xxx地產(chǎn)股份有限公司(存儲(chǔ)版)
【正文】 XX 薪酬管理制度 1 公司部門主管類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工；公司部門員工類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門普通員工（不含勤務(wù)類人員如司機(jī)、廚師等） ；三、 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功工資、年度獎(jiǎng)金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成；固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風(fēng)險(xiǎn)薪酬：包括績(jī)效工資及年度獎(jiǎng)金；不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合。（二） 基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同類員工以基準(zhǔn)工資╳（1風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)） 。四、 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。（三） 年度獎(jiǎng)金的支付年度獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放 60%，第二年度為 XX 薪酬管理制度 5 20%，第三年度為 20%：嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者 合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者 被證實(shí)有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者 被證實(shí)參與制定虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者被證實(shí)犧牲公司長(zhǎng)期利益換取短期利益者被證實(shí)與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者2. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留：按公司規(guī)定正常離任者 根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者按勞動(dòng)合同規(guī)定正常離職者 由于不可抗力而無(wú)法在公司繼續(xù)任職者（四） 薪酬扣繳下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； XX 薪酬管理制度 6 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；
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