【正文】 雙方各執(zhí)一份。 ： 鄭州康聯(lián)安防科技有限 公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ： 假期類別 填寫單據(jù) 應(yīng)附的相關(guān)證明 備注 A．病假 請假 申請卡 1） 醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù) 室認(rèn)可的指定市 /區(qū)級醫(yī)院病歷證明原件 2）病歷卡或住院證明原件 三 天以上者須提供相關(guān)證明 外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級醫(yī)院的證明 B．事假 請假申請卡 事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明 C．年休假 請假申請卡 D．特別假期 婚假 請假申請卡 政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明 產(chǎn)假 /護(hù)理假 請假申請卡 準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明 臨產(chǎn)證明可于事后一個月內(nèi)補(bǔ)交 E．公假： 工傷假 請假申請卡 1） 醫(yī)務(wù)室證明及指定市級醫(yī)院診斷證明 2）工傷報告書 緊急情況可于事后補(bǔ)交 計劃生育假 請假申請卡 指定市級 醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明 其它公假 請假申請卡 政府部門核發(fā)的有效證明 F．外出工作： 因公外出 － 部門負(fù)責(zé)人簽注證明 無簽注者視為缺勤 出 差 出差申請單 按《出差管理辦法》 假 別 批 準(zhǔn) 權(quán) 限 批 準(zhǔn) 范 圍 批 準(zhǔn) 人 病 假 事 假 1天 (含 )以內(nèi) 組長、 部門 主管 1以上 3（含）天 部門主管 3以上 5（含）天 部門經(jīng)理 6天 (含 )以上 總經(jīng)理 年休假 － 特別假期、公假 － 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 8. 當(dāng)規(guī)定假期不能解決員工特殊情況下的實際問題時，可由行政辦公室召集相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人就當(dāng)事人的實際情況研究確定 給假 期限。 2. 年休假申請規(guī)定： ⑴申請年休假者應(yīng)將假期安排在工作閑暇時段或緊張工作之后。 ⑶因工作及生產(chǎn)任務(wù)緊張離不開崗位當(dāng)年不能休假者，經(jīng)總經(jīng)理簽核，可領(lǐng)取相應(yīng)天數(shù) 1 倍的工資（不含補(bǔ)貼）。 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ⑴女員工產(chǎn)假 90天（產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75 天），難產(chǎn)增加 15 天。 ⑴員工申請工傷假應(yīng)有本公司指定醫(yī) 院的證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報告書。 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差，詳見本辦法 — 出勤制度。 ⑵員工無正當(dāng)理由不能按上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到；員工無正當(dāng)理由提前離開工作崗位視為早退。 ⑶因不可抗拒原因（例如：停電、 考勤機(jī)出故障 等）無 法打卡者，人事部門負(fù)責(zé)簽注證明按時出勤。 批準(zhǔn) 作成 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司人事管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 雇傭制度 ，擬訂用人計劃： 各部門得因業(yè)務(wù)需要提出【 人 力 需 求 申 請 單 】，請求人員增補(bǔ)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。 ⑶新進(jìn)人員在試用期內(nèi)有下列情形之一者，公司應(yīng)予終止合同，由人事部門開具【終止聘用通知書】： （ 4）新進(jìn)員工入職簽訂勞動合同后發(fā)放公司工作服，未做滿合同固定期限一年者工作服 費用 70元從工資內(nèi)扣除，做滿固定期限一年者公司免費提供工作服。 5. 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)而 離開公司者，由人事部門以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù) : ⑴自動離職者公司不予結(jié)算工資； ⑵ 特殊職位未辦理離職手續(xù) ，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報案。 ⑷財務(wù)部 根據(jù)匯總后的考勤月報以及工資變更情況及時編制工資表，按時組織發(fā)放。 ⑶ 部室因工作需要安排加班時，需按規(guī)定申報。 ⑶記功三次的作記大功一次論 。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報送公安機(jī)關(guān)處理： ⑴侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者 。 ⑼無理取鬧者 .聚眾鬧事者 .打架斗毆者 。 ，按下列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)當(dāng)月薪資： ⑴記大功一次，根據(jù)立功表現(xiàn)的情形研究確定獎金額； ⑵記功一次，獎勵 500元獎金； ⑶嘉獎一次，獎勵 200元獎金； ⑷通報表揚(yáng)一次，獎勵 50元獎金。對公司組織的一切培訓(xùn) 活動，所有員工均應(yīng)積極參加并提出合理化建議，各部門也應(yīng)積極配合并協(xié)助落實。公司各項規(guī)章制度的貫徹； 通過對新員工進(jìn)入各部門前的基本工作技能培訓(xùn)，使他們的綜合素質(zhì)得到提高，以便于更好的調(diào)整心態(tài)，積極的投入工作； ⑶參加外出培訓(xùn)的人員選擇： 產(chǎn)品介紹會議等相關(guān)邀請函，統(tǒng)一交人力資源部存檔。 批準(zhǔn) 作成 。申請部門應(yīng)提前一周認(rèn)真、詳細(xì)填寫申請計劃，并提交人力資源部存檔。員工在其崗位上需要進(jìn)行相應(yīng)的知識培訓(xùn)，以提高工作效率，保證順 利開展工作，必須派員到國內(nèi)、外相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)需求。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司人事管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 通過公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的“主人翁精神”和“主動參與意識”，確立其責(zé)任感和使命感，以培養(yǎng)其忠誠、敬業(yè)和獻(xiàn)身精神，而且為構(gòu)筑公司成功的、獨特的企業(yè)文化而共同進(jìn)??； 公司競爭力構(gòu)成體系介紹； 培訓(xùn)的實質(zhì)是為了提高員工業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)及綜合競爭能力，改善員工的知識結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一員工的思想和認(rèn)識。 ，直屬主管未提報者，必要時應(yīng) 由有關(guān)部門或個人提報，但需知會其單位主管副總； ，應(yīng)由主管部門通過布告欄公告之，并記入人事檔案。 ⑺利用購買公物、洽商公務(wù)，牟取私利、收取回扣、禮物者 。 ，給予降職 /級、撤職和辭退處理。 ,得予記“大功”： ⑴遇緊急事故 ,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少 損害者 。 ⑴日常加班，按日工資的 倍計發(fā)， 公休日加班按日工資的 2 倍計發(fā)， 法定假日加班按日工資的 3倍計發(fā) 。 ⑵ 每月 27日前由基層考勤員將當(dāng)月考勤原始記錄附當(dāng)月各類假條及相關(guān)證明一并報送人事部門。 者，應(yīng)于離職日三十個工作日前提出申請。 ⑴受聘人員入職后需 與公司簽訂勞動合同一式叁份，上級主管部門、人事部門和被任用人各執(zhí)一份。 出勤制度 執(zhí)行。 ⑵ 員工每日上下班應(yīng)在規(guī)定的作息時間前后親自至打卡地點進(jìn)行打卡 。特殊情況條件下可采取電話請示， 得到批準(zhǔn)后 次日補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。 員工響應(yīng)國家計劃生育進(jìn)行絕育、節(jié)育或人流時，根據(jù) 國家規(guī)定給予計劃生育假 3－ 5天。 凡符合產(chǎn)假條件的女員工，在產(chǎn)假期滿上班后可申請三個月哺乳假，哺乳假 2小時 /天。 員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆故去后可申請喪假 3天，路程假另計； 3. 產(chǎn)假 凡符合國家 計劃生育條例規(guī)定的晚婚初育正式女員工可申請產(chǎn)假。不得逾年 ，不得頂替事假 。 在本公司連續(xù) 服務(wù)滿一年的優(yōu)秀管理人員、年度人物及優(yōu)秀員工，次年起可享受年休假。 （即曠工） ,無故缺勤（即曠工）者將按相關(guān)制度處理。 七、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 三、違約責(zé)任 ，應(yīng)承擔(dān)因自己的違約行為而給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失； 2. 造成重大經(jīng)濟(jì)損失的將追究法律責(zé)任。 。 追究 與處罰 泄密責(zé)任依據(jù)公司《獎懲管理條例》規(guī)定進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大損失和影響的，將 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 訴訟法律。 、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制 、摘抄、保存和銷毀，由 行政 辦公室或主管 、 總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ⑹ 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司附屬組織 和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 會議紀(jì)律 該制度所規(guī)定的會議類型，其參會人員均為公司骨干的代表，整個會議的過程可直接反映和體現(xiàn)出每一參會人員的基本素質(zhì)和公司整體素質(zhì)。小結(jié)本周或上周工作，安排布置下周或當(dāng)周工作。 ⑵會議內(nèi)容： 研究制定、修訂公司規(guī)章制度。 研究制定公司戰(zhàn)略，調(diào)整年度發(fā)展計劃，決策公司重大事件。 ⑶借閱的檔案，無特殊理由須按借閱時間的約定，及時歸還入檔不得超時存放在借閱部門或個人處。 公司檔案管理嚴(yán)格按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定實施管理。 1. 辦公設(shè)備及辦公家具的添置由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)編造添置計劃。 3. 接收 傳真均需及時 送至相關(guān)部門或通知相關(guān)責(zé)任人 領(lǐng)取。 1. 辦公用品管理由行政部門指定專人負(fù)責(zé)，要求帳物相符，出庫物品必須及時上帳并由申領(lǐng)人簽字確認(rèn)； 2. 文具購置前須填報【月辦公用品購置計劃】并附上【辦公用品申購單】（非常用類文具），報負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能購置； 鄭州康聯(lián)安防科 技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 10 月 23 日 3. 文具購置后必須進(jìn)行入庫登記，登記內(nèi)容：購入日期、品名、數(shù)量、單價等。 票務(wù)作業(yè)是指為公司員工以及隨行人員辦理出差、培訓(xùn)、外地人員返鄉(xiāng)返假等預(yù)定飛機(jī)、火車、汽車或其他交通工具票務(wù)之作業(yè)。 介紹與被介紹禮儀 1. 無論是何種 形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。 4. 交接班時須按交接班的有關(guān)規(guī)定，禮貌、細(xì)致的進(jìn)行。 7. 工作時必須著工裝 、工鞋，下班不得把工鞋穿出公司。 1. 不準(zhǔn)串崗、閑聊天； 2. 不準(zhǔn) 消極怠工 、無故離崗； 3．不準(zhǔn) 吵鬧 、干私活； 4．不準(zhǔn)打電子游戲、看閑書； 5. 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 6. 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。 3— 獎懲管理辦法的相關(guān)條款處理。 業(yè)務(wù)活動適度 1. 您應(yīng)該在業(yè)務(wù)交往中體現(xiàn) 公司員工 的專業(yè)素質(zhì)，展示不卑不亢、彬彬有禮的良好形象。 鄭州康聯(lián)安防科技 有限公司 20xx 年 12 月 28 日 批準(zhǔn) 作成 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司內(nèi)部管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 1. 總 則 制 度是為管理服務(wù)的，管理的主要目的是為了 降 低成本，提高效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 遵守《 員工操守準(zhǔn)則》，因為任何違反它的行為，都將為公司所不容。所謂 “ 利益沖突” 是指在某些特殊