職工工作時間與休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)(存儲版)
【正文】 批準(zhǔn)，必須歸崗。，休假憑據(jù)在同一時間報(bào)送人力資源部。 公司領(lǐng)導(dǎo)對分管部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6 報(bào)告和記錄本管理活動形成如下報(bào)告和記錄序號記錄編號報(bào)告和記錄名稱存放地點(diǎn)保存期圖樣1公開考勤統(tǒng)計(jì)表部門（班組）3年A2加班加點(diǎn)審批表人力資源部3年B7 相關(guān)/支持性文件勞動組織管理標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理標(biāo)準(zhǔn)8 附錄附錄A：職工加班加點(diǎn)審批表附錄B：職工帶薪年休假計(jì)劃表附錄C：職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表附錄D：部門（班組）公開考勤統(tǒng)計(jì)表附錄E：職工請假單 附錄A： 職工加班加點(diǎn)審批表部 門班 組時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內(nèi)容時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內(nèi)容時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內(nèi)容時間年 月 日 時始年 月 日 時止加班職工工作內(nèi)容申報(bào)加班工資或安排補(bǔ)休部門意見（蓋章）負(fù)責(zé)人（簽字） 年 月 日工會組織意見 年 月 日 公司主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日公司總經(jīng)理： 年 月 日填報(bào)人： 填報(bào)日期：說明：安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門留存。 附錄E： 公司職工請假單部門及班組申請人請假事由及地點(diǎn)：人力資源部審批：請假日期 年 月 日至 年 月 日 共 天探父母探配偶婚假補(bǔ)休假年休假事假病假路程假護(hù)理假產(chǎn)假喪假其他班組意見部門審批（審核）21 / 21。 部門、班組，按規(guī)定認(rèn)真審核，各種證明齊全，考勤記錄完整清晰，符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的審批手續(xù)。 檢查 檢查要求 各部門對本部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自查。 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。c) 經(jīng)公司批準(zhǔn)的以函授形式參加學(xué)歷教育的職工，占用工作時間參加面授、答辯期間，按職工學(xué)歷教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b)新錄用職工在見習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，特殊情況應(yīng)從嚴(yán)掌握。病休假滿尚未痊愈需繼續(xù)病休者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。 喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。享受探親假的因素發(fā)生變化時，須及時提供證明材料。h)已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。但是，職工與父親或母親一方能夠在休息日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期待遇。h)職工因個人原因放棄休假的，應(yīng)填報(bào)《職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表》（附錄B），經(jīng)部門簽注意見后報(bào)人力資源部備案，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 c)不在公司上班6個月及以上的職工不享受年休假。g)安排職工休息時間加班的，堅(jiān)持“誰安排加班，誰落實(shí)補(bǔ)休”的原則，安排加班職工及時補(bǔ)休，或按月積累后一次性補(bǔ)休。d)公司實(shí)行加班加點(diǎn)審批制度（輪班制的運(yùn)行人員除外）。不包括間歇時間和上下班路途時間。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。4 職責(zé) 人力資源部。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本?？记谑瞧髽I(yè)對職工出勤和工作情況的考核，是對職工出勤情況的真實(shí)記錄，是財(cái)務(wù)、勞資部門給職工支付勞動報(bào)酬和其它待遇的重要憑證，也是衡量每個職工勞動態(tài)度的重要參考資料。b)公司各類管理人員，均實(shí)行定時工作制。e）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。c)有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。各部門在法定休假日安排的留守性值班，不按加班對待，確有應(yīng)急工作任務(wù)需要加班的，按規(guī)定辦理審批。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工以休假為由不服從部門的統(tǒng)一安排或拒絕接受工作的，依照公司《勞動組織管
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