恭圣健身中心人力資源部制度匯編(存儲版)
【正文】 由使用人照價賠償。 5）若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的 部分。 外出登記 1）所有在工作時間離開公司超過 30 分鐘的員工； 2）外出登記表必須填寫詳細(xì)； 3）外出辦事必須填寫“預(yù)計返回時間”； 4）“實際返回時間”在回 公司后填寫，返回公 司后必須把“ 外出登記表 ”送到自己直線經(jīng)理簽字確認(rèn)，確認(rèn)后送回部門考勤員處 ； 5）所有未登記的外出，視為缺勤處理； 6）有任何填寫問題請咨詢?nèi)耸滦姓浚? 7）外出登記流程：準(zhǔn)備離開公司→到本部門考勤員 處填寫“ 外出登記表 ”→填寫內(nèi)容為“姓名、部門、外出地點、外出時間、事項、預(yù)計返回時間”這幾項必須填寫→返回公司后填寫“實際返回時間”→送自己直線經(jīng)理簽字確認(rèn)→送回前臺。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請向人事部 咨詢，以確保理解無誤。 考勤時間 1）每天工作時間為上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 00 至 17： 30； 2）考勤實行日 統(tǒng)計制度，如有特殊情況當(dāng)天不是滿勤，需在事后的第二天補充說明； 遲到、早退 1）遲到的定義為超過正常上班時間 三 分鐘之后，半個小時之內(nèi)到公司的均為遲到； 2）早退的定義為提前正常下班時間半 個小時之內(nèi)在未辦理任何手續(xù)的情況下離開公司； 3）超過正常上班時間半 個小時 到公司與提前正常下班時間超過半 個小時的為事假，事先未履行任何請假程序的均按曠工處理； 4）月累計遲到和早退共三次及以上、五次以內(nèi)（不含五 次）按事假一天處理； 5）月累計遲到和早退共五 次及以上者，按事假兩天處理； 6）情節(jié)嚴(yán)重者按違反公司勞動紀(jì)律予以 解雇。 2）崗前培訓(xùn)：根據(jù)部門 《崗位職責(zé)書》 對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 二、離職、調(diào)動與普升 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。 公司的所有辦公設(shè)備及用品的購進(jìn)、領(lǐng)用均由行政部指定專人負(fù)責(zé)，各部門每周一 將所需辦公用品 以書面文字形式呈文，報予 人事行政部 統(tǒng)一購置。 2）統(tǒng)一發(fā)文范圍：規(guī)章制度、通知、請示、報告、批復(fù)、函（復(fù)函）、決定、傳真等以公司或部門名義對內(nèi)對外的發(fā)文和函件。 4）會議記錄人員必須對會議內(nèi)容作詳細(xì)記錄，并 將會議記錄 整理存檔。 因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 二、辦公室管理制度 為加強辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司的各項工作的開展，特指定本規(guī)定。 愛護公共設(shè)施，厲行 節(jié)約、杜絕浪費，樹立主人翁意識，發(fā)揚節(jié)約一滴水、一度電 一張紙的精神。 提高工作效率，動作
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