人事行政(公共部門(mén)人力資源管理)(存儲(chǔ)版)
【正文】 與職等 ： 職級(jí)與職等的區(qū)別 。 ? 公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為 綜合管理類(lèi) 、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) 和 行政執(zhí)法類(lèi) 等類(lèi)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 ? 實(shí)行品位分類(lèi)的典型國(guó)家。 ? 第二十八條 公務(wù)員錄用考試采取 筆試和面試 的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。 ? ? 六、國(guó)家公務(wù)員管理的基本環(huán)節(jié)（ 4） ? —— 績(jī)效考核 ? 績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系 ? 2022年 1月 1日生效的 《 中華人民共和國(guó)國(guó)家公務(wù)員法 》第三十三條規(guī)定： “ 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績(jī)、廉 ，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 圍繞德 、 能 、 勤 、 績(jī) 、 廉 5項(xiàng)內(nèi)容 ,設(shè) 置 了 1314 個(gè) 考 核 要 素 , 并 按 照15∶ 20∶ 10∶ 50∶ 5的權(quán)重確定 5項(xiàng)考核內(nèi)容及各項(xiàng)考核要素的分值 。 ? 五十八條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ? 深圳模式（寬幅模式） ? 深圳市政府雇員制也具有四大特色 ： 一是在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行 ， 而不局限在政府機(jī)關(guān) ； 二是雇員占用本單位編制員額 ， 實(shí)行占編不入編 ； 三是高級(jí)雇員可以擔(dān)任行政職務(wù) ， 行使行政管理權(quán) ； 四是所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助管理 、 工勤崗位將一律推行雇員制 。 ? 對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。 ? 2022年 ， 大連市人事局 完善綜合素質(zhì)考核 ,在年度考核中積極推行量化測(cè)評(píng) 。 ? 第三十二條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年（與勞動(dòng)法不一樣） 。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。 ? 其特點(diǎn)是：先劃分等級(jí)（相當(dāng)于職位分類(lèi)的職級(jí)），再劃分職位類(lèi)別（次序與職位分類(lèi)恰好相反）。 ? 綜合管理類(lèi)的 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 ? 工作分析與工作說(shuō)明書(shū)： 工作說(shuō)明書(shū) （ 具體描述工作任務(wù)等情況 ） 與工作規(guī)范 （ 任職資格 ） 。 ? 一般的 ， 一個(gè)大的職系又可以分為亞職系 。 ? “ 兩類(lèi)八種 ” ：各級(jí)行政機(jī)關(guān)范圍 內(nèi) 的人員 （ 事務(wù)官；政務(wù)官；工勤人員；政府雇員 ） ；各級(jí)行政機(jī)關(guān)范圍 外 的人員（ 國(guó)會(huì)人員；法官檢察官；軍事人員；國(guó)家企事業(yè)單位人員 ） 。 任期制與競(jìng)選制 。 “ 明確政府人事工作是黨的干部工作的重要組成部分 ， 人事部門(mén)協(xié)助組織部門(mén)做好管理工作 ? 對(duì) “ 黨管干部的原則 ” 的評(píng)價(jià) 。包括：品位分類(lèi)制度（英法德）（以人為中心）；職位分類(lèi)制度（美、中）（以事為中心） ? （ 2）國(guó)家公務(wù)員的 考試錄用（筆試、面試）、考核、獎(jiǎng)懲和任用制度。 ? （ 2）傳統(tǒng)人事行政 以事為中心 ： “ 調(diào)出調(diào)入天天找，工資考勤登記表，實(shí)習(xí)培訓(xùn)探親假，生老病死辦勞保 ” 。（ [美 ]舒爾茨： 《 人力資本投資 》 ， 1966） ? [美 ]普拉哈拉德 ：企業(yè) “ 核心競(jìng)爭(zhēng)力 ” ， 載 《 哈佛商業(yè)評(píng)論 》 1990： 其他資源的稀缺性，短時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；人力資源的難以模仿性：持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。 ? 國(guó)家公務(wù)員人力資源規(guī)劃 工作分析 薪酬管理 招聘錄用 公務(wù)員培訓(xùn) 績(jī)效考核 勞動(dòng)管理 崗位調(diào)配 勞動(dòng)保障 社會(huì)保險(xiǎn) ? 四、國(guó)家公務(wù)員基本制度
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