【正文】 所:辦公室。核心能力分值要求: ◆60~70分。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上的計(jì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱試驗(yàn)員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級試驗(yàn)室主任所屬單位**公司職位概要:嚴(yán)格執(zhí)行試驗(yàn)程序，按要求進(jìn)行試驗(yàn)。工作場所:辦公室或試驗(yàn)室。核心能力分值要求: ◆80~90分。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱計(jì)劃管理員其它名稱調(diào)度員職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按要求編制、檢查、調(diào)整本公司生產(chǎn)計(jì)劃，完成生產(chǎn)任務(wù)。工作場所:車間或辦公室。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項(xiàng)倉儲業(yè)務(wù)知識；◆了解、熟悉國際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和要求；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、采購管理、產(chǎn)品知識、項(xiàng)目管理、招投標(biāo)等方面的培訓(xùn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；主持本公司財(cái)務(wù)會計(jì)事務(wù)管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)章與程序；制訂本公司各項(xiàng)財(cái)會工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計(jì)；主持本公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，控制經(jīng)費(fèi)的總體支出，有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)；指導(dǎo)下級財(cái)務(wù)人員工作，組織財(cái)務(wù)紀(jì)律檢查，指導(dǎo)解決日常各類財(cái)務(wù)問題，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問題向上級匯報(bào)；審核、監(jiān)督公司資產(chǎn)新增與處置，定期組織資產(chǎn)清查，確保帳實(shí)相符；統(tǒng)一調(diào)度、分配本公司資金，實(shí)現(xiàn)本公司內(nèi)部資金余缺有償調(diào)劑，提高資金利用率；接受股份公司財(cái)務(wù)中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術(shù)團(tuán)隊(duì)，制訂合理的激勵政策；完成上級交辦的其他工作。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。技能技巧:◆熟悉《公司法》、《會計(jì)法》和《個人所得稅法》等法律、法規(guī)； ◆掌握財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算等一般原理，熟悉會計(jì)規(guī)范化知識；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦。核心能力分值要求: ◆70~80分工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂荨－h(huán)境狀況:較舒適，預(yù)防職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求，嚴(yán)格執(zhí)行采購管理制度與規(guī)程，維護(hù)公司形象；堅(jiān)持采購原則，按時(shí)按量完成采購計(jì)劃；按要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商，建立與管理供方檔案，定期評定供方業(yè)績；實(shí)時(shí)掌控市場價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)； 收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；匯編采購統(tǒng)計(jì)資料，填寫有關(guān)采購表格，提交采購分析和總結(jié)報(bào)告；簽訂及管理采購合同，督促合同執(zhí)行，及時(shí)報(bào)告合同執(zhí)行的情況；辦理所購物資的送檢手續(xù)，妥善處理檢驗(yàn)不合格物資；采購物品后，及時(shí)完成報(bào)銷后續(xù)手續(xù)；能及時(shí)解決采購中發(fā)生的特殊情況并做到及時(shí)上報(bào)；完成上級交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、倉儲管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識；◆有較強(qiáng)的溝通、控制能力和執(zhí)行力； ◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場所:車間或辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱設(shè)備管理員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級生產(chǎn)處處長所屬單位**公司職位概要:按要求進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)、采購、調(diào)試、安裝、封存和報(bào)廢，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆60~70分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱試驗(yàn)室主任其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級質(zhì)檢處處長所屬單位**公司職位概要:按規(guī)范開展本公司的試驗(yàn)室試驗(yàn)管理工作，符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆80~90分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱工藝員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:從事基礎(chǔ)工藝工作，協(xié)助上級完成技術(shù)任務(wù)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國家規(guī)定初級以上技術(shù)職稱。核心能力分值要求: ◆80~90分。工作場所:辦公室。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱工程師其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級所屬單位**公司職位概要:組織實(shí)施技術(shù)方案，開展技術(shù)攻關(guān)，完成技術(shù)指標(biāo)。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉檔案管理辦法，細(xì)致嚴(yán)禁；◆掌握計(jì)算機(jī)檔案管理信息系統(tǒng)；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司的各項(xiàng)制度、程序要求；協(xié)助上級完成本公司的相關(guān)資料檔案、行政后勤工作；撰寫會議通知、會議紀(jì)要、工作報(bào)告，日常信件收發(fā)；協(xié)助采購、分發(fā)和控制辦公用品，協(xié)助進(jìn)行行政事務(wù)賬務(wù)管理；開展對外宣傳工作，維護(hù)公司形象；做好公司各項(xiàng)接待任務(wù)，安排會談、會務(wù)； 組織公司各項(xiàng)文體娛樂活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；組織管理公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作，維護(hù)公司良好外部環(huán)境；關(guān)注公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，管理維護(hù)各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)資料；安排公司員工車輛接送、食宿辦理等日常事務(wù)；完成上級交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。技能技巧:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會活動能力； ◆熟悉公司產(chǎn)品知識和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識；◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動法律法規(guī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成上級交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。（3）其它詞語： 上級、會議、信息和資料、報(bào)告和報(bào)表、建議等。 其它：文秘、翻譯、律師、法務(wù)。1銷售計(jì)劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲運(yùn)員、發(fā)貨員暫不制訂職位說明書。工程師偏指技術(shù)管理、技術(shù)設(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢驗(yàn)、技術(shù)基礎(chǔ)（包括標(biāo)準(zhǔn)化、科級信息情報(bào)、檔案等），工藝師偏指工藝類包括各種工藝管理、生產(chǎn)工藝、加工方法、工藝方案等。 一線工人、后勤服務(wù)人員與部分二線工人如電腦刻字員、搬運(yùn)工不設(shè)計(jì)職位說明書。 職位設(shè)置不注重具體的職務(wù)方向，如副經(jīng)理有負(fù)責(zé)技術(shù)、行政、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面之分，統(tǒng)一按副經(jīng)理設(shè)置。 管理職位按實(shí)際需要均可以選擇設(shè)副職、助理。各類基層研發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)支持人員統(tǒng)一按技術(shù)員或工藝員設(shè)置。1總工程師（正副）、主任工程師（正副）統(tǒng)一職位命名為工程師或工藝師。1工程人員職位設(shè)置遵照技術(shù)類職位設(shè)置。 財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)處處長（正副、助理）、財(cái)務(wù)科科長（正副、助理）、主辦會計(jì)、助理會計(jì)、出納。（2） 專業(yè)類詞語：生產(chǎn)：車間、安全、設(shè)備、訂單、任務(wù)、供方、采購、倉庫、6S等；銷售：服務(wù)、品牌、訂單、市場、客戶、預(yù)測、渠道等；技術(shù)：技術(shù)、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)、支持、改造、可行性分析、規(guī)范、創(chuàng)新、設(shè)計(jì)、改進(jìn)、攻關(guān)、成本、進(jìn)度、圖紙等；質(zhì)檢：質(zhì)量、國際質(zhì)量體系、標(biāo)準(zhǔn)、體系、零部件、成品、改進(jìn)、檢查、報(bào)告等； 工程：工程、技術(shù)、服務(wù)、施工、現(xiàn)場等； 財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)、會計(jì)、預(yù)算、核算、報(bào)表、指標(biāo)、成本、收益、資產(chǎn)等； 綜管：人力資源、行政、信息、后勤等。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱副總經(jīng)理其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級總經(jīng)理所屬單位**公司職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作場所:辦公室。核心能力分值要求: ◆90~95分。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格:教育背景:◆人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱綜合管理員其它名稱行政后勤管理員職位代碼職 族職 級薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級處理本公司的各項(xiàng)行政后勤等綜合事務(wù)，切實(shí)保障公司運(yùn)行。工作場所:辦公室。核心能力分值要求: ◆60~70分。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。