企業(yè)養(yǎng)老保險論文(養(yǎng)老保險-論文)對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的思考(存儲版)
【正文】 ，也就是意味著改革所觸及的對象基本上是以教師和醫(yī)生為主的，行政事業(yè)單位的公務(wù)員卻被排除在外。二、消除目標認識誤區(qū)的措施與手段（一）訴諸官方正式渠道使改革的目標明確化造成對改革目標錯誤認識的一個重要因素在于一些非官方的、卻以近似官方或者權(quán)威人士的名義透漏在一些主流媒體上的信息。（三）制定出較具體的改革措施，解除利益相關(guān)群體的疑慮我們不但要通過宣傳和教育消除人們對改革的根本目標的錯誤認識，更重要的是要制定出具體的改革方案是百姓自己算過一筆賬后很信服地確認改革的根本目標不是降低事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇。最后，要通過宣傳讓國民意識到要建立統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保障體制，改革要覆蓋全民，每一個單位都不可能獨善其身。實際上，改革之所以把公益性事業(yè)單位的職工作為對象的根本原因在于他們占據(jù)了所有事業(yè)單位人數(shù)的大部分，數(shù)量遠遠超過公務(wù)員，把他們作為改革對象基本上可以代表整個事業(yè)單位群體。特別是職業(yè)年金的彈性設(shè)立，既可以有效彌補替代率的偏低，又可以體現(xiàn)效率。與世界其他國家的公務(wù)人員的養(yǎng)老金支出相比，我們國家養(yǎng)老金支出所占GDP的百分比并不高。究其原因很大程度上是由于對改革的目標認識不明確，從而對改革的目存有疑惑，制約了政策與方案的制定，使得改革無法從實質(zhì)上得到推進。由此我們可以看出，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革是我國建立統(tǒng)一社會保險制度的一部分，改變養(yǎng)老保障制度“碎片化”的狀態(tài)。（二）把制度統(tǒng)一理解為通過降低事業(yè)單位待遇達到待遇統(tǒng)一
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1