【正文】 殊狀況下的出租車費用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費用；因緊急狀況下支付的幫工報酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費用等。在公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受以上待遇。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊誠實員工的積極性與進取心。在采購過程中，堅決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請。四、采購物資的質(zhì)檢與付款方式采購物資時要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗，但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。3．倉庫管理及工作人員應(yīng)接受專業(yè)的消防培訓(xùn)，以便在緊急情況下能冷靜地應(yīng)對。臨時裝卸及使用的危險品，在使用及裝卸后應(yīng)立即復(fù)位或清理。公司不提倡冒著生命危險去搶救物資。若不按順序用車，必須注明理由。（3）嚴(yán)禁車輛闖紅燈，嚴(yán)禁酒后駕駛。（2）及時給車輛加油、加水及加剎車油，冬天要及時加防凍液。（3）關(guān)掉車燈、音箱等。（4）與公司相關(guān)人員聯(lián)系，請求協(xié)助。要注意清潔鼻孔。建議有牙垢的員工洗牙。15．進出門的時候應(yīng)該注意為后面的人留門。21．原則上不能接受別人送的禮物。13．和任何人講話的時候，眼睛都應(yīng)該看著對方。6．吃任何東西的時候都應(yīng)該閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊，扎不起來的短發(fā)應(yīng)用發(fā)卡卡好。（2）撥打“110”報警。15．車輛使用完畢后按時停放在規(guī)定的停車位，務(wù)必做到：（1）置空檔位上。14．要保持適時的維護和保養(yǎng)：（1）按規(guī)定保養(yǎng)車輛。（1）上車后必須系好安全帶（包括副駕駛座位人員），并小心駕駛。非指定人員使用專用車輛，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；配備專用車輛的人員需要使用其他專用車輛時，也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。5．倉庫（廠房）必須執(zhí)行24小時值班制度。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽是時刻應(yīng)注意的事項。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時禁止或通知有關(guān)部門出面干涉并制止。必須做到先驗貨后付款。三、采購物資的計劃安排采供部在采購物資時應(yīng)盡量做出月采購計劃及周采購計劃，以便工程、施工、倉儲、計財?shù)炔块T做好相應(yīng)配合。采購規(guī)則一、采購原則 必須按照先質(zhì)量、后價格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價格。調(diào)查部也會對員工的報銷進行抽樣調(diào)查。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報銷，視為欺詐行為。員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價 。在其有悔過表現(xiàn)的前提下，可再次為其提供督察工作的機會。實踐證明，沒有哪一個人的道德是永恒的。，請首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。：禁止有血緣關(guān)系的人行成小團體。否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。，爭取更快地提升。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。（包括其他人）在上班期間打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的 。，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。 ，任何個人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機關(guān)處理。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司綜合辦寫一封100—200字的思想認識及申請書。、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關(guān)處理。6. 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。四、獎懲條例（一）獎 勵1. 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時匯報解決，為公司減少不必要損失的，獎勵50—100元。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴(yán)厲處罰。實踐證明，猜測99%是錯誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實驗）。8. 不得打聽公司其他成員的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。22. 一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。17. 公司提倡說普通話。13. 公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。8. 員工工作時必須衣冠整齊。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。4. 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則公司將對此做出處罰。12. 做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。勤洗澡（爭取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)（每月至少一次）。提供假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。23. 除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。二、 道德條例及日常關(guān)系 因受落后或不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。7. 做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。14. 不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。2. 自己患有傳染性疾病時，必須向公司匯報，以便公司作出妥善處理。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。5. 工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。因過失或 方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50—200元 。三、 懲 罰、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級管理的，第一次罰款200元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用），第三次開除。