某藥業(yè)有限公司員工手冊(cè)doc(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，如有不甚詳解或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向公司辦公室咨詢，以確保理解無誤（咨詢電話：057164250006，內(nèi)線6806）。本手冊(cè)如有修訂，公司將向員工提供最新修訂本，并收回舊版手冊(cè)以防混淆。五防措施是指防火、防盜、防鼠、防霉潮、防蟲。空氣潔凈級(jí)別不同的相鄰房間之間的靜壓差應(yīng)大于5帕，潔凈室（區(qū)）與室外大氣的靜壓差應(yīng)大于10帕，并應(yīng)有指示壓差的裝置（壓差計(jì)）。其建筑結(jié)構(gòu)、裝備及其使用均具有減少該區(qū)域內(nèi)污染源的介入、產(chǎn)生和滯留的功能。1批生產(chǎn)記錄，是指一個(gè)批次的待包裝品或成品的所有生產(chǎn)記錄。1批記錄應(yīng)按批號(hào)歸檔，保存至藥品有效期后一年。生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備均應(yīng)有使用、維修、保養(yǎng)記錄，并由專人管理。藥品必須符合國家藥品標(biāo)準(zhǔn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，能有效協(xié)助員工提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，從而進(jìn)一步提高工作能力。公司考核小組每月根據(jù)《五項(xiàng)通用職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)公司所有員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工月度薪資發(fā)放、業(yè)績獎(jiǎng)罰和其他考評(píng)的重要依據(jù)之一。員工薪資發(fā)放實(shí)行先勞動(dòng)后付酬制度，公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的薪資。孕期八個(gè)月以上，可推遲或提前半小時(shí)上、下班，以避上班流高峰。若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與部門主管和辦公室取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期。如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門經(jīng)理，并在上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。D 連續(xù)在外出差，公休日不算加班。三、加班加班系指員工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或節(jié)假日上班或值班。每天電腦考勤的時(shí)間為一天兩次，8：00之前和16：30之后。 各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé)，隨時(shí)檢查安全生產(chǎn)制度落實(shí)情況，制止違章操作和冒險(xiǎn)作業(yè)。二、員工行為規(guī)范★ 以《浙江省公民道德規(guī)范》為根本，以企業(yè)精神為指導(dǎo)，提倡“公平、公正”，“廉潔從業(yè)”，注重“德、勤、能、效”，做優(yōu)秀公民，爭做優(yōu)秀員工；★ 以工作為樂趣，視公司為家庭；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致意、恭敬、請(qǐng)示；對(duì)下級(jí)親近、公平、公正；對(duì)同仁謙讓、和氣、虛心；對(duì)來賓熱情、有禮、迎送；對(duì)部門團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互進(jìn)；★ 儀容儀表要精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立行姿端正；★ 管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《辦公室人員工作守則》，確保工作質(zhì)量。員工離職應(yīng)移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，結(jié)清一切帳目，并經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥全部手續(xù)后，方可正式離職；公司為離職員工提供離職證明。若公司與員工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)依法向桐廬縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、試用期新員工被錄用后，由辦公室分發(fā)上崗證，上崗證屬公司財(cái)產(chǎn)，是用于鑒別員工身份，僅限本人隨身攜帶，并正確佩戴。公司現(xiàn)擁有土地78畝，建有制劑大樓、工程大樓、提取大樓和辦公大樓及輔助工程，總建筑面積12600平方米，綠化面積13000平方米。在這里，您將遇到許多勤奮向上、樂于鉆研、對(duì)工作充滿熱情的同事。我們相信，您所做的努力將不斷地推動(dòng)著公司的發(fā)展。公司按照GMP規(guī)范組織生產(chǎn)，其廠房設(shè)備、檢測儀器及專業(yè)技術(shù)人員符合經(jīng)營需求。新進(jìn)員工一律實(shí)行最長不超過六個(gè)月的試用期，一般為三個(gè)月。若公司或員工一方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度，解除與另一方的勞動(dòng)合同可不必提前通知。第三章 員工本章內(nèi)容是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司和員工必須共同遵守的行為準(zhǔn)則?！?涉及投訴時(shí)，公司規(guī)定員工可親自或書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級(jí)向上反映。員工在上、下班期間應(yīng)注意交通安全及人身、財(cái)產(chǎn)安全。遲到早退、曠工的處理按公司相關(guān)制度執(zhí)行。加班的審批：公司要求員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，不鼓勵(lì)加班，但個(gè)別部門確實(shí)因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，做調(diào)休依據(jù)。G 其他公益性勞動(dòng)。調(diào)休：因加班而積留的工作時(shí)間，由部門統(tǒng)籌安排休息。探親假：在公司任職滿一年的員工，與配偶及父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。超假的按曠工處理。加班工資計(jì)發(fā)根據(jù)國家規(guī)定，正常工作時(shí)間外加班的，；
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