【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1·在許多公司中，總能聽到人力資源部門的工作人員抱怨時(shí)間不夠用，單位人事工作忙得焦頭爛額，還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經(jīng)理整日被總經(jīng)理催著婁公司下一年的用人計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、干部隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃以及相關(guān)的預(yù)算，并特別催促要招到高素質(zhì)的人才；那邊被各用人部門追著要人，要求提升自己部門的骨干以及增加有效培訓(xùn)次數(shù)，還經(jīng)常被人莫名其妙告
2025-08-03 08:46
【摘要】摘要德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。”薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對(duì)其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對(duì)未來工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵(lì)其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個(gè)重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
2025-08-09 15:46
【摘要】1、學(xué)習(xí)概要本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。具體包括：工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績(jī)效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度。企業(yè)工資制
2024-12-16 10:31
【摘要】 第1頁共6頁 《酒店人力資源調(diào)研報(bào)告》 一、員工的招聘和錄用 xx大酒店在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己 手中，通過嚴(yán)格的面試、錄用測(cè)驗(yàn)等不獲得求職者的信息，從而 判斷求職者的...
2025-09-10 23:11
【摘要】第一篇：國際酒店人力資源面試 雅高人力資源主管面試英語??！(內(nèi)部資料)ENGLISHyouhandletelephonecallsinEnglish?haveyoudecidedtochooseou...
2024-10-24 21:12
【摘要】:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?！毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對(duì)其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對(duì)未來工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵(lì)其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個(gè)重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，
2024-12-06 01:32
【摘要】薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行管理主要內(nèi)容薪酬評(píng)估薪酬預(yù)算薪酬調(diào)控薪酬診斷第一節(jié)薪酬評(píng)估?企業(yè)管理者在涉及薪酬問題時(shí)，常常需要了解：?企業(yè)的薪酬總量如何?相對(duì)于經(jīng)營狀況，這樣的人工成本是否適當(dāng)??薪酬內(nèi)部各組成部分的比例關(guān)系如何?薪酬構(gòu)
2025-02-07 00:14
【摘要】四川電大畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：對(duì)成都富士康薪酬管理的思考分校（站、點(diǎn)）：南充分校年級(jí)、專業(yè)：
2025-08-09 15:49
【摘要】薪酬管理重點(diǎn)一、學(xué)習(xí)概要? 本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法?！ 【唧w包括： 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績(jī)效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制
2025-09-25 19:17
【摘要】1第八章人力資源的薪酬與激勵(lì)HumanResourceManagement2?薪酬體系的構(gòu)成及影響因素?薪酬體系的規(guī)劃與管理過程?管理人員薪酬體系設(shè)計(jì)?高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì)HumanResourceManagement本章重點(diǎn)3第一節(jié)薪酬管理概述
2025-10-10 09:48
2025-05-11 19:58
【摘要】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開與本科生課程的檔次，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，系統(tǒng)思考，追蹤理論前沿，緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求，采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式，從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-08-05 02:06
【摘要】第一篇：人力資源未來趨勢(shì) 人力資源管理未來發(fā)展趨勢(shì) 學(xué)校：青海大學(xué) 班級(jí)：11工商管理 姓名：JWJ 學(xué)號(hào)：113040100 5人力資源管理未來發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 人的問題永遠(yuǎn)是最重要、最復(fù)...
2024-10-28 22:37
【摘要】人力資源發(fā)展趨勢(shì)——打造人力資源管理新模式人力資源的發(fā)展趨勢(shì)和意義一導(dǎo)論隨著21世紀(jì)的日益臨近，在世界范圍內(nèi)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化，即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)這一概念向人們表明了知識(shí)與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)資源的占有、
2025-06-22 16:11
【摘要】能力素質(zhì)模型素質(zhì)與能力模型設(shè)計(jì)模塊收益 明確產(chǎn)出優(yōu)良績(jī)效所需的個(gè)人素質(zhì)和能力，確保崗位目標(biāo)的達(dá)成。通過分析績(jī)優(yōu)人員的才干和品質(zhì)，設(shè)計(jì)各崗位最合適的與不合適的個(gè)人素質(zhì)模型；同時(shí)分析達(dá)至各階績(jī)效所需掌握的知識(shí)和技能，設(shè)計(jì)各崗位所需的能力模型。如此，確保做事的人是合適的，從而確保崗位目標(biāo)的達(dá)成。?素質(zhì)與能力模型設(shè)計(jì)基本思路 根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和自身的要求分析
2025-06-28 12:31
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