【正文】 是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。結(jié)果，因為懶散而導致犯罪橫行、腐敗滋生，一個有著崇高精神的民族變得聲名狼藉了。行為重復多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反復做同樣的事情，最后不這樣做已經(jīng)不可能了，于是形成了人的品性。這個人終于意識到了這一點，開始改掉自己好逸惡勞的惡習，努力去尋找一份自己力所能及的工作，境況也逐漸有所改變。美國歷史上有許多感人肺腑、催人淚下的故事，主人公確定了偉大的人生目標，盡管在前進中遭遇了種種艱難險阻，但他們以堅韌的意志力最終克服了一切困難，獲得了成功?，F(xiàn)實生活中，到處充斥著大批失業(yè)的人群，給人的印象是社會經(jīng)濟對勞動力的需求不足。偉大的成功永遠屬于那些富有奮斗精神的人 ，而不是那些一味等待機會的人。職業(yè)是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人?！比娜猓M職盡責如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領(lǐng)域里進行過堅持不懈的努力。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自己變得比他人更精通。一些人從來不會認真地整理自己的論文和書信，所有的文稿和信件散亂地堆放在書桌上，辦事時他就會缺乏條理，不講究秩序，思維也不周密，結(jié)果是連自己最基本的立場、原則和態(tài)度都會喪失，也會失去他人對自己的信心。做事一絲不茍能夠迅速培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯?、獲得超凡的智能；它既能帶領(lǐng)普通人往好的方向前進，更能鼓優(yōu)秀的人追求更高的境界。你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機會。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應(yīng)該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。第二、如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯惟一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規(guī)劃，當別人還在考慮當天該做什么時，你已經(jīng)走在別人前面了！想成為一名成功人士，必須樹立終身學習的觀念。對艾倫一生影響深遠的一次職務(wù)提升是由一件小事情引起的。艾倫的回答不過是一個玩笑，并沒有真正想得到1000美元。這位顧客過幾天就要結(jié)婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當?shù)氐囊环N習俗。我接受了這份工作，并且從此走上了致富之路。除了老板以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實現(xiàn)。拿到十兩銀子的仆人把它用于經(jīng)商并且賺到了十兩銀子?！蓖瑯?，拿到五兩銀子的仆人帶著他加外的五兩銀子來了。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交待的任務(wù)了。為什么可以選擇更好時我們總是選擇平庸呢？如果你可以在一年之外弄出一天，那為什么不利用這365天呢？為什么我們只能做別人正在做的事情？為什么我們不可以超越平庸？如果一個順其自然的話，那么他也不會贏得奧林匹克競賽。他們可能會說：“我的個性不同于你，我并沒有你那么強的上進心，那不是我的天性。不久前，在賓夕法尼亞的奧斯汀鎮(zhèn)，因為筑堤工程沒有照著設(shè)計去筑石基，結(jié)果堤岸潰決，全鎮(zhèn)都被淹沒，無數(shù)人死于非命。所以粗劣的工作，實在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進的仇敵。只有盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使他們漸漸地獲得價值的提升。每個人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠帶著熱情和信心去工作。成功是一種努力的累積，不論何種行業(yè)，想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規(guī)劃。有一年，我整整一個夏天都在為一個選美比賽收集那些訂出去而未收上來的票，那是一些中年人在甜言蜜語的推銷者的勸說下訂下的，但是他們根本無意去觀看。他希望我和他一起做這些事！我之所以驚詫萬分，不是因為這是一項新任務(wù)，而是它意味著我要一直這樣做下去。我從一個旁觀者變成一個認真負責的人。第三章對待老板：忠誠老板和員工并不是對立的如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面；兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，推動整個工作環(huán)境的改善。成功守則中最偉大的一條定律待人如已，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。在一個管理制度健全的企業(yè)中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所的的人都是善良者一樣。自尊心的高低往往影響工作時的表現(xiàn)。我越是專注自己的工作，學到的東西和克服的困難也就越多。然而有一天，當我正在和一個同事閑聊時，經(jīng)理走了進來，他環(huán)顧四周，然后示意我跟著他，他一句話也沒有說就開始動手整理那些訂出去的商品；然后他走到食品區(qū)，開始清理柜臺，將購物車清空。和大多數(shù)人一樣，我在十幾歲時和大學期間做過許多工作。同樣，如果你能達到自己設(shè)定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。在工作中你應(yīng)該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活?！薄白非蟊M善盡美”值得作我們每個人一生的格言，如果每個都能用這格言，實踐這一格言，決心無論做任何事情，都要竭盡全力，以求得盡善盡美的結(jié)果，那么人類的福利不知要增進多少。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自己。對于我們來說，順其自然是平庸無奇的?！敝魅嘶卮鸬溃骸坝謶杏秩钡碌娜耍慵热恢牢蚁胧斋@沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地 ，那么你就應(yīng)該把錢存到銀行家那里，以便我回來時能拿到我的那份利息，然后再把它給有十兩銀子的人，我要給那些已經(jīng)擁有很多的人，使他們變得更富有；而對于那些一無所有的人，甚至他們有的也會被剝奪。我會讓你掌管更多的事情。依據(jù)他們每個人的能力，他給了第一個仆人十兩銀子。也許你的投入無法立刻得到相應(yīng)的回報，也不要氣餒，應(yīng)該一如既往地多付出一點?！啊暗诙?，那位商人將我叫去，告訴我說，他發(fā)現(xiàn)我工作十分努力，熱情很高，尤其注意到我卸貨時清點物品數(shù)目的細心和專注?！?0年前，我開始踏入社會謀生，在一家五金店找到了一份工作，每年才掙75美元。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。對于一個優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負責，誰應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。其中兩個原因是最主要的：第一、在建立了“每天多做一點的”的好習慣之后，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習慣的人相比，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢。他平靜而簡短地道出了其中原由：“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。一面貪圖玩樂，一面又想修道，自以為可以左右逢源的人，不但享樂與修道兩頭落空，還會悔不當初。去銀行辦事時總是遲到，人們會拒付他的票據(jù)；與人約會時總是延誤，會讓人大失所望。那些技術(shù)半生不熟的泥瓦工和木匠，將磚石和木料拼湊在一起來建造房屋，在這些房屋尚未售出之前，有些已經(jīng)在暴風雨中坍塌了；術(shù)業(yè)不精的醫(yī)科學生不愿花更多的時間學好技術(shù)，結(jié)果做起手術(shù)來笨手笨腳，讓病人冒著極大的生命危險；律師在讀書時不注意培養(yǎng)能力，辦起案件來捉襟見肘，讓當事人白白花費金錢……這些都是缺乏敬業(yè)精神的表現(xiàn)。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。進了大學就意味著開始了他一生中最愜意最快活的時光。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。警察應(yīng)該盡職盡責為民眾服務(wù)；行政官員應(yīng)該勤奮思考并制訂和執(zhí)行政策；議員代表應(yīng)該勤于問政；只有每個人做一行愛一行，才能被稱為敬業(yè)的社會。第二章對待公司：敬業(yè)職業(yè)是人的使命所在敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。為了能借幾本參考書，他不惜步行一二百里路。做任何事情總是等待機會是極其危險的。世界上有許多貧窮的孩子，他們雖然出身卑微卻能干出偉大的事業(yè)來。年輕的時候沒有珍惜機會，現(xiàn)在他終于如愿以償、夢想成真，可以無所事事地生活了，但是這個他原本渴望的“美好生活”，現(xiàn)在卻變成了一枚苦果。他們在安排座位時有一個順序，即必須經(jīng)過前者的座位，才能達到后者勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。正是因為羅馬人推崇勤勞的品質(zhì)，才使整個國家逐漸變得強大。愛默生說：“緊緊追蹤四輪車到星球上去，要比在泥濘道上追蹤蝸牛行跡更容易達到自己的目標！” 人生要想成功，就要一點一滴地奠定基礎(chǔ)。即使你的工作并沒有嚴格的時間限制，也應(yīng)該經(jīng)常訓練自己。當你養(yǎng)成“現(xiàn)在就動手做”的工作習慣時，你就掌握了個人進取的精義。有許多方法可以克服這種惡習：第一、每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成；第二、到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情，而且不期望獲得報酬；第三、每天要將養(yǎng)成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。千萬不能讓自己拉開和惰性開仗的架勢對付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)。拖延在人們?nèi)粘Ｉ钪兴究找姂T，如果你將一天時間記錄下來，就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命。解決拖拉的惟一良方就是行動。”他們不曾親眼目睹那些人在實現(xiàn)理想過程中經(jīng)受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難是根本無法實現(xiàn)自己的夢想的。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每份工作的細節(jié)，但是一位優(yōu)秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結(jié)果是什么。懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散。人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。她常常對兒子說：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越來越緊張 ，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事情不對勁了。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應(yīng)該想方設(shè)法使之充滿樂趣。有些工作只從表象看也許索然無味，只有深入其中，才可能認識到其意義所在。每一件事情對人生都具有十分深刻的意義。每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心地去做。他們對于什么是理想的工作有許多錯誤的認識（如果說他們對于工作還存有什么理想的話）。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。在許多年輕人看來，公務(wù)員、銀行職員或者大公司白領(lǐng)才稱得上是紳士，其中一些人甚至愿意等待漫長的時間，目的就是去謀求一個公務(wù)員的職位。他們身在其中，卻無法認識到其價值，只是迫于生活的壓力而勞動。無論你貴為君主還是身為平民，無論你是男還是女，都不要看不起自己的工作。也許我們無法命令老板做什么，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老板不是很有風度，但是我們應(yīng)該要求自己做事要有原則。許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。最后當他們功成名就之時，又如何衡量他們的收入是多少呢！在你工作時，要時刻告戒自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來而努力。問題是在于現(xiàn)在的年輕人較為短視，忽略了個人能力的培養(yǎng)，他們在現(xiàn)實利益和未來價值之間沒有找到一個均衡點。人生并不是只有現(xiàn)在，而且有更長遠的未來?！背蔀榍f富翁的道恩斯退休后擔任南方政府聯(lián)盟的顧問，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遺余力，樂此不疲，因為“不為薪水而工作”已經(jīng)成為他工作的一種習慣?？_首先，我們要相信大多數(shù)老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的員工，并且會根據(jù)每個人的努力程度和業(yè)績來晉升、加薪。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量?！毕胍噬铣晒χA，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作。之所以出現(xiàn)這種狀況，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。一些年輕人，當他們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當豐厚的報酬。這類人只會遭到漠視，收入當然十分微薄。在前工業(yè)時代，雖然聽命行事的能力相當重要，個人的主動進取更受重視。大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應(yīng)該努力做好它。故事到這里并沒有結(jié)束?！薄澳氵€可以多補充一些，對嗎？” …………有一次，我到一家百貨商店去購買一件東西。學習完畢后，要求每位參加學習人員寫一份學習心得交辦事處、專賣店備檔，以便公司抽查。哈伯德的巔峰之作?！薄澳遣皇俏业墓ぷ?。如果某人能在某處貼出一張杜魯門總統(tǒng)的座右銘：“責任到此，不能再推！”該多么振奮人心啊！當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例。在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，他推薦了她。沒有空，你就可以放棄你和家人相處的快樂？就可