【正文】 評定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之一。職務(wù)說明書還具有指引員工未來職業(yè)發(fā)展方向的作用。 （二）工作分析采用的方法觀察法；面談法；寫實(shí)法（職務(wù)調(diào)查表法、工作日志法、核對法）；工作實(shí)踐法；典型事例法。是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的職位所組成。（二）工作描述工作概要；工作活動內(nèi)容：活動內(nèi)容、時(shí)間百分比、權(quán)限等；工作職責(zé)；工作結(jié)果；工作關(guān)系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升、可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位，與哪些職位有聯(lián)系；工作人員運(yùn)用設(shè)備和信息說明。根據(jù)公司具體情況，北大縱橫項(xiàng)目組采用了工作任務(wù)調(diào)查表法進(jìn)行工作分析，即發(fā)放職務(wù)說明書空白表格，要求各崗位的人員按照表格項(xiàng)目，逐項(xiàng)對本崗位的工作進(jìn)行分析和描述，從而形成職務(wù)說明書的原始資料和基礎(chǔ)內(nèi)容。（二）整體填寫情況良莠不齊，有些部門基礎(chǔ)工作較好，職責(zé)分工情況較清楚和完整，給予了一定的重視，整體情況較好，有些部門職責(zé)不明晰，另外在填寫時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人重視不夠，填寫質(zhì)量不高。 不少管理人員缺乏對職務(wù)說明書的了解及重要性的認(rèn)識。職位說明書是一種工作分析的手段，對工作內(nèi)容進(jìn)行確定和描述，而且我們要求在填寫過程中在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下由本崗位員工自己填寫，目的在于使員工和領(lǐng)導(dǎo)就工作職責(zé)、有關(guān)程序與具體要求互動交流，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)及工作要求，希望通過填寫職位說明書的過程，能夠從一定程度上促進(jìn)以上問題的解決，對公司職責(zé)分工進(jìn)一步系統(tǒng)化和規(guī)范化，達(dá)到較好地效果。專業(yè)技能、證書與其他能力：具備較為敏銳的洞察力、綜合分析問題、解決問題能力；較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。建議考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工程服務(wù)任務(wù)完成率；（2）工程項(xiàng)目完工合格率；（3）客戶投訴情況；（4）員工培訓(xùn)反饋；（5）客戶服務(wù)中心員工整體績效；（6） 經(jīng)理辦公室整體績效備注： 魯能積成電子股份有限公司職位說明書 編號：職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)所在部門：經(jīng)理辦公室直接上級（職位）：總經(jīng)理工資等級： 所轄人員：7人 分析日期：2001/4/16 別 名：無部門編號：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：蔣文祥批 準(zhǔn) 人：嚴(yán)中華工作職責(zé)與具體內(nèi)容：（完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例）職責(zé)1：財(cái)務(wù)核算、分析、預(yù)算管理 占工作時(shí)間比：45%具體內(nèi)容： 頻率（1）主持全面的經(jīng)濟(jì)核算、經(jīng)濟(jì)分析 日常 （2）主持財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行，擬訂資金籌措和使用方案 每月一次 （3）主持成本預(yù)測、控制、核算、分析、考核 每月一次 （4）根據(jù)經(jīng)營變化及時(shí)修訂財(cái)務(wù)方案職責(zé)2：參與資本運(yùn)營、經(jīng)營活動 占工作時(shí)間比：35% 具體內(nèi)容： 頻率（1）參與資本運(yùn)營、投資活動的調(diào)研、決策 根據(jù)需要 （2）參與研發(fā)方向的制定、新產(chǎn)品的開發(fā)方案的制訂 根據(jù)需要 （3）參與重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、契約的簽訂評審工作 根據(jù)需要 （4）參與經(jīng)營目標(biāo)的制定，及公司重大問題的解決決策 每年一次 （5）參與商品價(jià)格、工資獎(jiǎng)金方案的制定 根據(jù)需要職責(zé)3：員工培訓(xùn)及管理 占工作時(shí)間比：20%具體內(nèi)容： 頻率（1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的招聘、專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任 根據(jù)需要 （2）組織財(cái)務(wù)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 日常 （3）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的績效管理 每季一次 （4）支持財(cái)務(wù)會計(jì)人員依法行使職權(quán) 日常任職資格要求： 受教育水平：最低：本科，財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)，會計(jì)師 理想：碩士，財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)，會計(jì)師工作經(jīng)歷：最低：8年工作經(jīng)驗(yàn)，3年財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 理想：10年工作經(jīng)驗(yàn)，5年財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn) 專門培訓(xùn)：必須接受計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)軟件、政策法規(guī)、最新財(cái)務(wù)會計(jì)政策和準(zhǔn)則以及相關(guān)管理知識培訓(xùn)。工作經(jīng)歷：最低要求：工作3年以上，完整從事過研發(fā)項(xiàng)目組的工作過程。建議考核標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目進(jìn)度的完成率、項(xiàng)目完成質(zhì)量。工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，上下班時(shí)間可以浮動、調(diào)整，便于項(xiàng)目組的工作有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：對應(yīng)產(chǎn)品的供應(yīng)商、產(chǎn)品（潛在）客戶、國家、國際有關(guān)組織、部門、同行廠家等。魯能積成電子股份有限公司職位說明書 編號：職位名稱：研發(fā)中心管理所在部門：研發(fā)中心直接上級（職位）：研發(fā)中心主任、副主任工資等級：所轄人員：無分析日期：2001/4/17 別 名：無部門編號：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：龍愛群批 準(zhǔn) 人：王良工作職責(zé)與具體內(nèi)容：（完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例）職責(zé)1: 研發(fā)過程管理、控制 占工作時(shí)間的百分比：60%具體內(nèi)容： 頻率：（1） 負(fù)責(zé)研發(fā)質(zhì)量記錄管理，組織研發(fā)項(xiàng)目各階段評審 日常（2） 負(fù)責(zé)研發(fā)中心文件資料控制 日常（3） 協(xié)助研發(fā)中心主任管理、監(jiān)控研發(fā)進(jìn)度 日常職責(zé)2: 協(xié)助中心主任（副主任）進(jìn)行研發(fā)中心日常管理 占工作時(shí)間的百分比：15%具體內(nèi)容： 頻率：（1） 匯總研發(fā)中心周工作總結(jié)及周工作計(jì)劃 每周一次（2） 匯總研發(fā)中心月度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表、工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 每月一次（3） 匯總研發(fā)中心季項(xiàng)目進(jìn)度狀況匯總（季度研發(fā)分析報(bào)告） 每季一次（4） 負(fù)責(zé)研發(fā)中心考勤，文秘工作（包括會議召集、會議記錄） 日常（5）協(xié)助完成客戶服務(wù)中心委托的工程合同評審組織 日常職責(zé)3 : 組織產(chǎn)品技術(shù)鑒定 占工作時(shí)間的百分比：10%具體內(nèi)容： 頻率：（1） 協(xié)助組織鑒定材料 根據(jù)需要確定（2） 負(fù)責(zé)報(bào)批鑒定材料 根據(jù)需要確定（3） 負(fù)責(zé)聯(lián)系鑒定人員 根據(jù)需要確定職責(zé)4：協(xié)助研發(fā)中心主任（副主任），實(shí)施研發(fā)中心員工培訓(xùn) 占工作時(shí)間的百分比：10%職責(zé)5:負(fù)責(zé)維護(hù)完善研發(fā)過程的程序文件，傳送跨部門的質(zhì)量反饋信息 占工作時(shí)間的百分比：5%任職資格要求： 受教育水平：最低：大學(xué)本科，電子、計(jì)算機(jī)最高：具有技術(shù)背景的 MBA工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)1年理想：8年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)4年專門培訓(xùn)：項(xiàng)目管理及其相關(guān)軟件培訓(xùn)，軟件配置管理及其相關(guān)軟件培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)分析軟件，相關(guān)管理培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：WORD，EXCEL，ACCESS，PROJECT，VISUAL SOURCE SAFE；英語閱讀、寫作熟練；思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰；良好溝通能力；管理技能體能要求：健康所用工具及設(shè)備：計(jì)算機(jī)，OFFICE軟件，VSS工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)），如有較安靜的地方更佳；需文件柜若干工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：開發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，山東省科委、計(jì)委、經(jīng)委，國家科委、計(jì)委、經(jīng)委，山東省電力公司，國家電力公司。為提高研發(fā)技術(shù)水平和培養(yǎng)研發(fā)人才創(chuàng)造必要條件 占工作時(shí)間的百分比：60%具體內(nèi)容: 頻率：（1）批準(zhǔn)研發(fā)中心為完成年度發(fā)展目標(biāo)所制訂的年度計(jì)劃 一年若干次（2）負(fù)責(zé)確定和下達(dá)設(shè)計(jì)和開發(fā)任務(wù) 日常（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制、調(diào)整各研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施過程 日常（4）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)研發(fā)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)評審結(jié)論、樣機(jī)鑒定結(jié)論、小批試制樣機(jī)評審結(jié)論、型號組組成等 日常（5）推動軟件過程改進(jìn) 日常（6）推動研發(fā)中心及各技術(shù)部工作程序和規(guī)章制度的完善、 日常職工教育的規(guī)劃（7）控制研發(fā)中心及各技術(shù)部研發(fā)項(xiàng)目外各項(xiàng)費(fèi)用的支出， 日常確認(rèn)研發(fā)項(xiàng)目組各項(xiàng)費(fèi)用的支出（8）負(fù)責(zé)研發(fā)中心、各技術(shù)部與市場部及各職能部門工作關(guān)系的協(xié)調(diào) 日常（9）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，協(xié)調(diào)技術(shù)方面 日常公司重要社會關(guān)系（10）負(fù)責(zé)培養(yǎng)、考核研發(fā)中心主任 日常（11）建議各技術(shù)部部長的任免和獎(jiǎng)懲，負(fù)責(zé)各技術(shù)部部 日常關(guān)系的協(xié)調(diào)（12）員工招聘確認(rèn) 日常職責(zé)2：負(fù)責(zé)魯能積成電子的技術(shù)發(fā)展方向 占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容: 頻率：（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃與研發(fā)策劃：確立公司技術(shù)發(fā)展方向 日常（2）負(fù)責(zé)組織制訂年度研發(fā)計(jì)劃，審查、批準(zhǔn)技術(shù)方案 1次/年職責(zé)3：參與公司發(fā)展規(guī)劃和公司管理工作 占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容: 頻率：（1）參與制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃 1次/年（2）參與公司重大問題的決策 日常任職資格要求： 受教育水平：最低：碩士，精通電子、計(jì)算機(jī)技術(shù)最高: 博士,精通電子,計(jì)算機(jī)技術(shù)工作經(jīng)歷：最低：8年IT行業(yè)開發(fā)研究工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要完成人參加的研發(fā)項(xiàng)目已通過省、部鑒定，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)2年理想：10年IT行業(yè)開發(fā)研究工作經(jīng)驗(yàn)，主持的研發(fā)項(xiàng)目已通過省、部鑒定，研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)4年專門培訓(xùn)：相關(guān)管理培訓(xùn)，本行業(yè)最新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，相關(guān)最新工具的使用，統(tǒng)計(jì)分析軟件專業(yè)技能、證書與其他能力：開發(fā)工具，辦公軟件；英語閱讀、寫作熟練；思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰；良好溝通能力；管理技能；密切關(guān)注本行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，重視相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況；體能要求：健康所用工具及設(shè)備：計(jì)算機(jī)，便攜式計(jì)算機(jī)、各種工具軟件工作環(huán)境特征：一般辦公環(huán)境（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)），如有較安靜的地方更佳；需文件柜若干工作時(shí)間特征：正