20xx年5月四級企業(yè)人力資源管理真題及答案(存儲版)
【正文】 工培訓系統(tǒng)的流程包括（ ）。 （A）政府代表 （B）企業(yè)代表 （C）部門代表 （D）工會代表 （E）個人119. 勞動者被視為提供了正常勞動的情況包括（ ）。（12分）3. 簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度包括哪些具體制度。要不我們將這些情況向主管經(jīng)理反映一下？”于是，大家一起找到主管經(jīng)理，強烈要求更換培訓師。獎金的特點：單一性；靈活性；及時性；政治榮譽性。人力資源管理師考試網(wǎng)：。為此，小田到現(xiàn)在還耿耿于懷呢！今年又該把誰報上去呢？請結合本案例回答下列問題：（1）該公司的績效考評存在什么問題？（10分）（2）員工的績效考評包括哪些基本步驟？（10分）答案：一．單項選擇26. A 27. D 28. C 29. B 30. C 31. B 32. B 33. A 34. D 35. A 36. D 37. B 38. D 39. A 40. A 41. B 42. A 43. A 44. D 45. A 46. B 47. B 48. D 49. C 50. D 51. A 52. B 53. D 54. D 57. C 58. B 59. C 62. D 63. B 68. A 72. C 73. D 74. B 75. C 76. A 77. C 79. D 82. A 85. D 二、多項選擇題86. ADE 87. ABCDE 88. BDE 89. ABCE 90. BCDE 91. CD 92. BDE 93. ABC 94. ACDE 95. ABCD 96. ABCDE 97. ABCDE 98. BCDE 99. ABCE 100. ABDE 101. ABCE 102. ABC 103. ACDE 104. ACDE 105. ACD 106. ABCDE 107. ABE 108. ABCD 109. BCDE 110. CE 111. ABCE 112. ABDE 113. DE 114. ABC 115. ACE 116. ABDE 117. ABDE 118. ABD 119. ABCE 120. ABCDE 121. BCDE 122. ACDE 123. BDE 124. ACDE 125. ACE 一． 簡答題1. 答：在本企業(yè)關鍵技術領域的學術水平；符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)；該校往屆畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限；在本企業(yè)關鍵技術領域的師資水平；該校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實際報到數(shù)量的比率；學生的質量；學校的地理位置。請問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費？（6分）三、綜合題（本題共2題，第1小題18分，第2小題20分，共38分）1. 在現(xiàn)代物流培訓課程的課堂上，培訓師站在講臺上，時而口若懸河大談特談自己的成功經(jīng)驗，時而海闊天空、念念有詞、無所不談。（A）勞動工作條件 （B）事故預防措施（C）安全操作規(guī)程 （D）安全衛(wèi)生制度（E）女工及未成年工特殊保護125. 在一定條件下，履行勞動合同還應遵守一些特殊規(guī)則，包括（ ）。 （A）對員工具有激勵性 （B）對內具有公正性 （C）對企業(yè)具有貢獻性 （D）對外具有競爭力 （E）對成本具有控制性117. 確定合理的工資總額需考慮的因素包括（ ）。 （A）員工培訓有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展 （B）應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同 （C）應充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點 （D）重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度 （E）培訓投資及其所產(chǎn)生的回報是可以進行量化統(tǒng)計的109. 根據(jù)管理內容和目標的不同，管理流程可以分為（ ）。 （A）營造良好的面談環(huán)境 （B）要尊重被調查人 （C）適當發(fā)表個人的觀點 （D）允許被調查人長篇大論 （E）應避免命令式的提問101. 為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響，需要了解（ ）。 （A）全程控制 （B）事前控制 （C）重點控制 （D）事后控制 （E）事中控制93. 成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）。錯選、少選、多選，均不得分）86. 老年人口勞參率下降的主要原因是（ ）的完善和推廣。 （A）補充福利 （B）集體福利 （C）經(jīng)濟性福利 （D）個人福利80. 以下關于雇主的說法中錯誤的是（ ）。 （A）薪金 （B）薪資 （C）獎金 （D）工資72. 工資指導線一般在每年（ ）底之前頒布。 （A）1%～2% （B）3%～5% （C）8%～10% （D）10%～20%65. 績效的特點不包括（ ）。 （A）自傳式調查表 （B）應聘人員履歷表 （C）應聘者推薦表 （D）加權招聘申請表57. 一般來說，招聘體檢應（ ）進行。 （A）寫實人員應積極引導被調查者 （B）寫實人員應善待被觀察者 （C）寫實人員不可向被調查者施令 （D）寫實人員一般是一線主管49. 以下關于工作崗位調查的方法，說法不正確的是（ ）。 （A）物質刺激 （B）滿足社會需要 （C）內部刺激 （D）搞好人際關系41. 人力資源的（ ）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 （A）勞動行政法律關系 （B）勞動合同關系 （C）勞動服務法律關系 （D）集體合同關系33. 戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括（ ）。 報名、考試、政策、技巧、資料－專業(yè)團隊解答2012年5月四級企業(yè)人力資源管理真題及答案第二部分 理論知識（26~12
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