《人力資源開發(fā)與管理》第一次網(wǎng)上作業(yè)答案-全文預(yù)覽
【正文】 的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一步驟？( B ) A. 預(yù)測未來人力資源供給B. 預(yù)測未來人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定供給人力資源需求的政策和措施3. 具有內(nèi)耗性特征的資源是：( B ) A. 自然資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源D. 物質(zhì)資源4. 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是：( B ) A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。( B ) A. 結(jié)構(gòu)化面試B. 非結(jié)構(gòu)化面試C. 壓力面試D. 行為而試二、多項選擇題。赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即：( CD ) A. 科技因素B. 人力因素C. 保健因素D. 激勵因素2. 人力資源管理的主要職能包括：( ABD ) A. 獲取職能B. 維持職能C. 利用職能D. 開發(fā)職能3. 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：( ABCD ) A. 誰做?B. 為何由此人做?C. 可否讓其他人做?D. 應(yīng)當由
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