制藥廠營(yíng)銷部招聘計(jì)劃書范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 試用期總結(jié)與自評(píng) 試用期員工 試用期滿前 8 日前（申請(qǐng)?zhí)?前轉(zhuǎn)正時(shí)提出）提交總結(jié)與自評(píng)給用人部門負(fù)責(zé)人。 考評(píng)結(jié)果通知 人力資源部門招聘人員 在員工試用期滿前將適用期考評(píng)結(jié)果告知用人部門與員工本人。提問型拜訪 ,通過不斷的提問來交流信息與醫(yī)生建立良好的關(guān)系），完成個(gè)人的銷售目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各種報(bào)表。單獨(dú)面試是指只有 1 位面試人員的單對(duì)單面試。綜合面試適合應(yīng)聘人員集中或較少時(shí)進(jìn)行。結(jié)構(gòu)性面試適合于專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的崗位。由面試人員向應(yīng)聘者講明設(shè)置的測(cè)試情景，一般情景中只有一個(gè)角色或主角。獨(dú)立測(cè)試是指只由應(yīng)聘者參與，面試人員不參與，只進(jìn)行觀察的測(cè)試。在未征得應(yīng)聘者的同意之前，將應(yīng)聘者的心理測(cè)試結(jié)果公布非常不合適。 八、識(shí)別假文憑 。如問其最好的同學(xué)是誰(shuí)，再?gòu)?fù)合確定其文憑真?zhèn)巍? 人員錄用決策，涉及人員錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員錄用決策方法和程序。 。 如果招聘的崗位只是 2 — 3 個(gè)，合適的人選有著極強(qiáng)的對(duì)應(yīng)性，人員錄用決策就比較簡(jiǎn)單，很可能一目也然。通過對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力的提問來鑒別文憑的真假。這種評(píng)定結(jié)果根據(jù)企業(yè)的具體情況不同，可以進(jìn)行不同程度的參考。 （ 3）事務(wù)能力測(cè)試：側(cè)重于 考察事務(wù)能力測(cè)試，如公文處理能力測(cè)試、沖突能力測(cè)試、并行工作處理能力測(cè)試等。多人測(cè)試適合應(yīng)聘人員較多或初試時(shí)進(jìn)行。 。 四、結(jié)構(gòu)性面試 ：面試提問有固定的模式和提綱，面試問題大多屬于封閉式問題，有標(biāo)準(zhǔn)的答案。 。 、被尊重，并得到公平對(duì)待； ； 定是否愿意來該公司工作。 （有效的拜訪一般包括社交型拜訪，利用社交拜訪可以與醫(yī)生建立良好的關(guān)系 。 考評(píng)結(jié)果分為以下幾種：提 前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。 人力資源部門、用人部門指導(dǎo)員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 崗位說明書。 《入職指引》。 薪酬福利、合同管理制度。 調(diào)查內(nèi)容及合格標(biāo)準(zhǔn)： 證件與資料真實(shí)、有效； 工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績(jī)真實(shí)； 背景調(diào)查不合格者淘汰。 發(fā)布招聘信息 集團(tuán) /單位人力資源部門招聘人員 根據(jù)既定渠道發(fā)布招聘信息 用人需求申請(qǐng)表。用人需求申請(qǐng)表。 工作分析結(jié)果。 薪酬福利制度。 工作分析結(jié)果。 人力資源規(guī)劃、計(jì)劃。 對(duì)各種招聘渠道的了解，調(diào)查情況。 集團(tuán) /單位人力資源部門負(fù)責(zé)人 審查非專場(chǎng)招聘會(huì)或費(fèi)用超年度預(yù)算的招聘方案的合理性，并批示。集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)且熟悉其相關(guān)背景的，可免。 甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果。 錄用手續(xù)辦理 人力資源部門招聘人員 用人部門相關(guān)人員 新員工提交相關(guān)資料，填寫《員工基本情況登記表》。 5.試用 制訂崗位試用目標(biāo)計(jì)劃 人力資源部門、用人部門 根據(jù)對(duì)試用員工工作內(nèi)容，擬訂崗位試用目標(biāo)計(jì)劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標(biāo)計(jì)劃。 規(guī)劃職業(yè)生涯 用人部門、人力資源部門、試用員工。 考評(píng)結(jié)果，員工表現(xiàn)。 醫(yī)藥代表的工作職責(zé) 醫(yī)藥代表的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單得說就是通過有 效的拜訪和交流使醫(yī)生更好的使用我們公司（ XXXX 制藥廠）的產(chǎn)品。 二、應(yīng)聘者的面試目標(biāo)是什么？ ，盡量展現(xiàn)自己的實(shí)際水平； 。如果屬于后者，則初試和復(fù)試的面試人員不能為同一人。合議制面試適合人員需求緊急或級(jí)別高職位的情況下使用。 六、情景模擬測(cè)試
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