廈門工程機(jī)械公司人員招聘錄用管理制度(存儲版)
【正文】 與短處，公司可根據(jù)員工所表現(xiàn)出的職業(yè)傾向和能力素質(zhì)，作出人員和工作之間的最佳搭配，同時根據(jù)其不足之處進(jìn)行針對性培訓(xùn)。 專業(yè)知識考試 ：主要考試內(nèi)容是指和應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識。由主試事先編制若干題目，分別 寫在每一張紙上， 一張紙上可以有一道題目，也可以有幾道題目，應(yīng)該盡可能使每一張紙上的題目難度相似，然后主試把紙條密封起來，讓被試隨機(jī)抽取其中的一張紙條，并根據(jù)紙上的題目來回答，其間主試可根據(jù)需要提問其它相關(guān)問題，以此來了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力。 省察需要 求助需要 異性需要 攻擊需要 氣質(zhì)測試 多血質(zhì) 膽汁質(zhì) 粘液質(zhì) 抑郁質(zhì) 外傾性 內(nèi)傾性 職業(yè)測驗(yàn) 職業(yè)類型 調(diào)研型 I 藝術(shù)型 A 社會型 S 現(xiàn)實(shí)型 R 企業(yè)型 E 工作適合度 工作滿意度 圖 4 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)： 通過圖示四個方面能力的測試，對被試者進(jìn)行五個等 級的智力水平評價，以確定其適合從事的職業(yè)、可能達(dá)到的職業(yè)水平與成就（圖 5）。采用人機(jī)對話方式，計算機(jī)自動算分，測試報告由專業(yè)人員出具，全部測驗(yàn)共 60 題， 20分鐘內(nèi)完成。 廈門工程機(jī)械股份有限公司 一九九九年十一月四日 附件一：工作程序方框圖 附件二：應(yīng)聘人員報名表 附件三：空缺崗位審批表 附件四：人員評價的相關(guān)技術(shù)介紹 附件一 招聘錄用工作流程圖 崗位空缺 招聘計劃 信息發(fā)布 招聘渠道 評價錄用 可預(yù)見的崗位空缺 不可預(yù)見的崗位空缺 年度招聘錄用計劃 臨時招聘錄用計劃 內(nèi) 部來源 外部來源 初 步 篩 選 ⒈筆試 ⒊ 面試 ⒉測試錄 用 確 認(rèn) 崗 前 培 訓(xùn) 內(nèi)部、外部信息發(fā)布 附件二： 應(yīng)聘人員報名登記表 應(yīng) 聘 崗 位 貼 姓名
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