【正文】 版本：B 門禁出入管理程序：為規(guī)范公司門禁的出入管理，明確工作職責(zé)和義務(wù)，制定以下門禁出入管理程序。 管理辦法，按10元/次承擔(dān)違約金，未按要求穿著廠服的，按10元/次承擔(dān)違約金，未按本程序規(guī)范穿著廠服，如赤膊、外套不是廠服、穿冬季廠服未扣鈕扣且顯現(xiàn)出來的第二件衣服不是廠服的，每違反一項，按10元/次承擔(dān)違約金； 冒用他人的廠牌的，視情節(jié)輕重給予1050元的違約金處理； 保安隊將違反以上制度的人員報其所屬部門負責(zé)人，并向人力資源部備案，生產(chǎn)部的由班組長按以上制度處理，其它部門的由部門主管（或負責(zé)人）按以上制度作出處理；班、組長、各部門負責(zé)人在保安報上違紀(jì)事項后1天內(nèi)對違反人員不作處理的，由班組長、各部門負責(zé)人承擔(dān)違紀(jì)金額；，給予班組長承擔(dān)違約金10元，本部門一天內(nèi)有5例以上違紀(jì)現(xiàn)象的，部門負責(zé)人承擔(dān)違約金20元/次，保安隊對違紀(jì)人員不提報的，保安隊長承擔(dān)違約金20元/次，保安隊長有權(quán)對責(zé)任保安員作相應(yīng)的處理；人力資源部接到保安隊的處理備案后，人力資源部不監(jiān)督責(zé)任部門落實處理的，人力資源部負責(zé)人承擔(dān)違約金30元/次。每年年底（春節(jié)）前四個月提出離職申請的，由于生產(chǎn)緊急的需要，均需等到本司春節(jié)前放假才能辦理離職手續(xù)；,以副總經(jīng)理簽批后的時間為準(zhǔn)開始計算時間,副總經(jīng)理簽批后,辭職人應(yīng)于3天內(nèi)將辭職書交人力資源部,超過3天的,按人力資源部實際接收到的辭職書時間開始計算至少滿30天后方可辦理離職手續(xù)。： 入職程序辦理：，由人力資源部統(tǒng)一招聘（包括內(nèi)部員工介紹入職的員工），并根據(jù)車間各班組的人力需要和人員結(jié)構(gòu)，合理安排到各班組（原則上同一縣域的員工本班組不能超過五分之一，該條款不追朔以往，只為規(guī)范今后合理的人員結(jié)構(gòu)），各班組無權(quán)直接確定新入職的員工到本班組上崗； （生產(chǎn)工）入職的，如涉及到當(dāng)時公司有獎勵政策的（廠里會根據(jù)人力資源需要以書面的形式確定獎勵適用的時期），應(yīng)與新員工一齊到人力資源部報名，以便事前登記，介紹人未親自與新員工到人力資源部事前登記的，事后將無法追朔事實的真實性，不予獎勵； ，由各班組、主管匯總至制造經(jīng)理處并以書面的形式報人力資源部，書面需列出各車間或班組人員需求，人力資源部根據(jù)需求單安排招聘；，本次入職與上次離職間隔未超過6個月的，不享受新員工的工資補助和介紹人補助，本次入職與上次離職超過6個月的，可享受新員工的工資補助和介紹人補助，本次入職與上次離職間隔未超過六個月，經(jīng)公司審批同意的，可視其上次離職的原因（如因懷孕或家庭需要離職的）保留工齡；，當(dāng)天可安排用餐，七天后由所屬班組、主管填寫其所在班組及工位，并與品質(zhì)部、工藝部填寫試用意見，新員工憑同意入職的試工單辦理正式入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并輸考勤數(shù)據(jù)，領(lǐng)取廠服等其它工裝用品，并于當(dāng)月底由人力資源部安排生產(chǎn)線新員工的入職培訓(xùn)；，統(tǒng)一由人力資源部通知面試及初試，由相關(guān)部門的負責(zé)人復(fù)試合格后，由人力資源部統(tǒng)一對外通知錄用并告知相關(guān)福利待遇及廠里制度，并辦理相關(guān)的正式入職手續(xù)，打卡數(shù)據(jù)、領(lǐng)取廠服等其它工作用品；, 于入職第二個月5號前將主帳號（不是卡號）交人力資源部助理處，超過時間辦理的，將影響工資按正常時間劃入其本人的工資帳號，責(zé)任由其本人承擔(dān)； 人事異動程序辦理：,由制造經(jīng)理(或生產(chǎn)主管)處理。 文件的解釋權(quán)由人力資源部會商財務(wù)部后對外解釋；本規(guī)定自2011年12月1日實施 文件編號：XBAD014修改狀態(tài)：1 版本：B 勞動合同管理程序：為規(guī)范勞動合同的管理，明確相關(guān)事務(wù)的辦理流程，制定以下管理程序：公司員工 定義：，以便規(guī)范管理 ： 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門人員合同期滿時根據(jù)廠里的安排簽訂續(xù)簽合同；、合滿續(xù)簽、合同管理、合同解除的具體工作；、總經(jīng)辦負責(zé)對中、高層人員的合同簽訂、解除做決策。，否則以曠工論處。 事假：員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。，因特殊原因（兩種情況除外如急病、突發(fā)事故等）,須在請休假當(dāng)天本人打電話向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請，事后員工本人上班當(dāng)天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)并附相關(guān)證明，如未及時補假，以曠工處理。所有人員當(dāng)月月累計遲到/早退不超過3次且3次在315分鐘內(nèi)的，不做處理，四次及以上扣款10元每次，遲到/早退1530分鐘以內(nèi)扣款20元每次，遲到/，扣除當(dāng)日工資并處罰100元每次，以此類推；如半天內(nèi)全無上班下班打卡記錄的，屬曠工，曠工半天承擔(dān)違約金150元，曠工一天承擔(dān)違約金300元，超過曠工天數(shù)的，按自離處理；，取消“優(yōu)秀員工評比資格”、日常的優(yōu)秀員工評選及其它的各種獎勵；，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，工廠可給予調(diào)崗或有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系；，人力資源部月統(tǒng)計違反考勤較嚴(yán)重的計件人員的處理是月累計處理，兩者的遲到或無打卡記錄數(shù)據(jù)可相互引用、支持；月處理通告應(yīng)與考勤報表同一天公布；:，審批人應(yīng)將計時人員和計件人員分開審批單審批；值班保安應(yīng)將計時人員放行條和計件人員放行條分開備案，以便人力資源部的信息匯總；，未在以上規(guī)定的時間公布考勤報表的，給予承擔(dān)違約金20元/次；，承擔(dān)違約金20元/次；沒有證據(jù)證明是公務(wù)補卡的，按無打卡記錄或曠工處理；，班組長未上交生產(chǎn)主管（副主管）的，由班組長承擔(dān)責(zé)任，班組長上交給生產(chǎn)主管（副主管）因生產(chǎn)主管（副主管）或其它部門負責(zé)人未及時上交給人力資源部的，由生產(chǎn)主管（副主管）或其它部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；不上交曠工處理單的，由責(zé)任人承擔(dān)曠工違約金金額的20%；，班組長未上交生產(chǎn)主管（副主管）的，由班組長承擔(dān)責(zé)任，班組長上交給生產(chǎn)主管（副主管）因生產(chǎn)主管（副主管）或其它部門負責(zé)人未及時上交人力資源部的，由生產(chǎn)主管（副主管）或其它部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；造成的財務(wù)損失由責(zé)任人承擔(dān)30%。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司現(xiàn)在擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升；同時我們擁有精密、先進的實驗設(shè)備和檢驗設(shè)備，有一支專業(yè)、穩(wěn)定的品質(zhì)隊伍，從而保障了產(chǎn)品的質(zhì)量和市場的適應(yīng)能力；團結(jié)、敬業(yè)、持續(xù)改進的管理團隊更是為企業(yè)進一步的發(fā)展提供了智力支持，生產(chǎn)產(chǎn)能更是不斷提高，產(chǎn)線不斷優(yōu)化，完全能滿足客戶的全面要求。未來，屬于有準(zhǔn)備的人，未來，屬于不怕困難的人，XX的未來，一定會比今天更加美好、燦爛！祝愿各位新員工能在XX這片藍天下，描繪出波瀾壯闊的錦繡前程！ XX電器公司簡介本公司是一家專業(yè)制造家用電器電線、電纜、電源插頭線等產(chǎn)品的企業(yè)，公司坐落在珠三角的工業(yè)核心區(qū)域順德，創(chuàng)建于1994年6月28日，經(jīng)過二十年的發(fā)展，由一個作坊型的生產(chǎn)廠家發(fā)展到今天擁有兩個分公司，占地面積12600多平方米，員工人數(shù)近500多人的現(xiàn)代化企業(yè)，今天的XX，將以質(zhì)量求生存，以品質(zhì)求發(fā)展，更加專業(yè)、更加自信的向市場和客戶展現(xiàn)自已的產(chǎn)品和服務(wù)。:,因個人遲到、個人早退（包括打卡及未打卡的早退）、無打卡記錄而造成道路交通安全事故的，將無法準(zhǔn)確追溯交通事故者本人的出行目的或出廠目的，責(zé)任由其過錯方承擔(dān)，不納入工傷范圍；（5分鐘內(nèi)）或現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不打卡的，由班組長、車間主管根據(jù)現(xiàn)場實情視情況決定是否處理，如處理，承擔(dān)違約金金額為遲到或無打卡記錄5元一次；：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。權(quán)限主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，管理人員請休假的（或 請假前必須把手頭工作交待清楚，安排好請休假期間職務(wù)代理人，管理人員請假期間保證手機暢通，如因沒有指定代辦人或無法聯(lián)系上而延誤工作的開展，視情況予以處理）。，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系，并予以相應(yīng)處理。：，提前離崗或請假申請未被權(quán)限人批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理；,請假人及批準(zhǔn)人各承擔(dān)違約金10元/次；，簽批人承擔(dān)違約金 20元，假冒他人簽名出廠，承擔(dān)違約金50元；，蒙騙請假經(jīng)查明屬實的，以曠工論處；，事后補假無效，以曠工論處；，如無工作代理人簽字確認，人力資源部拒收，簽批人承擔(dān)違約金5元/次。職級類別每月職級帶薪休假天數(shù)法定假帶薪休假天數(shù)財務(wù)人員5天元旦休假:1天清明節(jié):1天勞動節(jié):2天端午節(jié):1天中秋節(jié):1天國慶節(jié):2天婚假：3天產(chǎn)假：90天管委會成員休年假7天副總經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)辦所屬的辦公室職員4天各部門主管（副主管、主管助理）含人力資源部、制造部、品質(zhì)部、工藝維修部、倉庫科、PMC、辦公統(tǒng)計2天各部門職員含班組長、清潔工、電工、維修工、工藝員、質(zhì)檢員、物流員工、車間文員、倉管員1天，按：本人日薪=（本人應(yīng)發(fā)工資/核定全勤天數(shù)）；核定全勤天數(shù)計算方法按：核定全勤天數(shù)=（當(dāng)月月份天數(shù)本人當(dāng)月可享受的職級帶薪假）；每年的2月份所有職級帶薪休假的人員職級帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)均為1天；（除公差外，以打卡記錄為準(zhǔn)）超過核定全勤天數(shù)的，每超過一天按本人日薪1：1的比例計算加班費；私人請假超過本人當(dāng)月可享受的職級帶薪假的，每超過一天按本人的日薪扣除；當(dāng)月的法定假加公司休假（即公司放假）大于4天的，取消當(dāng)月的職級帶薪休假，如個人需要請假，按私人性質(zhì)休假處理，私人性質(zhì)休假不帶薪，且必須按請休假制度程序?qū)徟娇砂才判菹ⅲ?按醫(yī)生診斷證明書的建議休假時間計算工傷工資補助(超過的天數(shù)將不予計算),脫產(chǎn)員工按本人日薪計算,補助程序由工傷專員收集資料初步審核后,統(tǒng)一交人力資源部審核、廠部審批，補助直接劃入受傷人的個人帳號，未經(jīng)人力資源部、廠部審批的任何工傷補助，由財務(wù)部退回給提交人。、相關(guān)上級負責(zé)屬下員工異動、離職人員的過程審批，涉及到企管人員招聘的復(fù)試由相關(guān)部門負責(zé)人復(fù)試，通過后，由人力資源部通知錄用。 離職程序辦理：,必須做滿三個月以后,方可書面提出辭職(即書面提出的辭職時間最早應(yīng)在入職三個月以上,未超過以上時間的,各部門均不受理),員工書面提出辭職的,至少應(yīng)滿30天后方辦理離職,計算時間以制造經(jīng)理（或副總經(jīng)理）簽批后的日期為準(zhǔn)開始計算時間,制造經(jīng)理（或副總經(jīng)理）簽批后,辭職人應(yīng)于3天內(nèi)將辭職書交人力資源部,超過3天的,按人力資源部實際接收到的辭職書時間開始計算至少滿30天后方辦理離職手續(xù)。： 員工廠牌管理 除公司股東外及特批人員（物流人員根據(jù)實際工作情況，暫不納入佩戴廠牌范圍），其它公司人員進入公司期間必須佩戴廠牌；新入職的試工人員亦應(yīng)佩戴臨時廠牌（新入職的管理人員可直接辦理正式廠牌），在辦理正式入職手續(xù)當(dāng)日轉(zhuǎn)換為正式廠牌； 員工因個人原因丟失、損壞等需更換廠牌的，應(yīng)及時更換廠牌，因個人原因更換廠牌的，對過失更換廠牌責(zé)任者收取30元/次的工本費、手續(xù)費；、新員工轉(zhuǎn)為正式員工、全廠性廠牌換版的，不收取費用；因職務(wù)調(diào)整更換廠牌的，應(yīng)自文件公布之日（如無文件公布按實際調(diào)整之日）起5天內(nèi)更換好新的廠牌； 員工請假3天以上的，應(yīng)連同請假單與廠牌一齊交人力資源部，員工離職時，在辦理離職手續(xù)時應(yīng)連同辭職書與廠牌、《員工手冊》一齊交人力資源部，員工進廠、出廠應(yīng)佩戴廠牌，值班保安根據(jù)廠牌識別員工的身份，依據(jù)門禁出入管理制度進行管制；、辦理其它工作事務(wù)時需提供廠牌識別時，應(yīng)提供本人的廠牌和工號，未能提供廠牌和工號，又沒有人力資源部的證明的，財務(wù)部門及其它部門在辦理需要廠牌識別的事務(wù)時可以拒絕辦理；，因廠牌模糊不清造成相關(guān)部門辦理相關(guān)事務(wù)無法辨認的，必須更換好廠牌后方能辦理相關(guān)事務(wù)，冒用他人廠牌辦理廠里的相關(guān)事務(wù)的，將視情節(jié)輕重對冒用人給予相應(yīng)的處理；來訪人員進入廠區(qū)的,值班人員應(yīng)根據(jù)門禁出入管理制度讓來訪人員佩戴臨時廠牌,以便識別； 廠服管理 公司除股東及特批人員外全廠人員上班期間應(yīng)穿著廠服，新入職的生產(chǎn)性員工（含制造系統(tǒng)管理人員）入職試工7天合格辦理正式廠牌時同時發(fā)放正式廠服，辦公職員需訂制辦公室廠服的，按實際的情況和時間訂制辦公廠服，在未訂制好辦公室廠服的期間，統(tǒng)一穿制造系統(tǒng)廠服； 制造系統(tǒng)廠服冬季長袖34元/件，夏季短袖25元/件，費用由領(lǐng)用者承擔(dān)，廠服的價格根據(jù)市場發(fā)展情況有可能變化，價格發(fā)生變化時由人力資源部另行通知； 適用范圍的員工應(yīng)規(guī)范的穿著廠服，在冬季轉(zhuǎn)夏季或夏季轉(zhuǎn)冬季的過渡時期，在上班時段因天氣變化臨時需增加一件外套或減少一件外套，外套和穿著的衣服必須是廠服（可以是冬季廠服，也可以是夏季廠服）；員工在上班路上有臨時披著非廠服外套的，臨時披著非廠服外套的員工在上班后10分鐘內(nèi)調(diào)整為穿廠服，員工在下班后之時刻起可自行選擇廠服或披臨時非廠服外套，星期一至星期五上班必須穿廠服，星期六、天提倡穿廠服； 廠服的領(lǐng)用由人力資源部后勤專員負責(zé),新員工的廠服領(lǐng)用,由人力資源部助理安排新員工到后勤專員處領(lǐng)用；,只有戴著廠牌、穿著廠服方可放行；，穿冬季廠服原則上也應(yīng)扣好扣鈕，穿冬季廠服未扣廠服扣鈕的，顯現(xiàn)出來的第二件衣服必須是廠服（可以是夏季廠服），上班期間不得打赤膊、赤腳。： ,在前面20個行政管理文件中已明確具體的條款的,適用前面20個行政管理文件的具體條款,前面20個行政管理文件中不明確、沒有納入的獎勵違紀(jì)范圍,適用本制度；，但在實踐中需要進行處理或獎勵的，由各部門提報出獎勵或處理違紀(jì)的事由，能參考依據(jù)現(xiàn)行各項制度最緊密的條款處理的，參考最緊密的條款處理，現(xiàn)行各項規(guī)章制度未納入的，由提報部門提出初步意見，統(tǒng)一報人力資源部、廠部研究決定獎勵或處理違紀(jì)意見；，且造成一定損失的，除按相關(guān)制度處理外，可根據(jù)錯誤的性質(zhì)追究過錯人的賠償損失責(zé)任；文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年3月1日實施 文件編號：XBAD016