職場(chǎng)女性如何更輕松模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 礙??這些問題當(dāng)然有，但不是我的專利，大部分人都會(huì)遇到的。 至于“事業(yè)家庭無(wú)法兩全”，我覺得并非所有關(guān)系都可以量化計(jì)算，家庭中雙方的投入并不需要呈線性關(guān)系。如果你真的愛家庭，就要相信，你的家不會(huì)對(duì)你計(jì)較太多。比方說(shuō)，細(xì)心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì)少一些障礙。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)樹立起自己的品牌，這點(diǎn)很重要。在遇到壓力的時(shí)候，懂得適當(dāng)排解；最好是用一些興趣愛好來(lái)調(diào)節(jié)自己的情緒，這樣在工作的時(shí)候才能夠全身心投入。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。當(dāng)你把勝負(fù)心放到最低的時(shí)候，看什么都會(huì)很冷靜，這時(shí)候工作效率反而是最高的。當(dāng)時(shí)那個(gè)部門問題重重，即使我做足了心理準(zhǔn)備，磨合期也長(zhǎng)達(dá)兩年多。女性的敏感可能會(huì)讓你對(duì)工作中的同僚和對(duì)手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大?？墒?，女性是情感動(dòng)物，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強(qiáng)并且易于溝通的男性員工加入我們的。當(dāng)我沒空去揣摩交流對(duì)象的性格和心理，就會(huì)把我的困境和希望得到配合與幫助直接攤開來(lái)說(shuō)個(gè)清楚。如果你在公司里有一位從剛出道時(shí)就帶著你的導(dǎo)師級(jí)人物就會(huì)好辦得多，自己無(wú)法決定時(shí)就聽聽ta的建議吧?？赡苄∨际悄菢拥?，想得太多。Jennifer的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)1 針對(duì)于我們的行當(dāng)來(lái)說(shuō)，那就是隨機(jī)應(yīng)變，不要害別人，也別怕得罪人。我一直在做HR的工作，這份工作要求我面對(duì)公司所有的老板，與每個(gè)人的交流方式都有講究。用來(lái)搞定同事矛盾的精力，足夠搞定半打客戶。我現(xiàn)在已經(jīng)算資深了，但這不表示我就是女強(qiáng)人型的。跟客戶交流完全沒技巧。一不小心就太強(qiáng)勢(shì)了，一不小心就太沒事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了??職場(chǎng)和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。 我們這一行，被拒絕的次數(shù)比被肯定的次數(shù)更多，一般而言，女生面皮淺，比較難以接受。24歲就結(jié)婚了，重視家庭生活甚于工作，收入夠用就行，這種心態(tài)跟我剛工作時(shí)相差太多，我有時(shí)也會(huì)擔(dān)心自己是不是變成了溫水里的青蛙。那也是我這些年來(lái)在工作中發(fā)生的最大的一次爭(zhēng)執(zhí)。當(dāng)我決定跳槽時(shí)，老板出了兩倍工資想要留我，我還是堅(jiān)決走人。 3 在日常工作中要找對(duì)有前途的合作伙伴。我一直沒有換公司，晉升也很順利，但我經(jīng)常會(huì)疑惑：我為別人做Marketing、做Production Positioning，可是我自己的定位在哪里？我在工作上交的答卷是安全的、沒有錯(cuò)誤的，但卻很少出現(xiàn)令人振奮的case。如果你像我一樣處在一個(gè)效率為先的環(huán)境，那么工作中就不要管什么女性的溫柔矜持了，要什么、不
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