人力資源開發(fā)與管理第一次網(wǎng)上作業(yè)答案(完整版)
【正文】 實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范( C ) A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D(zhuǎn). ①⑧②⑤④⑥13. 需求層次理論是由（ ）提出的。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。(錯(cuò)誤) 8. 甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。(正確) 6. 定額是合理編制定員的前提。1. 費(fèi)雷德里克在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。( C ) A. 梅奧B. 赫茨伯格C. 馬斯洛D. 泰羅14. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是：( D ) A. 準(zhǔn)確性高B. 適應(yīng)較快C. 激勵(lì)性強(qiáng)D. 費(fèi)用較高15. （ ）是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。1. 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有節(jié)約組織招聘的時(shí)間和成本。(正確) 9. 在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(錯(cuò)誤) 5. 經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度高。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。本大題共20個(gè)小題，每小題 分。( A ) A. 培訓(xùn)需求分析B. 培訓(xùn)效果評(píng)估C. 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D. 培訓(xùn)方法選擇16. 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于
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