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正文內(nèi)容

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模板表格(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 應(yīng)著重以下哪幾個(gè)方面(多選)A.任務(wù)完成情況 B.工作過(guò)程 C.工作態(tài)度 D.其他3.在績(jī)效考評(píng)中,你認(rèn)為第2題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)作為主要考核內(nèi)容4.你認(rèn)為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果 B.學(xué)歷 C.在公司服務(wù)年限 D.其他:5.在薪酬標(biāo)準(zhǔn)中,你認(rèn)為第4題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)作為主要依據(jù)6.你認(rèn)為與公司簽訂哪種勞動(dòng)合同更為合適A.1年 B.2年 C.3年 D.沒(méi)有具體年限限制,若員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時(shí)協(xié)商解除合同7.你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)8.如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),且需要個(gè)人出資,你最大的承受能力是多少A.100元內(nèi) B.500元內(nèi) C.1000元內(nèi) D.若該培訓(xùn)對(duì)自己很重要,還可承擔(dān)更多9.除薪酬外,你最看重A.提高自己能力的機(jī)會(huì) B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關(guān)系 D.工作成就感10.你認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是A.沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì)B.工作環(huán)境較差 C.人際關(guān)系不太和諧 D.沒(méi)有成就感11.你的職業(yè)傾向A.希望在目前這個(gè)方向一直干下去B.希望換一個(gè)方向 C.沒(méi)有想過(guò)D.根據(jù)環(huán)境的變化可以變化12.你認(rèn)為當(dāng)前的人事管理的最大問(wèn)題在什么地方A.招聘 B.培訓(xùn) C.薪酬 D.考評(píng)第二部分 個(gè)人期望與發(fā)展1.你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境A.很好 B.較好 C.一般 D.較差 E.很差如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):2.現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理A.很合理 B.較合理 C.一般 D.較不合理 E.很不合理,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):3.你對(duì)工作緊迫性的感受如何A.很緊迫 B.較緊迫 C.一般 D.較輕松 E.很輕松,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):4.你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何A.很有挑戰(zhàn)性 B.較有挑戰(zhàn)性 C.一般 D.較無(wú)挑戰(zhàn)性 E.無(wú)挑戰(zhàn)性,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):5.你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒(méi)感覺(jué) D.對(duì)我的能力有些埋沒(méi) E.沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)  如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn): 6.你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可A.非常認(rèn)可 B.較認(rèn)可 C.一般 D.較不認(rèn)可 E.非常不認(rèn)可,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn): 7.你對(duì)目前的待遇是否滿意A.很滿意 B.較滿意 C.一般 D.較不滿意 E.不滿意,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):8.你與同事的工作關(guān)系是否融洽A.很融洽 B.較融洽 C.一般 D.較不融洽 E.很不融洽,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):9.你與其他部門(mén)的合作是否融洽A.很融洽 B.較融洽 C.一般 D.較不融洽 E.很不融洽,如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):10.是否受多重領(lǐng)導(dǎo)A.經(jīng)常是 B.偶爾 C.從來(lái)沒(méi)有 如果選A,你希望哪方面有所改進(jìn):11.工作職責(zé)是否明確 A.是 B.不是如果選B,你希望哪方面有所改進(jìn):12.你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題是什么A.技術(shù) B.市場(chǎng) C.管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理由:13.你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)(請(qǐng)概述)14.你對(duì)公司的其他建議(請(qǐng)概述)(二) 人力狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)表現(xiàn)有員工構(gòu)成狀況統(tǒng)計(jì)性別男(已婚)男(未婚)女(已婚)女(未婚)構(gòu)成學(xué)歷碩士以上本科大專(zhuān)其他構(gòu)成戶(hù)口____戶(hù)口____戶(hù)口構(gòu)成年齡51歲以上36~50歲26~35歲25歲以下構(gòu)成服務(wù)時(shí)間3年以上1~3年3個(gè)月~1年3個(gè)月以下構(gòu)成崗位層級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理級(jí)部門(mén)正副經(jīng)理級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)構(gòu)成崗位類(lèi)別管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)后勤服務(wù)類(lèi)構(gòu)成(三) 年度工作計(jì)劃報(bào)告文本名稱(chēng)公司人力資源年度工作計(jì)劃報(bào)告受控狀態(tài)編 號(hào)一、目錄(略)二、呈送文公司總經(jīng)理:為配合公司全面實(shí)施目標(biāo)管理,加強(qiáng)人力資源管理工作的計(jì)劃性,人力資源部依照公司年度的整體發(fā)展規(guī)劃,以本部門(mén)年工作情況為基礎(chǔ),特制訂出本部門(mén)年度工作目標(biāo)。人力資源管理政策調(diào)整內(nèi)容人力資源政策調(diào)整內(nèi)容招聘政策調(diào)整1.XXXX年起,大力實(shí)行中高級(jí)人才內(nèi)部推薦制,經(jīng)公司考核合格后錄用為正式員工的,每成功一名,獎(jiǎng)勵(lì)推薦員工500元2.XXXX年將進(jìn)一步完善非開(kāi)發(fā)人員的選擇程序,加強(qiáng)非智力因素的考查;研發(fā)人員的選擇仍以面試和筆試相結(jié)合的考查辦法薪資福利政策調(diào)整1.經(jīng)總經(jīng)理提議,董事會(huì)批準(zhǔn),XXXX年1月起增加員工工齡津貼,為企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年的每月增加20元工齡津貼2.XXXX年起能完成半年度生產(chǎn)、銷(xiāo)售和利潤(rùn)目標(biāo)的部門(mén),企業(yè)將撥款,由部門(mén)組織員工春游、秋游各一次,費(fèi)用為每人200~400元,視完成利潤(rùn)情況決定具體數(shù)額考核政策調(diào)整1.XXXX年起實(shí)行全面的目標(biāo)管理,公司根據(jù)各部門(mén)、各崗位人員目標(biāo)的完成情況進(jìn)行績(jī)效考核2.XXXX年起建立部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬員工做書(shū)面評(píng)價(jià)的制度,每季度一次,讓員工及時(shí)了解上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn)3.XXXX年起建立考核溝通制度,由直接上級(jí)在每月考核結(jié)束時(shí)進(jìn)行溝通4.XXXX年加強(qiáng)對(duì)考核人員的培訓(xùn),減少考核誤差,提高考
結(jié)果的可靠性和有效性員工培訓(xùn)政策調(diào)整1.XXXX年起新進(jìn)員工的上崗培訓(xùn),除了制度培訓(xùn)之外,增加崗位操作技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn),并實(shí)行筆試考試。4.根據(jù)我國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值的不斷提高,本地區(qū)人均工資水平不斷提高,員工保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)亦逐年相應(yīng)提高,加之公司員工總數(shù)的提高,公司每年繳納社會(huì)保險(xiǎn)總數(shù)基本平均以每年20%的速度遞增。3.職責(zé)范圍(1)人力資源部負(fù)責(zé)年度費(fèi)用預(yù)算的編制。(2)人均銷(xiāo)售收入:指公司單個(gè)員工貢獻(xiàn)的銷(xiāo)售收入(3)人均利潤(rùn):指公司單個(gè)員工貢獻(xiàn)的利潤(rùn)。(具體內(nèi)容略)(2)人力資源管理重點(diǎn)工作規(guī)劃根據(jù)現(xiàn)狀分析和公司未來(lái)幾年內(nèi)
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