人力資源開發(fā)與管理第一次網(wǎng)上作業(yè)答案(存儲版)
【正文】 德爾菲預測法B. 趨勢預測法C. 分級預測法D. 經(jīng)驗預測法9. 影響薪酬的主要因素有：( ABCD ) A. 宏觀因素B. 組織因素C. 工作因素D. 員工因素10. 360度考評包括：( ABCD ) A. 主管評估和下屬評估B. 客戶評估C. 同事互評D. 自我評估三、判斷題。1. 在性質(zhì)上人力資本反映的是：( B ) A. 存量問題B. 流量和存量問題C. 計劃問題D. 價值問題2. 預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一步驟？( B ) A. 預測未來人力資源供給B. 預測未來人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定供給人力資源需求的政策和措施3. 具有內(nèi)耗性特征的資源是：( B ) A. 自然資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源D. 物質(zhì)資源4. 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是：( B ) A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項內(nèi)容？( B ) A. 績效評估B.
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1