20xx石油大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理網(wǎng)上大作業(yè)答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 視管理者的影響力。辯證唯物主義者就是應(yīng)該承認(rèn)這一事實(shí)，從而采取科學(xué)的方法 —— 模糊思維去正確的對(duì)待它。所有這些都體現(xiàn)了鮮明的原則性，但它又不影響模糊思維在處理問(wèn)題時(shí)的應(yīng)用。 ？ （ 1）裝潢門(mén)面，缺少誠(chéng)意。 ？ （ 1）協(xié)調(diào)人際關(guān)系。 （ 2）現(xiàn)代管理對(duì)象的特征之二是文化素質(zhì)明顯改善。這就是要求①管理者自身的觀念和工作方法也要改變。②增強(qiáng)員工的心理承受能力。 （ 6）現(xiàn)代管理對(duì)象的特征之六是完美 心理日趨強(qiáng)烈。需要管理 者付出教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的心血。 （ 1）現(xiàn)代管 理對(duì)象的特征之一是生活水平普遍提高。 （ 7）缺乏耐性，猜疑威脅。 人的三方面的素質(zhì)是相輔相成、互相促進(jìn)的，就它們形成的方式而言是各部相同的。古代有“中立而不倚”、“和而不同”、“群而不黨”等思想。其原因有以下三點(diǎn)： （ 1）這是對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的承認(rèn)與科學(xué)的處理。 （ 2）依靠群眾參與管理。 （ 2）直接重于間接。 模糊思維即主體就對(duì)象類(lèi)屬邊界和性態(tài)的非確定
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