【正文】 ，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。 　　C．規(guī)定____小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)____小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。其中產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。 　　第四條 考核劃分 　　1．公司對(duì)員工在每____年進(jìn)行____次績(jī)效考核。 　　第七章 員工培訓(xùn)管理制度 　　第一條 培訓(xùn)目的 　　1．進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績(jī)效； 　　2．實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)； 　　3．增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍； 　　第二條 培訓(xùn)內(nèi)容 　　公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括 　　1．新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。 　　5．高級(jí)管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。 　　本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。（公司對(duì)類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利） 　　12）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者； 　　13）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 　　14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 　　15）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 　　第十章 附則 　　本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等法律效力。 　　4．市場(chǎng)及銷售培訓(xùn)：指為建立良好的營(yíng)銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績(jī)而進(jìn)行的培訓(xùn)。 　　1．公司對(duì)于積極主動(dòng)、技術(shù)熟練、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進(jìn)心的員工給予晉升機(jī)會(huì)； 　　2．晉升分定期和不定期 　　1）定期是依據(jù)考核評(píng)估后的結(jié)果，決定是否進(jìn)行提升的制度； 　　2）不定期是指根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況，不確定時(shí)間對(duì)做出貢獻(xiàn)者，進(jìn)行提升的制度。它通過(guò)對(duì)員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評(píng)估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績(jī)效的最大化。 　　第四條 病、事假處理規(guī)定 　　1．病假 　　1）病假以____為計(jì)算單位；連續(xù)____天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無(wú)法出具的一律按曠工處理； 　　2）員工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年內(nèi)使用，不做累計(jì)； 　　3）員工因病需休假時(shí)，需填寫“__________”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開； 　　4）員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間____小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 　　5）員工因病需請(qǐng)假____天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 　　6）已超過(guò)享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的____%； 　　7）員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系； 　　8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的____倍做曠工處理； 　　2．事假 　　1）事假以____為計(jì)算單位，事假____天扣除當(dāng)天工資的____% 　　2）員工請(qǐng)事假需提前____天向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫“_________”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效； 　　3）員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間____小時(shí)內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 　　4）申請(qǐng)事假超過(guò)____天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 　　5）在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前____天向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。 　　第三條 遲到/早退的處理規(guī)定 　　1．員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到。每月____日—____日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當(dāng)月部門人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷餐費(fèi)。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。（若遇節(jié)假日可能提前或順延） 　　第三條 薪資計(jì)算方法　　1．試用期間離職時(shí)：__________________； 　　2．正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：__________________； 　　3．實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。 　　5）無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 　　2． 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前_____個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。 　　1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。 　　2．物品一般最長(zhǎng)借用時(shí)間為_____天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。（通常是由公司秘書申請(qǐng)統(tǒng)一購(gòu)置） 　　第五條 采購(gòu)物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說(shuō)明原因方可支付現(xiàn)金。 　　第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定 　　1．員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 　　第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 　　第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。 　　12．員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。 　　4．自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。 　　第二條 適用范圍 所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。 　　2．本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。 　　7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。 　　第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。 　　第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。 　　第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用； 　　5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設(shè)置密碼。 　　第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。 　　2．用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購(gòu)單/工作單（因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無(wú)誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。 　　第五條 逾期報(bào)到 　　本公司試用或正