企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)論文(養(yǎng)老保險(xiǎn)-論文)對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，也就是意味著改革所觸及的對(duì)象基本上是以教師和醫(yī)生為主的，行政事業(yè)單位的公務(wù)員卻被排除在外。二、消除目標(biāo)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的措施與手段（一）訴諸官方正式渠道使改革的目標(biāo)明確化造成對(duì)改革目標(biāo)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的一個(gè)重要因素在于一些非官方的、卻以近似官方或者權(quán)威人士的名義透漏在一些主流媒體上的信息。（三）制定出較具體的改革措施，解除利益相關(guān)群體的疑慮我們不但要通過(guò)宣傳和教育消除人們對(duì)改革的根本目標(biāo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，更重要的是要制定出具體的改革方案是百姓自己算過(guò)一筆賬后很信服地確認(rèn)改革的根本目標(biāo)不是降低事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇。最后，要通過(guò)宣傳讓國(guó)民意識(shí)到要建立統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保障體制，改革要覆蓋全民，每一個(gè)單位都不可能獨(dú)善其身。實(shí)際上，改革之所以把公益性事業(yè)單位的職工作為對(duì)象的根本原因在于他們占據(jù)了所有事業(yè)單位人數(shù)的大部分，數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公務(wù)員，把他們作為改革對(duì)象基本上可以代表整個(gè)事業(yè)單位群體。特別是職業(yè)年金的彈性設(shè)立，既可以有效彌補(bǔ)替代率的偏低，又可以體現(xiàn)效率。與世界其他國(guó)家的公務(wù)人員的養(yǎng)老金支出相比，我們國(guó)家養(yǎng)老金支出所占GDP的百分比并不高。究其原因很大程度上是由于對(duì)改革的目標(biāo)認(rèn)識(shí)不明確，從而對(duì)改革的目存有疑惑，制約了政策與方案的制定，使得改革無(wú)法從實(shí)質(zhì)上得到推進(jìn)。由此我們可以看出，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革是我國(guó)建立統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)制度的一部分，改變養(yǎng)老保障制度“碎片化”的狀態(tài)。（二）把制度統(tǒng)一理解為通過(guò)降低事業(yè)單位待遇達(dá)到待遇統(tǒng)一
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