酒店人力資源管理課程標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 問題；③教師引導(dǎo)和幫助學(xué)生解決問題；④學(xué)生記錄討論結(jié)果。（三）課程資源建設(shè)要求 教學(xué)方式方法要適應(yīng)時(shí)代適應(yīng)學(xué)生適應(yīng)課程。10。:《酒店人力資源管理》，周亞慶等編著，清華大學(xué)出版社，2011年12。6第三模塊選人模塊：招聘管理實(shí)務(wù)與面試技巧多媒體教室；酒店實(shí)訓(xùn)室①教師課堂講授；②學(xué)生討論學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題和疑點(diǎn)；③教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行模擬招聘面試；④學(xué)生制作模擬實(shí)踐報(bào)告。8．員工激勵(lì)；；；；.2①激勵(lì)理論模式與應(yīng)用；②酒店員工激勵(lì)的特點(diǎn)及思維方法；③酒店員工激勵(lì)的原則及應(yīng)注意的問題；④酒店員工激勵(lì)的操作技巧。4①酒店人力資源培訓(xùn)工作的特點(diǎn)及重要性；②建立有效的培訓(xùn)體系的原則、程序和方法；③如何有效地進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理；④職業(yè)生涯規(guī)劃編寫。4①人力資源管理工作自我診斷的方法；②酒店戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的關(guān)系；③人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)的方法。以酒店人力資源管理工作過程為主線，在教學(xué)過程中，通過校企合作，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、校外實(shí)習(xí)基地開發(fā)等多種途徑，采取工學(xué)結(jié)合的形式，充分開發(fā)學(xué)習(xí)資源，給學(xué)生提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)做一體化。《酒店人力資源管理》課程標(biāo)準(zhǔn)系 部： 專 業(yè)：2012級(jí)酒店管理專業(yè) 訂制日期：2014年8月《酒店人力資源管理》課程標(biāo)準(zhǔn) 課程代碼 二、適用專業(yè)酒店管理專業(yè)三、課程性質(zhì)酒店人力資源管理是高職高專酒店管理專業(yè)的一門專業(yè)核心課程，與管理學(xué)、管理心理學(xué)、酒店經(jīng)營(yíng)管理、酒店管理實(shí)務(wù)等課程緊密聯(lián)系，有較強(qiáng)的綜合應(yīng)用性。本課程積極主動(dòng)探索學(xué)生自主學(xué)習(xí)方式，緊密圍繞“酒店人力資源管理”相關(guān)知識(shí)和技能，著眼于學(xué)生的終身學(xué)習(xí)與可持續(xù)發(fā)展，
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