朔黃鐵路公司招聘錄用管理制度zxs-免費(fèi)閱讀
【正文】 3. 需要解決配偶及子女問(wèn)題的，人事部門協(xié)助解決。十六、確定擬錄用人員人事部門負(fù)責(zé)人與用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試記錄，綜合分析，共同確定擬錄用人員名單。十一、發(fā)布招聘信息進(jìn)行宣傳人事主管根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案，對(duì)不同的招聘渠道進(jìn)行有針對(duì)性的宣傳。八、需求計(jì)劃分類1. 需求計(jì)劃分為年度需求計(jì)劃和專項(xiàng)需求計(jì)劃。5. 為符合勞動(dòng)法規(guī)管理，面試甄選中應(yīng)遵循排他原則： 不聘用無(wú)勞動(dòng)關(guān)系單位且無(wú)有效的求職證或失業(yè)證者； 不聘用身份證、暫住證、務(wù)工證等證件不全或證件有疑點(diǎn)者； 不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病者）； 不聘用正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理且未經(jīng)單位或主管部門同意的人員； 不聘用違反與原單位簽定相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等協(xié)議者； 不聘用正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員； 不聘用有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員； 不聘用法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。朔黃鐵路公司對(duì)外招聘錄用管理制度第一部分 總則一、目的為了規(guī)范公司外部招聘管理工作，保證聘用質(zhì)量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。四、招聘組織公司總部員工及分公司中層（含）以上員工的招聘錄用由公司人力資源部統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一組織，其他相關(guān)部門積極配合；分公司的日常招聘錄用由分公司人事部門組織，并接受公司人力資源部的監(jiān)督指導(dǎo)。2. 年度人員需求計(jì)劃是指每年末各用人單位和公司人力資源部根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況、人員情況進(jìn)行總體的預(yù)見性分析后，提出的全年需求計(jì)劃。十二、搜集篩選簡(jiǎn)歷人事主管搜集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選，進(jìn)入面試流程。第四部分 錄用審批十七、錄用審批流程1. 人事主管填寫《招聘錄用審批表》，同時(shí)附上人員需求申請(qǐng)表、應(yīng)聘人員的個(gè)人資料、面試評(píng)定表等
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