招聘技術(shù)工具包-免費(fèi)閱讀
【正文】 26. 積極參與： 積極投入和參與管理決策，以求達(dá)到自主管理的境界。17. 獎(jiǎng)金制度： 接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入（如獎(jiǎng)金）取決于工作業(yè)績(jī)18. 應(yīng)付復(fù)雜的工作： 工作程序多，人際接觸廣泛。9. 取悅： 在與陌生人打交道時(shí)能很快讓對(duì)方感到愉悅。表號(hào)：人招字 號(hào)表名： 崗位工作特色與職業(yè)興趣匹配表說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谙铝?6項(xiàng)指標(biāo)中，選出5項(xiàng)你最喜歡的；同時(shí)選出5項(xiàng)你最不喜歡的1. 獨(dú)立處理： 獨(dú)立工作，不需他人監(jiān)督。這個(gè)總是看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。當(dāng)現(xiàn)在的職位競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。也可以看出他原來(lái)企業(yè)的個(gè)人銷售的影響度。你的推銷風(fēng)格受哪一種推銷哲學(xué)的影響較多？大多數(shù)銷售人員會(huì)告訴你，他們基本上都能在數(shù)量與質(zhì)量之間達(dá)到平衡。我們要聽(tīng)出他在工作的那些方面沒(méi)有耐心或者興趣。讓未來(lái)的新職員作出要在這幾年里為公司效力的承諾，便于你作長(zhǎng)期的精心策劃，并能將以“缺乏足夠的晉升機(jī)會(huì)”為由而出現(xiàn)的過(guò)早的工作變動(dòng)的可能性降低到最小程度。11.我的具體業(yè)績(jī)指標(biāo)怎么制定？1． 依據(jù)區(qū)域市場(chǎng)大小；依據(jù)新老客戶；依據(jù)個(gè)人能力。4.出差是否需要自墊資金？公司在擔(dān)保手續(xù)齊備的情況下，視出差時(shí)間和區(qū)域，適當(dāng)?shù)念A(yù)支差旅費(fèi)。17．簽勞動(dòng)合同嗎？有保險(xiǎn)嗎？對(duì)考察合格的人員我們將為其辦理正規(guī)勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)手續(xù)。10．日常生活如何保證？（如食宿、補(bǔ)貼等）營(yíng)銷人員在差旅期間，每日差旅包干費(fèi)用為80元（憑票報(bào)銷）；銷售人員食宿自理。營(yíng)銷人員在外工作時(shí)間約占總工作時(shí)間的三分之二。即將投資5000萬(wàn)建立第二條國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的農(nóng)膜生產(chǎn)線。（，）8．平均一個(gè)月大概能拿多少獎(jiǎng)金？這視銷售人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)而異，我們很多優(yōu)秀的銷售員每月純收入過(guò)萬(wàn)元，平均水平在4千元左右。關(guān)鍵看您是否真心的熱愛(ài)這份工作。專業(yè)系列問(wèn)題1.你們公司有哪些促銷手段？公司針對(duì)不同區(qū)域的銷量及潛力，統(tǒng)一策劃及發(fā)布廣告（銷售員可依據(jù)區(qū)域的特殊情況，上報(bào)促銷計(jì)劃，公司審查后執(zhí)行）；2.你們公司承諾的政策能兌現(xiàn)嗎？我們是一家有五十多年歷史的企業(yè)，公司生存發(fā)展之道就是誠(chéng)信二字，這點(diǎn)是我們的根本保障。對(duì)外公司員工有經(jīng)銷本公司產(chǎn)品的概不歡迎。2你最喜愛(ài)的工作是什么？你的老板起了什么作用，使你的工作如此的與眾不同？聽(tīng)到這一問(wèn)題后，應(yīng)聘者常常會(huì)全身心地徹底松弛，溫馨的微笑也會(huì)顯現(xiàn)。6你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？應(yīng)聘者對(duì)考驗(yàn)其耐心的情況會(huì)避而不談，因?yàn)橹v真話實(shí)在沒(méi)什么好處。所以，你首先要觀察的一件事是，應(yīng)聘者是如何自信地對(duì)付這些反推銷的。每個(gè)銷售人員都碰到過(guò)這種事、如果應(yīng)聘者在一年內(nèi)有四五個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)，那么你就應(yīng)該注意了。他的條件你現(xiàn)在的企業(yè)可以滿足嗎？15你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問(wèn)題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。無(wú)論什么時(shí)候，只要被問(wèn)及對(duì)兩種事情做比較的問(wèn)題，應(yīng)聘者就一定會(huì)小心。面試人期待求職者不要顯得那么容易屈服，考察他在公司原則和化解抱怨方面的平衡藝術(shù)。6. 升職機(jī)會(huì)： 擔(dān)任更大職責(zé)或更高的職位。14. 成就感： 面對(duì)工作上的不斷挑戰(zhàn)。23. 工作節(jié)奏快： 能迅速完成工作。 箱式結(jié)構(gòu)在每個(gè)方向上重復(fù)延伸下圖，盡量保持它的基本單元結(jié)構(gòu)，時(shí)間12分鐘，請(qǐng)不要用橡皮、尺、或其他輔助工具。21. 處事細(xì)心： 需要細(xì)心處事，關(guān)注細(xì)節(jié)，以完成工作。12. 寫作能力： 習(xí)慣于將自己的思想通過(guò)文字表達(dá)出來(lái)。4. 領(lǐng)導(dǎo)他人： 能有效地組織并影響他人。一定要表明自己對(duì)未來(lái)工作的看法，說(shuō)明哪些方面能給
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