人力資源開發(fā)與管理第一次網上作業(yè)答案(完整版)
【正文】 實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范( C ) A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D. ①⑧②⑤④⑥13. 需求層次理論是由（ ）提出的。本大題共10個小題，每小題 分。(錯誤) 8. 甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。(正確) 6. 定額是合理編制定員的前提。1. 費雷德里克在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。( C ) A. 梅奧B. 赫茨伯格C. 馬斯洛D. 泰羅14. 下列不屬于內部招募優(yōu)點的是：( D ) A. 準確性高B. 適應較快C. 激勵性強D. 費用較高15. （ ）是培訓活動的首要環(huán)節(jié)。1. 外部招聘的優(yōu)點有節(jié)約組織招聘的時間和成本。(正確) 9. 在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。(錯誤) 5. 經驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準確度高。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。本大題共20個小題，每小題 分。( A ) A. 培訓需求分析B. 培訓效果評估C. 培訓計劃設計D. 培訓方法選擇16. 古代人力資源質量遠遠低于現(xiàn)代，源于
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