《恭圣健身中心人力資源部制度匯編》(文件)
【正文】 調(diào)整，人事行政部有監(jiān)督并提出異議的權(quán)利； 4）總經(jīng)理對(duì)全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)具有最終審批確認(rèn)權(quán)； 5） 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考勤時(shí)間 1）每天工作時(shí)間為上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 00 至 17： 30； 2）考勤實(shí)行日 統(tǒng)計(jì)制度，如有特殊情況當(dāng)天不是滿勤，需在事后的第二天補(bǔ)充說(shuō)明； 遲到、早退 1）遲到的定義為超過(guò)正常上班時(shí)間 三 分鐘之后，半個(gè)小時(shí)之內(nèi)到公司的均為遲到； 2）早退的定義為提前正常下班時(shí)間半 個(gè)小時(shí)之內(nèi)在未辦理任何手續(xù)的情況下離開(kāi)公司； 3）超過(guò)正常上班時(shí)間半 個(gè)小時(shí) 到公司與提前正常下班時(shí)間超過(guò)半 個(gè)小時(shí)的為事假，事先未履行任何請(qǐng)假程序的均按曠工處理； 4）月累計(jì)遲到和早退共三次及以上、五次以?xún)?nèi)（不含五 次）按事假一天處理； 5）月累計(jì)遲到和早退共五 次及以上者，按事假兩天處理； 6）情節(jié)嚴(yán)重者按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律予以 解雇。 2）每年年底公司會(huì)根據(jù)考勤記錄和休假記錄進(jìn)行員工全勤評(píng)比統(tǒng) 計(jì)，截止到當(dāng)年 12 月 3）全年中沒(méi)有任何遲到、早退、病假、事假、曠工等非正常缺勤的，公司按照半年全勤 200 元，一年全勤 500 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全勤獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)向人事部 咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。 六、附則 《行政人事管理制度匯編》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。 外出登記 1）所有在工作時(shí)間離開(kāi)公司超過(guò) 30 分鐘的員工； 2）外出登記表必須填寫(xiě)詳細(xì)； 3）外出辦事必須填寫(xiě)“預(yù)計(jì)返回時(shí)間”； 4）“實(shí)際返回時(shí)間”在回 公司后填寫(xiě)，返回公 司后必須把“ 外出登記表 ”送到自己直線經(jīng)理簽字確認(rèn)，確認(rèn)后送回部門(mén)考勤員處 ； 5）所有未登記的外出，視為缺勤處理； 6）有任何填寫(xiě)問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)耸滦姓浚? 7）外出登記流程：準(zhǔn)備離開(kāi)公司→到本部門(mén)考勤員 處填寫(xiě)“ 外出登記表 ”→填寫(xiě)內(nèi)容為“姓名、部門(mén)、外出地點(diǎn)、外出時(shí)間、事項(xiàng)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間”這幾項(xiàng)必須填寫(xiě)→返回公司后填寫(xiě)“實(shí)際返回時(shí)間”→送自己直線經(jīng)理簽字確認(rèn)→送回前臺(tái)。如有特殊情況請(qǐng)假，休假回來(lái)上班當(dāng)天應(yīng)自覺(jué)主動(dòng)補(bǔ)辦填 《請(qǐng)假單》 。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的 部分。 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1）公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 2） 程序 * 員工填寫(xiě) 《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》 * 本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批 * 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并記入本人檔案 晉升 1） 依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ还ぷ鞅憩F(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 5）若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 2）新入司員工必須填寫(xiě)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1