人力資源管理中秘書崗位招聘分析報告(存儲版)
【正文】 與招聘能力，確保能將招聘工作順利進行。比如，律師事務(wù)所所需的是法律秘書，建筑事務(wù)所需要的就是建筑秘書等。解決秘書崗位招聘的誤區(qū)，使企業(yè)吸納專業(yè)的秘書人才，促進企業(yè)得到更好的發(fā)展。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.。秘書作也具有復雜性和多元性特點，這使得秘書的參謀工作也十分廣泛，涉及到秘書職責范圍內(nèi)于領(lǐng)導事物相關(guān)的一切領(lǐng)域，是需要專業(yè)的能力和素養(yǎng)的。在了解秘書行業(yè)基礎(chǔ)上，選擇專業(yè)的招聘團隊制定針對性方案，對其重視起來。招聘人員需要誠懇熱情、友好而富有感情，同時需要對本企業(yè)很熟悉。比如，調(diào)整各個不同領(lǐng)域?qū)I(yè)的秘書團隊，分派到各個不同的部門，使其充分運用專業(yè)秘書技能，從而得到各部門的了解和重視。從長遠全局的角度,大膽地出點子、想辦法,分擔領(lǐng)導的一些具體工作,做個領(lǐng)導名副其實的參謀和助手。秘書分為很多不同的類型，有法律秘書、建筑秘書、醫(yī)學秘書等。這樣不僅破壞企業(yè)形象，也在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展壯大。但是，這也有一個壞處，許多應(yīng)聘者的面試經(jīng)歷多過于考官，也掌握了面試的技巧，這樣就不能公平的體現(xiàn)應(yīng)聘者平時的能力，因此，依賴簡歷的現(xiàn)象就更為嚴重了。有人把為領(lǐng)導服務(wù)只理解為權(quán)力運行意義上的領(lǐng)導工作服務(wù)。誤解二秘書是領(lǐng)導身邊的“花瓶”在職場人看來，最令秘書憤怒的事情是“即使是因為自己能力出色得到提拔，也會被別人認為是因為漂亮或者跟老板關(guān)系好”，%。會后將文件整理歸檔。5. 有效的招聘管理會提高組織的績效水平。這個階段工作的順利有效展開是整個招聘工作順利完成的重要前提和基本保證。因此，本文將對現(xiàn)代企業(yè)秘書招聘的幾大誤區(qū)進行分析，并提出一定的解決方法一、人力資源招聘管理概述企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，企業(yè)的各項人力資源管理活動都是為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)服務(wù)。嚴格秘書人員的招聘工作才能真正意義上，促進企業(yè)的運作和發(fā)展。. . . . .摘 要當今社會，一提起“秘書”，人們都著許多的誤解。為了實現(xiàn)資源的有效配置，必須加強秘書人員的招聘工作。而現(xiàn)代企業(yè)對秘書職業(yè)通常有許多誤解以及缺乏了解，所以消除對秘書工作的誤解，認真落實嚴格的秘書招聘工作是非常必要的。招募的主要目的是吸引求職者的注意，宣傳組織形象，擴大組織在勞動力市場上的影響力同時，達到勞動力供需雙方信息充分交流與溝通，順利達成交易的目的。所以，這個階段的工作是否規(guī)范細致，對取得最終的招聘效果有重要意義。 。，在會議舉行前秘書要提前到達會議現(xiàn)場，要準備好簽到本及記錄工具。這樣總會使不了解秘書工作的人誤解秘書就是為領(lǐng)導個人服務(wù)，當成是領(lǐng)導個人的貼身侍從。但秘書并不是主要的參謀，更不是領(lǐng)導權(quán)力的代言人?，F(xiàn)場面試可以測試應(yīng)聘者的臨場反應(yīng)能力，以及與人相處溝通能力。這樣降低了員工對工作的滿意程度和對公司的忠誠度，非常容易導致員工由于不滿薪酬而跳巢。這種做法不僅影響企業(yè)形象，留不住人才，還造成人才的極大浪費。[1]（第1版）[M].浙江：中國紡織出版社，:62—671]在工作中要善于用發(fā)展的眼光、改革的思路，打破傳統(tǒng)束縛，及時
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