人力資源與工薪循環(huán)審計(存儲版)
【正文】 測試 ? （一）人力資源與工薪循環(huán)的內部控制 ? （防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪 ） ? ? ? ? ? （二）評估重大錯報風險 第二節(jié) 人力資源與工薪循環(huán)的實質性程序 ? 針對高估費用的風險，以實施分析程序為主獲取審計證據(jù)，減少細節(jié)測試 ；針對 [其他的 ]重大錯報風險 [如完整性、準確性、計價、權利與義務等 ]，采用細節(jié)測試 ? 一、實質性分析程序 ? 在識別因錯誤或舞弊而導致的重大錯報領域或證實支出列報和披露的公允性時非常有用。外包增強獨立性 ]。 重點掌握： 重點掌握應付職工
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