人力資源開發(fā)與管理第一次網(wǎng)上作業(yè)答案(更新版)
【正文】 人力資源的：( A ) A. 社會(huì)性B. 能動(dòng)性C. 時(shí)效性D. 再生性17. 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是：( D ) A. 內(nèi)激勵(lì)B. 外激勵(lì)C. 正激勵(lì)D. 負(fù)激勵(lì)18. 因員工的行為過失導(dǎo)致組織要求員工離開組織，這一行為稱為：( D ) A. 調(diào)出B. 辭職C. 派遣D. 辭退19. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱：( C ) A. 回歸分析法B. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C. 德爾菲法D. 馬爾可夫分析法20. （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。(錯(cuò)誤) 2. 法定福利是指國(guó)家通過有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定節(jié)假日兩個(gè)部分。(正確) 10. 德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預(yù)測(cè)方法。(正確) 4. 工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。一、單項(xiàng)選擇題。( B ) A. 結(jié)構(gòu)化面試B. 非結(jié)構(gòu)化面試C. 壓力面試D. 行為而試二、多項(xiàng)選擇題。(正確) 3. 獵頭組織是為適應(yīng)組織對(duì)高層次人才的需求和高級(jí)人才的求職需要而發(fā)展起來(lái)的。(正確)
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