【正文】 員工違紀(jì)過失單序號(hào)：違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號(hào)：違紀(jì)時(shí)間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點(diǎn)：違紀(jì)經(jīng)過： 見證人： 簽字：違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 重 大 □； 初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □； 第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；處罰：行政 警 告 □； 嚴(yán)重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng)濟(jì) 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解：落實(shí)人： 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工責(zé)任過失單序號(hào)： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號(hào)：發(fā)生時(shí)間： 年 月 日 或時(shí)期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 重 大 □； 影 響： 本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會(huì) □； 前一個(gè)職務(wù)或前一次處分情況：?jiǎn)T工責(zé)任過失單序號(hào)： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 □； 嚴(yán)重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解：補(bǔ)充處分： 落實(shí)人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長(zhǎng)： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工年度績(jī)效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績(jī)效紀(jì)律性組織意識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠(chéng)性創(chuàng)新性日常考核記錄年度總評(píng)上級(jí)評(píng)估意見說 明本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫。47 / 48應(yīng)聘人員（外部）登記表編號(hào)： 年 月 日姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)學(xué) 位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長(zhǎng)應(yīng)聘崗位 1． 2．何時(shí)能到崗戶口所在地通訊地址郵 編聯(lián)系電話 B P待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)主 要社 會(huì)聯(lián)系面?zhèn)渥?yīng)聘人員考核表編號(hào)： 姓 名部門崗位考 號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(jī)（筆試）基礎(chǔ)部分