【正文】 所:辦公室。核心能力分值要求: ◆60~70分。經(jīng) 驗:◆2年以上的計量管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱試驗員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級試驗室主任所屬單位**公司職位概要:嚴格執(zhí)行試驗程序，按要求進行試驗。工作場所:辦公室或試驗室。核心能力分值要求: ◆80~90分。經(jīng) 驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱計劃管理員其它名稱調(diào)度員職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按要求編制、檢查、調(diào)整本公司生產(chǎn)計劃，完成生產(chǎn)任務。工作場所:車間或辦公室。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項倉儲業(yè)務知識；◆了解、熟悉國際質(zhì)量體系標準和要求；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓經(jīng)歷:◆受過物流管理、采購管理、產(chǎn)品知識、項目管理、招投標等方面的培訓。任務與職責:執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序要求；主持本公司財務會計事務管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督財務會計規(guī)章與程序；制訂本公司各項財會工作目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；主持本公司年度經(jīng)費預決算，控制經(jīng)費的總體支出，有效實現(xiàn)財務目標；指導下級財務人員工作，組織財務紀律檢查，指導解決日常各類財務問題，及時總結相關問題向上級匯報；審核、監(jiān)督公司資產(chǎn)新增與處置，定期組織資產(chǎn)清查，確保帳實相符；統(tǒng)一調(diào)度、分配本公司資金，實現(xiàn)本公司內(nèi)部資金余缺有償調(diào)劑，提高資金利用率；接受股份公司財務中心工作指導，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術團隊，制訂合理的激勵政策；完成上級交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆熟悉《公司法》、《會計法》和《個人所得稅法》等法律、法規(guī)； ◆掌握財務管理、會計核算等一般原理，熟悉會計規(guī)范化知識；◆熟練操作財務軟件和辦。核心能力分值要求: ◆70~80分工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作條件:工作地點:上海或溫州。環(huán)境狀況:較舒適，預防職業(yè)病危險。任務與職責:執(zhí)行本公司各項制度、程序要求，嚴格執(zhí)行采購管理制度與規(guī)程，維護公司形象；堅持采購原則，按時按量完成采購計劃；按要求，規(guī)范、考察、管理供應商，建立與管理供方檔案，定期評定供方業(yè)績；實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術； 收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進；匯編采購統(tǒng)計資料，填寫有關采購表格，提交采購分析和總結報告；簽訂及管理采購合同，督促合同執(zhí)行，及時報告合同執(zhí)行的情況；辦理所購物資的送檢手續(xù)，妥善處理檢驗不合格物資；采購物品后，及時完成報銷后續(xù)手續(xù)；能及時解決采購中發(fā)生的特殊情況并做到及時上報；完成上級交辦的其他工作。培訓經(jīng)歷:◆受過物流管理、倉儲管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務知識；◆有較強的溝通、控制能力和執(zhí)行力； ◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場所:車間或辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱設備管理員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按要求進行設備維修保養(yǎng)、采購、調(diào)試、安裝、封存和報廢，達到相關標準。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。經(jīng) 驗:◆8年以上相關行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)驗，其中4年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱試驗室主任其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級質(zhì)檢處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開展本公司的試驗室試驗管理工作，符合企業(yè)標準。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。經(jīng) 驗:◆2年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。核心能力分值要求: ◆80~90分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱工藝員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:從事基礎工藝工作，協(xié)助上級完成技術任務。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。經(jīng) 驗:◆3年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經(jīng)驗，取得國家規(guī)定初級以上技術職稱。核心能力分值要求: ◆80~90分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱工程師其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:組織實施技術方案，開展技術攻關，完成技術指標。任職資格:教育背景:◆理工科相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆8年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經(jīng)驗，其中4年以上技術管理經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉檔案管理辦法，細致嚴禁；◆掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作地點:上海或溫州。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。任務與職責:執(zhí)行本公司的各項制度、程序要求；協(xié)助上級完成本公司的相關資料檔案、行政后勤工作；撰寫會議通知、會議紀要、工作報告，日常信件收發(fā)；協(xié)助采購、分發(fā)和控制辦公用品，協(xié)助進行行政事務賬務管理；開展對外宣傳工作，維護公司形象；做好公司各項接待任務，安排會談、會務； 組織公司各項文體娛樂活動，增強企業(yè)凝聚力；組織管理公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作，維護公司良好外部環(huán)境；關注公司內(nèi)部網(wǎng)絡運行，管理維護各項網(wǎng)絡資料；安排公司員工車輛接送、食宿辦理等日常事務；完成上級交辦的其他工作。培訓經(jīng)歷:◆受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。技能技巧:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力和社會活動能力； ◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項業(yè)務知識；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點:上海或溫州。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。任務與職責:協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；指導公司人才隊伍的建設工作； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 完成上級交辦的其他工作。培訓經(jīng)歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。（3）其它詞語： 上級、會議、信息和資料、報告和報表、建議等。 其它：文秘、翻譯、律師、法務。1銷售計劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲運員、發(fā)貨員暫不制訂職位說明書。工程師偏指技術管理、技術設計、試驗檢驗、技術基礎（包括標準化、科級信息情報、檔案等），工藝師偏指工藝類包括各種工藝管理、生產(chǎn)工藝、加工方法、工藝方案等。 一線工人、后勤服務人員與部分二線工人如電腦刻字員、搬運工不設計職位說明書。 職位設置不注重具體的職務方向，如副經(jīng)理有負責技術、行政、銷售、生產(chǎn)、財務等方面之分，統(tǒng)一按副經(jīng)理設置。 管理職位按實際需要均可以選擇設副職、助理。各類基層研發(fā)、設計、技術支持人員統(tǒng)一按技術員或工藝員設置。1總工程師（正副）、主任工程師（正副）統(tǒng)一職位命名為工程師或工藝師。1工程人員職位設置遵照技術類職位設置。 財務：財務處處長（正副、助理）、財務科科長（正副、助理）、主辦會計、助理會計、出納。（2） 專業(yè)類詞語：生產(chǎn)：車間、安全、設備、訂單、任務、供方、采購、倉庫、6S等；銷售：服務、品牌、訂單、市場、客戶、預測、渠道等；技術：技術、工藝、標準、研發(fā)、支持、改造、可行性分析、規(guī)范、創(chuàng)新、設計、改進、攻關、成本、進度、圖紙等；質(zhì)檢：質(zhì)量、國際質(zhì)量體系、標準、體系、零部件、成品、改進、檢查、報告等； 工程：工程、技術、服務、施工、現(xiàn)場等； 財務：財務、會計、預算、核算、報表、指標、成本、收益、資產(chǎn)等； 綜管：人力資源、行政、信息、后勤等。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱副總經(jīng)理其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作場所:辦公室。核心能力分值要求: ◆90~95分。經(jīng) 驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆人力資源管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 職位名稱綜合管理員其它名稱行政后勤管理員職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級處理本公司的各項行政后勤等綜合事務，切實保障公司運行。工作場所:辦公室。核心能力分值要求: ◆60~70分。經(jīng) 驗:◆2年以上相關工作經(jīng)驗。