人力資源盡職調(diào)查報告(存儲版)
【正文】 ），各類專業(yè)技術(shù)人員中擁有中級職稱 1 人 、初級職稱7人、執(zhí)業(yè)藥師 2 人，占全員 % ；本科和大中專學(xué)歷的有26 人，占全員 % 。 社會保險——按***市最低標準購買，7月社保調(diào)整后。 其他福利— 旅游薪酬及激勵政策 績效工資基數(shù)：中層干部：500元/月；基層員工：500元/月考核內(nèi)容：考核對象考核內(nèi)容日常工作表現(xiàn)50%考勤50%上級考核業(yè)務(wù)完成經(jīng)理級總經(jīng)理——超出每天浮動時間（上、下班各5分鐘）部分及第三次起每遲到1分鐘扣罰考勤績效5元，全年累計遲到超過180分鐘，取消年終獎評選資格，并扣發(fā)年終獎金50%部門主管行政經(jīng)理——基層員工部門主管、辦公室——業(yè)務(wù)員√五、人力資源現(xiàn)狀綜述經(jīng)過對******有限公司實地走訪，相關(guān)人事負責(zé)人溝通，以及相關(guān)資料收集，針對整體人力資源現(xiàn)狀提出以下關(guān)注點：公司在冊人員情況 目前在冊人員共36人（詳見《員工花名冊》），其中35人都有按照勞動合同法簽訂固定期限勞動合同，1人屬臨時工（未簽訂合同）。人力資源建議：如果要接收人員，則需考慮目標企業(yè)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)。***年***月***日。特殊情況說明 公司有劉劍豪、雷素敏2人為總經(jīng)理親屬，其中劉劍豪為法人代表。 體檢——每年一次216。人員結(jié)構(gòu)分析－職能類別（不含高管人員）職能類別人數(shù)比例人員結(jié)構(gòu)分析－層級（不含高管人員）職位等級人數(shù)比例人員結(jié)構(gòu)分析－學(xué)歷層次（不含高管人員）學(xué)歷人數(shù)比例大學(xué)本科
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