【正文】 知》文件中“獎懲”規(guī)定的，按獎懲條例處理。，當年度考核等次不得評定為：優(yōu)秀；二個月得分在70分84分之間的，當年度考核等次即定為：基本合格。第八條 績效考核辦法（一）績效考核工作由醫(yī)院績效考核管理委員會監(jiān)督、指導實施。（二）科主任（護士長）職務考核評分標準： 75分85分；：60分74分；：60分以下。（5）護理質(zhì)量綜合考評指標（6）藥學部綜合考評指標（7）四級考核指標①事故與賠償：詳見《大理市第一人民醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責任追究制度（試行）的通知》②醫(yī)療質(zhì)量綜合考評指標：詳見《大理市第一人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理方案》③費用質(zhì)量控制。（KPI）（1）財務管理維度指標（月指標）?二級考核指標：效益效率；專項控制?三級指標：效益效率指標含：業(yè)務收支結(jié)余率；人均收支結(jié)余；百元收入耗材率；百元固定資產(chǎn)收入；庫存總額控制額；盤點金額；費用控制率。第三條 績效考核組織機構(gòu)（一）績效考核工作在醫(yī)院績效考核管理委員會的監(jiān)督指導下實施。擬調(diào)出人員參照《大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動制度》（試行）規(guī)定執(zhí)行。累計曠工超過20個工作日的按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》有關(guān)條款執(zhí)行。放環(huán)假7天；取環(huán)假3天；（因避孕措施失效而施行的補救方法）人流假40天；引產(chǎn)假40天（人工流產(chǎn)、引產(chǎn)假一年內(nèi)只能享受一次）；第二次按病假處理。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。已婚職工（非兩地分居者），每滿四年可探望父母一次，每次20天；兩地分居者（指對方在省外和外專州市縣）每年享受探親假30天，若對方已享受，我方則不再安排假期。（2）、連續(xù)（或當年累計）病假6月以上的，從第7月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下者，其基礎績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按應執(zhí)行標準的80%計發(fā)；工作年限21年及以上的，按應執(zhí)行標準的90%計發(fā)。（6）新調(diào)入各類人員當年不享受工休假。一、工休假的有關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年工休假5天；已滿10年不滿20年的，年工休假10天；已滿20年的，年工休假15天。（二）值班、加班補休均要在科室考勤簿上及時（當天或次日）記錄，未予記錄的補休按事假處理。(三）表格填寫完畢后，交人力資源部存檔。 大理市第一人民醫(yī)院職工辭職管理制度一、正式職工管理（一）正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于3個月前提出辭職申請書，由科室負責人簽具意見后，報人力資源部，由人力資源部呈院長核準，再轉(zhuǎn)回人力資源部，人力資源部據(jù)此將辭職的相關(guān)表格填寫完畢后，上報衛(wèi)生行政主管部門。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎勵性績效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費和獎勵性績效發(fā)放一半）。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。五、崗前教育集中培訓應與試用期教育結(jié)合起來。（八）未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。有無問題有無監(jiān)交人崗位：監(jiān)交人 崗位職責：檢查資料的完整性和真實性；檢查交接過程中是否存在問題；檢查接收人是否熟悉工作流程和工作關(guān)系；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確有無交接完成崗位：移交人和接收人 移交人或崗位調(diào)動者辦理離職或調(diào)動手續(xù)接收人開展工作九、交接過程中的問題處理（一）移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送審計科一份，審查無誤存檔。（八）其它：其它相關(guān)物品。財務部主任、員工，其它科室主任，重要崗位的員工進行離崗前交接的，必須報經(jīng)院長審批。六、調(diào)動人員必須按照醫(yī)院的其它相關(guān)規(guī)定合并執(zhí)行。三、院外調(diào)入人員調(diào)動按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院，應符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。（一）醫(yī)師調(diào)動：由醫(yī)教科提出，會同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報院長批準。（新進人員未定科的和臨時合同人員的輪轉(zhuǎn)由護理部負責，崗位變動后報人力資源部，通知財務科、審計科、信息科備案。（四）凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年未調(diào)入者，必須重新辦理調(diào)入手續(xù)。一、適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間的工作交接等。（三）辦公類（含電子版）：各級文件、領導講活、會議紀要、工作計劃、工作總結(jié)、通知、報告、請示、批復、函等。六、監(jiān)交人責任監(jiān)交人由移交者主管部門領導擔任。（四）正常的工作任務需要跨期執(zhí)行的，由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負責繼續(xù)處理。附件：大理市第一人民醫(yī)院工作交接單大理市第一人民醫(yī)院工作交接單交接部門交接人職務接收部門接收人職務監(jiān)交部門監(jiān)交人職務交接內(nèi)容：監(jiān)交人： 交接人： 接收人： 交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓制度一、醫(yī)院要對每年新上崗的職工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。（續(xù)）聘的人員，如因各種原因醫(yī)院不再返（續(xù)）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請，院辦公會討論通過后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室管理。四、返（續(xù)）聘與解聘手續(xù)，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準并聘任，人事科備案。（四）人力資源部根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當日即行辦理下列事項：。（二）交班時間：周一至周五8：00（三）交班內(nèi)容：全院收住病人數(shù)；總值班班內(nèi)發(fā)生并處理的問題；需提交院部協(xié)調(diào)解決的問題；上級布置的臨時工作任務。對連續(xù)2次被查到職工應在位而無理由不在位的科室，其科室負責人應承擔相應行政處理連帶責任。職工有下列情形之一的，不享受當年的工休假：（1）曠工1天以上的；請事假累計20天以上的。工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。三、事假的有關(guān)規(guī)定工作人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎績效工資按應執(zhí)行標準的50%計發(fā)；超過3個月的，從第4月起停發(fā)基礎性績效工資。其他科室的人員按實際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。喪假期間基本工資、基礎績效工資按本人應執(zhí)行標準計發(fā)。哺乳期間，領取獨子證者，從產(chǎn)假開始，一年內(nèi)每天有一小時的哺乳時間。十一、其他的有關(guān)規(guī)定全勤：除本人應休假外，無其他各種假者可視為全勤；一個月以內(nèi)指令性的外出參觀學習應按全勤對待。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四條 績效考核實施手段（一）計算機信息化管理 對科室的績效考核管理，以會計核算管理、成本核算管理、物流管理、固定資產(chǎn)管理、績效核算管理為基礎，關(guān)鍵考核指標（KPI）為主導的績效考核體系，在績效考核中引