學(xué)校教師崗位工作考核細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 0分)作業(yè)按規(guī)定上交不齊全的，差一人次扣1分；作業(yè)布置批改次數(shù)不夠的，少一次扣1分。考核：教研教改活動(dòng)（30分）⑴教研組活動(dòng)遲到、早退一次扣1分。三、獎(jiǎng)懲辦法⒈優(yōu)秀獎(jiǎng)：凡在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的學(xué)科考試中，各學(xué)科（以班為單位，下同）量化成績(jī)分別居同年級(jí)、同學(xué)科前1/5名次者，科任教師一律按名次按指標(biāo)評(píng)為學(xué)年度優(yōu)秀教師，考核直接定為優(yōu)，得分為200分，并給予每科800元；各學(xué)科（以班為單位，下同）量化成績(jī)分別居同年級(jí)、同學(xué)科前1/3名次者，考核直接定為優(yōu)，得分為180分，給予每科課任教師500元的獎(jiǎng)勵(lì)；各學(xué)科（以班為單位，下同）量化成績(jī)分別居同年級(jí)、同學(xué)科前1/2名次者，得分為160分，給予每科課任教師200元的獎(jiǎng)勵(lì)； 凡在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的學(xué)科考試中，量化成績(jī)位居鎮(zhèn)同年級(jí)同學(xué)科后1/3者，按名次罰分30分，每低一名次多罰5分，居最后2名，且語文、常識(shí)科低于同類平均成績(jī)6分 ，數(shù)學(xué)科成績(jī)低于同類平均成績(jī)10分者，該科任課教師當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，罰分50分，原則上予以調(diào)整工作崗位。第四部分、中層領(lǐng)導(dǎo)及教師月考評(píng)（100分）一、中層領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行月評(píng)價(jià)。三、財(cái)務(wù)管理根據(jù)上級(jí)收費(fèi)精神進(jìn)行評(píng)比，分三個(gè)等級(jí)，一等記10分，二等記8分，三等記6分。教師個(gè)人發(fā)表在正式CN刊物或教育主管部門組織評(píng)出的優(yōu)秀論文分別按國(guó)家、省、市、縣級(jí)加3分。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。若參加的競(jìng)賽是非正式競(jìng)賽或按參加學(xué)生數(shù)的比例取獲獎(jiǎng)名次的競(jìng)賽，附加分是降一等再降一級(jí)加分。第五部分，財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理及班級(jí)管理（50分）一、班級(jí)管理（20分）班級(jí)管理根據(jù)少先隊(duì)衛(wèi)生、紀(jì)律、路隊(duì)、學(xué)習(xí)、安全等檢查，每周評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)，優(yōu)秀班級(jí)的分為3分，累計(jì)得分為該項(xiàng)得分；資料征訂按照百分比排名，依次劃定等級(jí)，按等級(jí)加分；各班活動(dòng)資料按照資料上交次數(shù)累計(jì)，每次二分，累計(jì)加分為該項(xiàng)得分‘特殊安排加分視情況而定；以上各項(xiàng)累計(jì)得分，從高到低排列，一二名為一等，得30分；三四名為二等，得25分，五六名為三等，得15分。 ②在鎮(zhèn)級(jí)以上部門組織的活動(dòng)中，有1人次取得二、三等獎(jiǎng)獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。 教學(xué)成績(jī)考核（200分）一、教學(xué)成績(jī)考核滿分200分，二、小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語、品社進(jìn)行教學(xué)成績(jī)考核。每人有教研專題和教改項(xiàng)目，并積極參與校本課程開發(fā)。⑵有批改等級(jí)（A/B/C/D）。2．上課不得有遲到或早退、中途離開課堂，每一次扣5分；甚至?xí)缯n現(xiàn)象發(fā)生?？己耍焊鶕?jù)授課情況分A\B\C\D打分，每等級(jí)相差2分；A10分、B8分、C6分、D4分。3．教學(xué)民主（10分）⑴教學(xué)民主，能積極鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表不同見解，大膽質(zhì)疑?？己耍焊鶕?jù)教案
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