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【正文】 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的基準(zhǔn)工資級別。薪酬委員會經(jīng)過討論確定的提名員工參與年度獎金的發(fā)放。（一） 基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等設(shè)定各崗位的基準(zhǔn)工資，目的是體現(xiàn)崗位價值。高層管理崗位（股份公司助總以上）的基本部分與績效部分的比例為 5:5；中層管理崗位（公司各部門助總以上）的基本部分與績效部分的比例為 6:4；部門業(yè)務(wù)主管崗位的基本部分與績效部分的比例為7：3； XX 薪酬管理制度 2 部門員工崗位的基本部分與績效部分的比例為 8：2。年度個人獎金＝公司年終獎金總額個人分配系數(shù)。各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總部辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：六、 附則根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 XX 薪酬管理制度 4 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。（五） 年度獎金參與年度獎金發(fā)放員工為股份公司領(lǐng)導(dǎo)（助總以上）及 XX 薪酬管理制度 3 總部部門總經(jīng)理。
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