廈門工程機(jī)械公司人員招聘錄用管理制度-免費閱讀
【正文】 常規(guī)型 C 經(jīng)營管理能力 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗 解決問題的能力 清晰的知覺與思維 適應(yīng)社會生活能力 發(fā)現(xiàn)和利用信息能力 四、 面試 面試可分為三種類型： 非正式面試：主試可以在不同的場合向被試者提問，要求被試者用口頭語言回答，以便了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力。 圖 1 個人偏好量表 (EPPS)： 通過測試，可提取反映每名被試者的15 種需求信息并進(jìn)行排序，列出目前最現(xiàn)實需要及最缺乏需要的重要信息，從而了解員工是否具有從事相應(yīng)崗位工作的需要及動機(jī)（圖2）。通過該測試，可以了解和分析個人的各種心理需要，使企業(yè)在了解員工最強(qiáng) 烈需要的情況下，在選拔和培養(yǎng)人才、調(diào)整崗位的過程中，將企業(yè)需求與個人需要有機(jī)結(jié)合，做到人盡其才，從而最大限度地發(fā)揮其主觀能動性。公司人事部也將同時以書面形式通知落選的應(yīng)聘者。根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，對應(yīng)聘人員將采用不同的錄用評價要求和方法。 ⑴ 職位概況 ：主要包括職位名稱與編號、直接上級崗位、崗位所屬部門、崗位級別與待遇、工作性質(zhì)等內(nèi)容； ⑵ 工作說明 ：主要包括職位概要、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作結(jié)果、工作關(guān)系、運用設(shè)備和信息說明等內(nèi)容； ⑶ 任職資格說明 ：主要包括職務(wù)所需最低學(xué)歷或培訓(xùn)科目及時間、相關(guān)工作年限和經(jīng)驗、基本能力要求、個性特征、性別、年齡、體能要求等； ⑷ 工作環(huán)境說明 ：主要包括工作場所、工作環(huán)境條件、工作危險性等內(nèi)容。 基本原則 公司遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的基本原則，開展人員的招聘錄用工作，以有效開發(fā)內(nèi)部人力資源，合理利用外部人力資源。 外部來源 主要包括通過發(fā)布招聘信息征集應(yīng)聘人員、公司員工推薦、各類學(xué)校畢業(yè)生分配部門推薦凡外部來源的應(yīng)聘人員，公司人事部均應(yīng)要求其提交個人業(yè)務(wù)履歷，必要時還應(yīng)要求應(yīng)聘人員交驗證書原件。原則上，進(jìn)入面試之前應(yīng)通過筆試與測試。整個測驗共有 187 道題，測試時間約需 40 分鐘，采用人機(jī)對話方式，計算機(jī)自動計算各因素得分，測試報告由專業(yè)人員出具。通過測試，發(fā)現(xiàn)個體的才能、特長
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