海問彩虹集團—職務(wù)說明書人力資源部-資料下載頁

【摘要】彩虹集團人力資源部部人事室室/科人事室主任職務(wù)說明書崗位編號：崗位目的保證在良好的人力資源管理機制下穩(wěn)健運行崗位職責(zé)1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂；2.負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作；3.負(fù)責(zé)后備干部的考察工作；4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作，完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；5.負(fù)責(zé)對下屬生

2025-05-14 01:26

石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期***年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-08-04 04:40

某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某地產(chǎn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號RL301所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級薪酬管理、培訓(xùn)管理、人事管理所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-08-01 22:24

發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)完善公司考核體系，并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-04-07 20:46

發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職：協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計劃工作時間百分比：15%

2025-04-07 20:46

人力資源部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】職位說明書編號：ZT—HR--001日期1職位名稱:：部長2所屬部門：人力資源部3撰寫人：

2025-07-26 00:34

職務(wù)說明書－電氣a崗-人力資源綜合-資料下載頁

【摘要】1檢修部電氣A崗職務(wù)說明書崗位名稱檢修部電氣A崗崗位編號所在部門電廠檢修部崗位定員2人直接上級電氣低壓專責(zé)工資等級直接下級技工B崗、臨工薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)對全廠電氣設(shè)備進(jìn)行維護、檢修工作及其設(shè)備管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-05-27 14:17

職務(wù)說明書人力部-資料下載頁

【摘要】冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：部長所屬部門：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項人力資源政策及制度。三

2025-07-20 04:50

法務(wù)專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱法務(wù)專員所屬部門行政后勤部直接上級行政主管直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在國家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下，為貫徹國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，處理公司法律事務(wù)，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1負(fù)責(zé)公司有關(guān)企業(yè)運作中資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)

2025-08-24 11:22

職務(wù)說明書行政部-資料下載頁

【摘要】冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：行政管理部部長所屬部門：行政管理部擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類管理與執(zhí)行職種直接上級：總經(jīng)理定員人數(shù)：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，為公司的經(jīng)營活動提供行政、后勤保障支持。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）總經(jīng)理（該職位名稱）

2025-07-20 04:39

商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行長職系管理職系直接下級人力資源部副經(jīng)理、招聘培訓(xùn)管理崗、薪酬考核管理崗、工會群團干事崗、黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察崗 工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)商行的人力資源規(guī)劃、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培訓(xùn)、績效管理等

2025-08-03 11:04

人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院人力資源部教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書崗位名稱教育培訓(xùn)副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級教育專責(zé)、培訓(xùn)專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長負(fù)責(zé)某院的員工教育培訓(xùn)管理和崗位管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對全院員

2025-08-03 08:51

航材院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】/教育專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部教育培訓(xùn)副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作工作時間

2025-05-17 12:33

航材院人力資源部培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3培訓(xùn)專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級教育培訓(xùn)副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實院員工培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計劃工作時間百分比：35%工作任務(wù)組織各單位申

2025-05-14 03:13

寶地建設(shè)集團人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作

2025-04-07 21:10

人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書-文庫吧在線文庫

人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書(完整版)

人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書(更新版)

人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書(專業(yè)版)

人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書(留存版)