人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 測試 ? （一）人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制 ? （防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪 ） ? ? ? ? ? （二）評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 第二節(jié) 人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序 ? 針對高估費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)施分析程序?yàn)橹鳙@取審計(jì)證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測試 ；針對 [其他的 ]重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) [如完整性、準(zhǔn)確性、計(jì)價(jià)、權(quán)利與義務(wù)等 ]，采用細(xì)節(jié)測試 ? 一、實(shí)質(zhì)性分析程序 ? 在識別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用。外包增強(qiáng)獨(dú)立性 ]。 重點(diǎn)掌握： 重點(diǎn)掌握應(yīng)付職工
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