華思智能交通安防科技公司績效制度20xx版doc(存儲版)
【正文】 抵觸的規(guī)定，一律以本制度為準(zhǔn)。 三十三．本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。 年度考核連續(xù)兩年為“合格”的員工由上級領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予崗位調(diào)整直到待崗處理；連續(xù)兩年考核為“差”、連續(xù)三年考核結(jié)果為“合格”的員工將被待崗處理。年度績效考核作為計算年底獎金的依據(jù)。 二十二、 月度考核由行政人事部組織實(shí)施，每月 2731 日對上月進(jìn)行考核評分。 十五、 考核記錄 考核周期的期初，被考核人的考核維度、指標(biāo)和權(quán)重由被考核者上級向其說明并相互認(rèn)可。 ：即品行考核，考核對崗位任職者在工作過程中所表現(xiàn)出來的品行情況。 三、 考核目的 ，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； ，提高員工的主觀能動性； ； ，提高公司的整體管理水平； 、態(tài)度、能力和素質(zhì)，幫助員工提升自身工作水平和 綜合素質(zhì)水平，從而有效提升公司的整體績效和整體員工素質(zhì)。月度考核于每月的 2731 日內(nèi)完成上月的考核，年度考核于次年元月 5 日前完 成。 十 、 年度考核 年度考核是一種綜合性的考核，為全方位考核員工，更好地選拔和任用，在年度考核時增加能力考核。 十七、 綜合評定個人等級與考核系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系 綜合評定等級 卓越 優(yōu)秀 良好 一般 合格 差 個人考核系數(shù) 0 十八、 行政人事部將考核結(jié)果整理歸檔，根據(jù)考核系數(shù)計算員工的月度績效工 資、年底獎金。 二十四、 月度考核詳細(xì)流程見下圖所示。 ，由其部門負(fù)責(zé)人和行政人事部在每年度 12 月 25元月 5 日對有關(guān)能力指標(biāo)評分。 針對考核成績，公司提供不同的培訓(xùn)。 ，由行政人事部對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。 三十五．本制度自頒布之日起實(shí)施。 附：考核申訴流程圖、表格 否 是 否 是 表 51 員工考核申訴表 協(xié)調(diào)解決 解釋原因 部門負(fù)責(zé)人和行政人事部共同處理 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項(xiàng) 申訴事由 接待人 申訴日期 表 52 員工考核申訴處理記錄表 申訴人姓名
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