《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》第一次網(wǎng)上作業(yè)答案-文庫(kù)吧
2025-07-09 17:25 本頁(yè)面
【正文】 7. 人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)，這是招聘選拔工作的哪一階段？( A ) A. 準(zhǔn)備階段B. 實(shí)施階段C. 選擇階段D. 檢驗(yàn)效度階段8. 下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資？( C ) A. 依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B. 勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D. 自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低9. 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用？( A ) A. 崗位工資B. 獎(jiǎng)金C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動(dòng)工資10. 影響招聘的內(nèi)部因素是：( A ) A. 企事業(yè)組織形象B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C. 法律的監(jiān)控D. 國(guó)家宏觀調(diào)控11. 檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為：( A ) A. 信度B. 效度C. 誤差D. 常模12. 工作分析的基本步驟是：①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息⑧選擇被分析的工作④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范( C ) A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D(zhuǎn). ①⑧②⑤④⑥13. 需求層次理論是由（ ）提出的。( C ) A. 梅奧B. 赫茨伯格C. 馬斯
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