招聘技術(shù)工具包(存儲(chǔ)版)
【正文】 自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。18在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)？你怎樣評(píng)價(jià)自己的口頭表達(dá)能力？這個(gè)問題旨在測評(píng)應(yīng)聘人員的公共演講能力，同時(shí)也可以了解他對(duì)演講能力的自我評(píng)價(jià)。14你現(xiàn)在的工作條件必須有什么變動(dòng)才能使你繼續(xù)在那里工作？在公司工作的自愿變動(dòng)工作的人當(dāng)中，大約有70%的人不是由于技術(shù)方面的問題，而是因?yàn)槿穗H沖突。10請(qǐng)告訴我你上一次沒有達(dá)到銷售指標(biāo)的情況。在這種情況下，面試的絕大部分時(shí)間會(huì)用于討論這些人是如何創(chuàng)下出色業(yè)績的，又是如何保持并且準(zhǔn)備怎樣更上一層樓的。畢竟，沒有人真的希望老板在某個(gè)項(xiàng)目的每一步、每一方面都監(jiān)督過問。接聽?wèi)?yīng)聘者電話的問話標(biāo)準(zhǔn)1. 可以請(qǐng)您簡短地作一個(gè)自我介紹嗎？2. 請(qǐng)問您最后一份工作是在哪里？3. 請(qǐng)問您是因?yàn)槭裁丛螂x開原單位的呢？4. 您覺得您有什么樣的能力來勝任這個(gè)職位？5. 請(qǐng)問您是通過什么渠道了解到我們的招聘信息的呢？表號(hào)：人招字 號(hào)表名：電話錄音評(píng)分表來電者姓名： 評(píng)分者： 序號(hào)測評(píng)內(nèi)容測評(píng)分?jǐn)?shù)很差1分差2分一般3分較好4分很好5分1.自然舒服2.禮貌性3.清晰性4.影響力5.可信度總分招聘面試24問序號(hào)問題解析要點(diǎn)1請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么。7.產(chǎn)品能否鋪底銷售？我們對(duì)已有老客戶視情況可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)匿伒?；?duì)新開發(fā)客戶秉持現(xiàn)款現(xiàn)貨的原則。21．要不要保證金？我們不會(huì)收取您任何保證金，但在正式入職時(shí)需提供擔(dān)保手續(xù)。12．如果我加入公司需要辦理哪些手續(xù)和證明？1．填寫應(yīng)聘表格2．通過面談和測試3．參加培訓(xùn)及市場考察4．正式入職后辦理擔(dān)保手續(xù)13．你們的銷售工作具體都做些什么？我們的銷售崗位分為兩類：一類是農(nóng)膜產(chǎn)品銷售，針對(duì)的客戶群是縣級(jí)經(jīng)銷商；另一類是原料產(chǎn)品銷售，針對(duì)的客戶群是化工企業(yè)。我們可以通過專業(yè)測試了解您的性格是否與我們的行業(yè)的特質(zhì)相吻合。招聘技術(shù)工具包目 錄表1 應(yīng)聘申請(qǐng)表格 表2 銷售崗位應(yīng)聘者簡歷評(píng)估表 表3 現(xiàn)場招聘及電話應(yīng)答標(biāo)準(zhǔn)話術(shù) 表4 接聽?wèi)?yīng)聘者電話應(yīng)答標(biāo)準(zhǔn)話術(shù) 表5 電話錄音評(píng)分表 表6 招聘面試問話題庫（24問） 表7 應(yīng)聘者職業(yè)興趣匹配26題 表8 箱式結(jié)構(gòu)圖 表9 銷售崗位應(yīng)聘者面試問答評(píng)判要點(diǎn) 表10 銷售崗位應(yīng)聘者第一感覺評(píng)分表 應(yīng) 聘 申 請(qǐng) 表 應(yīng)聘職位：姓名性 別婚姻 狀況配偶住址籍貫?zāi)辍↓g身 份 證 號(hào)EMail戶籍地址郵 編現(xiàn)住址電 話最高學(xué)歷職 稱所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間受
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