20xx年上海公務(wù)員申論熱點(diǎn)：辛苦幾十年不如分套房(存儲(chǔ)版)
【正文】 部門主管每月七八千元的工資，個(gè)稅也只有幾百元。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達(dá)3000萬(wàn)人，主要由農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生構(gòu)成，大部分集中在東南沿海地區(qū)。電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍甚至更高。對(duì)央企高管的工資，應(yīng)該設(shè)上限。中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉：最大的不公平，是一些個(gè)人或群體獲得了不應(yīng)該得到的收入和財(cái)富，這主要與國(guó)有資產(chǎn)及其收益的分配相關(guān)。35322221 4006300999本位來(lái)源于新華網(wǎng)更多信息動(dòng)態(tài)請(qǐng)關(guān)注：21世紀(jì)人才網(wǎng) 2014年上海公務(wù)員考試交流群：192349556 電 話：02151061911中國(guó)社科院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心主任王延中：必須在改革發(fā)展過(guò)程中全面考慮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，平衡好不同群體成員內(nèi)部與不同群體之間的利益關(guān)系?！岸喔墒?、能干事、干成事”，這是增收致富的根本。不僅普通勞動(dòng)者與壟斷國(guó)企員工的收入差距持續(xù)拉大。其次，應(yīng)深化收入分配體制改革，保證勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)大小得到公平合理的回報(bào)和補(bǔ)償。12年前，他從湖北老家只身來(lái)到北京，經(jīng)過(guò)多年打拼，已經(jīng)在城市站住了腳?！靶列量嗫鄮资?，不如單位一套房”。大專畢業(yè)后，陳力揚(yáng)進(jìn)入山西太原一家國(guó)企，成為一名設(shè)備維修員。邢娟說(shuō)，同班同學(xué)小范畢業(yè)后去了一家金融機(jī)構(gòu)，工作強(qiáng)度與她類似，上班之初，月薪也只有3000元。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)4月發(fā)布的一份調(diào)查研究表明，我國(guó)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距仍在擴(kuò)大，農(nóng)村內(nèi)部的收入差距大于城鎮(zhèn)內(nèi)部。人們盼望革除不合理因素帶來(lái)的收入鴻溝，讓勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)大小得到公平合理的回報(bào)，緩解收入分配矛盾?！拔也黄诖吭铝咔г母咝?，可是，每月2000多元的收入，根本融入不了城市生活
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