【摘要】戰(zhàn)略性生意計劃(寫作)軟性系統(tǒng)方法SoftSystemsMethodology架構價值鏈員工表現公司表現沒有系統(tǒng)問題系統(tǒng)化問題可行性?慾望性計劃一PESTELCATWOE戰(zhàn)略第一階段公司文化、
2025-01-04 14:52
【摘要】第七講薪酬制度討論主題?什么是新酬??工資與福利的主要要素有哪些??跨國公司在制定薪酬政策時考慮的主要目標應該是什么??為什么跨國公司了解其他國家的薪酬實踐是件非常重要的事情?薪酬問題?GE前CEO韋爾奇曾指出:“企業(yè)管理的全部秘訣就在于人?!?企業(yè)的薪酬不應該有一個強制的標準或規(guī)定,而是企業(yè)自己考慮的事,
2025-08-04 07:29
【摘要】第二章戰(zhàn)略性計劃一、遠景和使命描述二、戰(zhàn)略環(huán)境分析三、戰(zhàn)略選擇計劃的四大核心問題我是誰?組織的使命或宗旨我要到哪里去?組織的愿景和目標我的處事原則是什么?組織的核心價值觀我如何到那里去?實現愿景、目標的途徑計劃流程圖1確定總體目標SWO
2025-01-04 13:48
【摘要】2022/2/71第二章戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)1.戰(zhàn)略性人力資源管理2.戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)1.不同經營戰(zhàn)略下的培訓需求2.培訓職能部門的組建模式3.對培訓者及培訓開發(fā)部門的要求2022/2/72一.戰(zhàn)略性人力資源管理1.定義?“運用戰(zhàn)略的觀點去管理組織的人力資源”?人力
2025-01-10 18:21
【摘要】第七章戰(zhàn)略性計劃第一節(jié)???戰(zhàn)略概述第二節(jié)??戰(zhàn)略計劃制定的步驟第二節(jié)戰(zhàn)略性計劃選擇§2023年5月13日,肯德基母公司百勝集團和小肥羊聯合對外公布,百勝集團將通過協(xié)議收購小肥羊,注銷價格為每股。收購總價為§8月15日,谷歌公司(Google)
2025-01-04 14:02
【摘要】1如何實施戰(zhàn)略性績效管理2內容提要一、目標管理的概念及案例導入二、成功目標管理的“1-2-3法則”三、企業(yè)的考核指標應該是什么?四、設計適合自己的績效指標、考評表五、考評周期怎樣最佳?六、績效考核結果的運用與激勵七、績效管理中的角色八、績效反饋與面談九、導致績效管理失敗的6大原因總結:
2025-03-11 10:54
【摘要】井巷工程第7章采區(qū)巷道施工第一節(jié)上下山施工第7章采區(qū)巷道施工第二節(jié)采區(qū)煤倉施工第一節(jié)上下山施工一、上山施工㈠破巖與通風⑴兩件事需要注意:一是底板經常掘不夠,巷道上漂,若不隨時測量糾正,就不能保持設計的傾斜角度;二是爆破
2025-08-04 18:29
【摘要】來自管理學原理成都理工大學信息管理學院李余生教授,等(本科工商管理類專業(yè)版)來自第十章戰(zhàn)略性計劃第一節(jié)遠景和使命陳述第二節(jié)戰(zhàn)略環(huán)境分析第三節(jié)戰(zhàn)略選擇遠景和使命陳述環(huán)境分析戰(zhàn)略分析與選擇
2025-02-09 17:42
【摘要】1ErrorDetection(seechapter6P177)zAdditionalbitsaddedbytransmitterforerrordetectioncodezParitycheckzCyclicRedundancyCheck(循環(huán)冗余)2Paritycheck奇偶校驗
2025-01-19 10:31
【摘要】第七章金融市場學習要點:一、金融市場概述二、貨幣市場三、資本市場四、衍生工具市場五、保險市場一、金融市場概述1、含義:金融市場是指專門提供資本交易的特殊市場。2、構成要素:(1)交易雙方:個人、企業(yè)
2025-05-09 21:25
【摘要】第七章:生產能力計劃生產能力的概念生產能力的計算生產能力計劃生產能力擴張方式生產能力的概念?生產能力的定義?生產能力計劃的特性?幾個關于生產能力的概念生產能力定義概念:–在計劃期內,企業(yè)參與生產的全部固定資產在既定組織條件下所能生產的產品數量或能夠處理的原料數量。理解:–企業(yè)
2025-01-24 01:52
【摘要】人員培訓與開發(fā)第2章戰(zhàn)略性人員培訓與開發(fā)學習目標本章重點討論戰(zhàn)略性人員培訓與開發(fā)的含義、原則、意義,以及其與企業(yè)戰(zhàn)略的關系。通過學習,要了解如何進行人員培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價,掌握如何在企業(yè)戰(zhàn)略下制定人員培訓與開發(fā)戰(zhàn)略、獲取企業(yè)優(yōu)勢的人員培訓與開發(fā)戰(zhàn)略重點和人員培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略化管理。戰(zhàn)略性人員培
2025-01-04 13:47
【摘要】戰(zhàn)略性城市規(guī)劃與實施性城市規(guī)劃趙民同濟大學ZHAOMIN,TONGJIUNIVERSITY第一部分戰(zhàn)略性城市規(guī)劃規(guī)劃編制體系?省域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃?城市規(guī)劃?-總體規(guī)劃(市域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃+中心城區(qū)規(guī)劃)?-控制性詳細規(guī)劃?鎮(zhèn)規(guī)劃
2025-04-26 08:25
【摘要】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理?本章重點:薪酬戰(zhàn)略的內容,薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內部環(huán)境的匹配?本章難點:薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配問:中國電信為什么要進行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試,但企業(yè)內部目前仍存在崗位設置不夠合理、管
2025-01-11 09:23
【摘要】2戰(zhàn)略性薪酬管理劉瓊一、為什么我們需要薪酬戰(zhàn)略?高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較?觀察:為什么一些企業(yè)比另一些企業(yè)績效更好?
2025-01-11 09:32