)行選聘制。第一，讓人才有合適的崗位。信任人才本身成長(zhǎng)是一種極大的精神動(dòng)力。這樣有利于尊重人才自尊心，激發(fā)其創(chuàng)造力。七要“有水快流”用人才。作者單位：共青團(tuán)寧夏區(qū)委機(jī)關(guān)黨委專職副書記。一個(gè)人如果滿足自己已有的成就而不再努力或組織上只對(duì)人才使用，而不再培養(yǎng)，有可能使昨天的英才變成今天的庸才。國(guó)外有關(guān)專家研究證明，如果一個(gè)人得不到尊愛(ài)，不能心情舒暢發(fā)揮其特長(zhǎng)愛(ài)好，其才能將有2030%被無(wú)形地浪費(fèi)掉。二要信任人才，用人不疑，疑人不用。運(yùn)用科學(xué)的用人藝術(shù)一要適用人才。(5)實(shí)行選舉制。近幾年我國(guó)人才輩出。否則，將極大地影響人們工作的積極性，壓抑拔尖人才的脫穎而出。只求按部就班辦事的干部，是開(kāi)創(chuàng)不了新局面的。(3)要破唯文憑論的觀念，敢于堅(jiān)持“不但看文憑，更重要看水平”，“不但看學(xué)歷，更要看能力”選人用人，選撥人才要看真才實(shí)學(xué)、看工作實(shí)績(jī)要改變那種忽“左”忽“右”的“一刀切”的做法?，F(xiàn)在不少地方和部門有真才實(shí)學(xué)的人要么不能破格提撥和使用，要么提撥上來(lái)后也干不下去。實(shí)踐的觀點(diǎn)人才生活和成長(zhǎng)于社會(huì)實(shí)踐中，要選賢任能就要有實(shí)踐的觀點(diǎn)，離開(kāi)了實(shí)踐，選賢就很困難。抓住主流方面，而不是對(duì)各個(gè)方面等量齊觀。陳云同志主張“不唯上，不唯書，要唯實(shí)”。當(dāng)然，以德為主不是重德輕才。當(dāng)然，在具體運(yùn)用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，按領(lǐng)域分層次對(duì)人才提出不同的要求。正確的用人，不僅使被選用的人才的才能、積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，而且廣大群眾也會(huì)心悅誠(chéng)服，促使其積極工作?！雹邸笆虑槌蓴〉年P(guān)鍵是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能用人才。歷史上的賢明之君，有識(shí)之士主張選賢任能，實(shí)行任人唯賢，但由于階級(jí)的局限性，他們不能將這個(gè)主張貫徹到底。歷史一再證明，任人唯賢，則事業(yè)興旺發(fā)達(dá)；任人唯親，不得人心，則事業(yè)衰敗沒(méi)落?！雹凇叭魏问虑槎际侨烁傻?，沒(méi)有大批人才，我們的事業(yè)就不可能成功。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)正確用人，還可以調(diào)動(dòng)各方面的積極性，保證領(lǐng)導(dǎo)工作的順利進(jìn)行。這種德和才的有機(jī)統(tǒng)一構(gòu)成了新時(shí)期德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。所以，領(lǐng)導(dǎo)者用人首先要把住政治關(guān)，必須以德為前提。德和才不是虛的，最終要落實(shí)到政績(jī)上。(3)對(duì)被考察對(duì)象的各個(gè)方面要進(jìn)行具體分析。隨著客觀情況的變化，隨著人才在實(shí)踐中的變化，使原來(lái)在本職崗位上不能發(fā)揮作用的人，通過(guò)合理的流動(dòng)發(fā)揮作用。走群眾路線有利于開(kāi)闊眼界，廣識(shí)人才，有利于充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感；有利于增強(qiáng)干部的公仆觀念，全心全意為人民服務(wù)；有利于糾正不正之風(fēng)。再次是對(duì)那些看準(zhǔn)了的撥尖管理人才，要敢于把他們放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上使用。而開(kāi)拓卻是對(duì)于原有
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