xxx地產(chǎn)股份有限公司-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ...............................................................4 XX 薪酬管理制度 0 XX 薪酬管理制度一、 總則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，保證一個(gè)前提、兩個(gè)公平、三項(xiàng)匹配：滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎(jiǎng)金總額與公司業(yè)績(jī)相匹配、個(gè)人基本薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人獎(jiǎng)金與績(jī)效相匹配；本制度以 XX 地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在深圳市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；二、 適用對(duì)象本制度適用于 XX 地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指 XX 地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上職務(wù)，含總建筑師及財(cái)務(wù)總監(jiān)。（一） 基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等設(shè)定各崗位的基準(zhǔn)工資，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值。（三） 績(jī)效工資績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)工資╳風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)績(jī)效工資的實(shí)際發(fā)放為員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資╳員工績(jī)效考核系數(shù)。薪酬委員會(huì)經(jīng)過(guò)討論確定的提名員工參與年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。（二） 單個(gè)調(diào)整單個(gè)調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的基準(zhǔn)工資級(jí)別。基本工資及年功工資支付時(shí)間為每月確定日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整
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