企業(yè)文化不能落地的兩個表象(存儲版)
【正文】 討。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。另外，咨詢公司從事企業(yè)文化的老師還必須是在具有豐富企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，才能為企業(yè)從事企業(yè)文化咨詢工作。如果一個企業(yè)家的個性是雷厲風(fēng)行、說到做到的人，那么這個企業(yè)的文化落地就順理成章。這就是企業(yè)文化的作用?？捎谐蝗?，當(dāng)某一個品牌的西紅柿出現(xiàn)質(zhì)量問題的時候，公眾不瞞情緒就會集中爆發(fā)，而且如果這個品牌是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，無疑會成為眾所矢之的靶心。在這種情況下，就非常容易導(dǎo)致企業(yè)的管理、形象與內(nèi)在文化內(nèi)核嚴(yán)重脫節(jié)。過份強(qiáng)調(diào)傳播企業(yè)品牌和企業(yè)形象，然而企業(yè)的員工從心里真正認(rèn)同企業(yè)文化理念確困難重重，甚至有老板認(rèn)為企業(yè)文化不是經(jīng)營管理等誤解。當(dāng)夾生西紅柿在市場上成為普遍現(xiàn)象的時候，消費(fèi)者與社會公眾也就習(xí)以為常了。我們認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)的個性，它具有四大功能：增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；規(guī)范價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向；激勵團(tuán)隊創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力；提高員工的自覺性、積極性和自我約束力。企業(yè)家們的一言一行，處事風(fēng)格對員工的言傳身教起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)家的價值觀引領(lǐng)于社會的潮流，又能說到做到，這個企業(yè)就具有了先進(jìn)的企業(yè)文化，相反，企業(yè)家目光短淺，說一套做一套，毫無疑義這個企業(yè)的文化一定是落后的。毛澤東的三大紀(jì)律八項注意也充分地說明了這個道理。能干的人，不在情緒上計較，
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