人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一次網(wǎng)上作業(yè)答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法B. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C. 分級(jí)預(yù)測(cè)法D. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法9. 影響薪酬的主要因素有：( ABCD ) A. 宏觀因素B. 組織因素C. 工作因素D. 員工因素10. 360度考評(píng)包括：( ABCD ) A. 主管評(píng)估和下屬評(píng)估B. 客戶評(píng)估C. 同事互評(píng)D. 自我評(píng)估三、判斷題。1. 在性質(zhì)上人力資本反映的是：( B ) A. 存量問(wèn)題B. 流量和存量問(wèn)題C. 計(jì)劃問(wèn)題D. 價(jià)值問(wèn)題2. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？( B ) A. 預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定供給人力資源需求的政策和措施3. 具有內(nèi)耗性特征的資源是：( B ) A. 自然資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源D. 物質(zhì)資源4. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是：( B ) A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是工作分析的哪一項(xiàng)內(nèi)容？( B ) A. 績(jī)效評(píng)估B.
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