學校教師崗位工作考核細則(存儲版)
【正文】 0分)作業(yè)按規(guī)定上交不齊全的，差一人次扣1分；作業(yè)布置批改次數(shù)不夠的，少一次扣1分?？己耍航萄薪谈幕顒樱?0分）⑴教研組活動遲到、早退一次扣1分。三、獎懲辦法⒈優(yōu)秀獎：凡在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的學科考試中，各學科（以班為單位，下同）量化成績分別居同年級、同學科前1/5名次者，科任教師一律按名次按指標評為學年度優(yōu)秀教師，考核直接定為優(yōu)，得分為200分，并給予每科800元；各學科（以班為單位，下同）量化成績分別居同年級、同學科前1/3名次者，考核直接定為優(yōu)，得分為180分，給予每科課任教師500元的獎勵；各學科（以班為單位，下同）量化成績分別居同年級、同學科前1/2名次者，得分為160分，給予每科課任教師200元的獎勵； 凡在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的學科考試中，量化成績位居鎮(zhèn)同年級同學科后1/3者，按名次罰分30分，每低一名次多罰5分，居最后2名，且語文、常識科低于同類平均成績6分 ，數(shù)學科成績低于同類平均成績10分者，該科任課教師當年度不得評優(yōu)評先，罰分50分，原則上予以調(diào)整工作崗位。第四部分、中層領(lǐng)導(dǎo)及教師月考評（100分）一、中層領(lǐng)導(dǎo)由校長對其進行月評價。三、財務(wù)管理根據(jù)上級收費精神進行評比，分三個等級，一等記10分，二等記8分，三等記6分。教師個人發(fā)表在正式CN刊物或教育主管部門組織評出的優(yōu)秀論文分別按國家、省、市、縣級加3分。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。若參加的競賽是非正式競賽或按參加學生數(shù)的比例取獲獎名次的競賽，附加分是降一等再降一級加分。第五部分，財務(wù)、財產(chǎn)管理及班級管理（50分）一、班級管理（20分）班級管理根據(jù)少先隊衛(wèi)生、紀律、路隊、學習、安全等檢查，每周評選優(yōu)秀班級，優(yōu)秀班級的分為3分，累計得分為該項得分；資料征訂按照百分比排名，依次劃定等級，按等級加分；各班活動資料按照資料上交次數(shù)累計，每次二分，累計加分為該項得分‘特殊安排加分視情況而定；以上各項累計得分，從高到低排列，一二名為一等，得30分；三四名為二等，得25分，五六名為三等，得15分。 ②在鎮(zhèn)級以上部門組織的活動中，有1人次取得二、三等獎獲優(yōu)秀獎。 教學成績考核（200分）一、教學成績考核滿分200分，二、小學語文、數(shù)學、科學、英語、品社進行教學成績考核。每人有教研專題和教改項目，并積極參與校本課程開發(fā)。⑵有批改等級（A/B/C/D）。2．上課不得有遲到或早退、中途離開課堂，每一次扣5分；甚至曠課現(xiàn)象發(fā)生?？己耍焊鶕?jù)授課情況分A\B\C\D打分，每等級相差2分；A10分、B8分、C6分、D4分。3．教學民主（10分）⑴教學民主，能積極鼓勵學生發(fā)表不同見解，大膽質(zhì)疑?？己耍焊鶕?jù)教案
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