不能對老板說的10句傻話(存儲版)
【正文】 壇【大 中 小】若老板愛說卻不做，下屬要能快速落實成方案。會議桌、飯桌的你來我往，不僅是老板檢驗愛將的關(guān)鍵場合，也是邁向愛將之路兵家必爭之地。主管會帶你去應酬，表示你在他心中占有重要的位置，基本動作是酒要稍微會喝，一般的禮儀要懂。此舉不僅可能造成越權(quán)對立，還可能因負擔加重，荒廢自己部門的業(yè)務。當同事拿愛將之名揶揄時，更要祭出耍寶的神情四兩撥千金。既然你是有實力的人，實在沒必要花力氣在內(nèi)耗，而是該替自己找機會另謀出路。畢竟，老板的嘴沒有人管得住，他最終思考還是會回到績效上，當你工作表現(xiàn)不如以往時，他便會以“有色”眼光，打量你的私生活。若你跟著部門主管參與大型會議，簡報好壞就是他對外的一張臉，若你掌握住他要的方向，協(xié)助他表現(xiàn)得有組織與想法，短短40分鐘的業(yè)務review，就能替他取得大老板的信任，你自然也是一號功臣。一個好的分身，是懂得管理老板的期待。因此，執(zhí)行力是你能不能成為愛將的重要條件。你的個人情緒或職業(yè)規(guī)劃，都與老板無關(guān)。剛?cè)肼殘龅膸啄辏绻銓ぷ鞲冻霾粔蚨?，就會淪為辦公室的邊緣人，連飯碗都難保了，談何平衡？所以在30歲之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有這樣，在30歲之后你才能逐步提升，從而在40歲達到財務自由，生活自主的境界。學習那些能夠完成指標的同事，他們有什么竅門？如果大家都完不成任務，放心，老板也不會單單懲罰你的。職場傻問8：“這個指標太高，我不可能完成。老板怎么理解——戰(zhàn)略方面是我的事情，不是你的事情。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評，多擔待！”職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。總結(jié)下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉(zhuǎn)移矛盾的人。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。而老板雖然有情感因素在內(nèi)，但信息是全面、接近正確的。但這并不是說你沒有為自己爭取一下的機會，你應該做的，是對照績效考核標準，對自己的工作表現(xiàn)和能力做一個全面的書面的評估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計劃，然后站在老板的立場上，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應和你的應對策略。你應該這么說——“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成了你的摯友、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬別再說出口了。老板怎么理解——此人還想再公司繼續(xù)干下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到最好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備。如果你直接去質(zhì)問老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？”白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。你告訴了老板在公司里你在和誰比，和誰較勁，你的心理價位在哪里，你的價值判斷是什么，你的理想有多大？？然后老板就該冷笑
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