【正文】 品行端正，工作努力、拾金不昧；助人為樂；見義勇為，熱情服務(wù)，有具體事實。（1）通報批評 在公司宣傳欄張貼通報予以批評，并扣罰50元；品行不端，工作消極者；不按規(guī)定著裝者；未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司電話辦私事者；不配合保安人員工作，情節(jié)輕微者；違反《宿舍管理規(guī)定》情節(jié)輕微者；其它違章違紀(jì)，情節(jié)輕微，構(gòu)不成警告處分者。 （7）開除 被開除處分者，解除或終止勞動合同但不予以任何補償。非客餐人員請按價現(xiàn)金購買客餐票，憑票就餐；申請人須告知外來人員在客餐消毒柜中取餐具，就餐后餐具請遵循飯?zhí)萌藛T指示放在指定的地點；客餐餐具不允許與員工餐具混淆；如發(fā)現(xiàn)外來人員未遵守客餐管理規(guī)定，公司將對申請部門、申請人予以重罰；所有就餐人員須按需盛飯、菜，不得隨意浪費，同時注意保持就餐位的衛(wèi)生；經(jīng)身體檢查不符合使用自助餐的員工，應(yīng)單獨就餐。機動車輛進(jìn)出廠門必須慢速行駛，員工踩單車須自覺下車推行出入廠門，并服從保安人員的檢查和指揮；攜帶公物出廠，必須辦理正規(guī)放行手續(xù)方可帶出廠外；攜帶日常工具出廠、需憑外出工作單方可放行，但使用人須在門衛(wèi)處登記簽名，返回時再行注銷；公司車輛外出需憑已經(jīng)批準(zhǔn)的車輛使用申請交大門保安方可出廠；送檢品、樣品或其它非公司物品入廠時必須在大門保安處詳細(xì)登記，返回時以便核查注銷；臨時性拿出廠外維修或借用的物品，除辦理正規(guī)的出廠手續(xù)外，還需在大門保安崗登記本上記錄帶物出入人的姓名、工號、部門及物品名稱和數(shù)量；外來人員及車輛進(jìn)廠需向保安說明來訪原因，出示有效證件交值班保安進(jìn)行登記，按保安指定的位置停放車輛；外來人員來訪必須配戴來訪證到被訪部門（嚴(yán)禁跨區(qū)域活動）；來訪結(jié)束或事務(wù)處理完畢，應(yīng)及時離開公司，出廠時需退還來訪證，登記離廠時間，取回本人證件（車輛、行李接受保安檢查）后方可離廠。（3）市內(nèi)交通：有公共交通工具的地方，乘坐交通工具，除副部長級（含副部長）人員可乘坐出租車，其他人員原則上不得乘坐出租車；確因緊急公事需乘坐出租車的，報銷時需由部門長在的士車票后單獨審核確認(rèn)。特此聲明。各部門因工作需要出差（開會）的，需經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，開會需附經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的會議通知，否則財務(wù)部將拒絕借款或報銷。出差管理：出差報賬人員報銷差旅費時必須附銷假后的出差申請單，如不符合出差管理規(guī)定的，財務(wù)部將有權(quán)不予報銷出差補助；差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)：（1）國內(nèi)出差乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)：原則上副部長（含副部長）以上人員出差，可乘坐飛機普通倉，其他人員因緊急公事，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可乘坐飛機普通倉。對凡來公司、生產(chǎn)廠參觀、來訪人員均表示歡迎；在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理不受影響的前提下，征得被訪單位同意后，方可安排來訪者進(jìn)行參觀訪問。因工作需要，來公司公務(wù)的人員由部門申請客餐待遇。（6）辭退 被辭退處分者，除限期一天離開公司外，同時視情況扣罰若干工資。（6）晉升 每晉升一次，視其具體情況晉升若干級工資。辦公室職員廠牌一律用掛帶套在脖子上；（10）員工應(yīng)注意個人及環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)；（11）保安隊負(fù)責(zé)員工著裝及儀容儀表的檢查、記錄。員工操作設(shè)備時應(yīng)注意進(jìn)行安全防護(hù)措施，非設(shè)備操作人員未經(jīng)允許不得接近設(shè)備；（29）存放可燃物品（包括各類可燃?xì)怏w、各類燃油及化學(xué)品等）的地方，嚴(yán)禁使用風(fēng)、電焊機和產(chǎn)生火花的設(shè)備，杜絕一切火種。未到規(guī)定時間不得擅自開動機器或工具，如因此損壞公物須負(fù)責(zé)賠償；致自身、他人受傷，由事故責(zé)任人負(fù)責(zé)；（12）如發(fā)現(xiàn)機器失常之處，操作人員應(yīng)立即采取果斷措施，控制事態(tài)的發(fā)展，并迅速報告主管人處理，以免發(fā)生危險；（13）未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其它禁入重地；（14）員工不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)和不該自己知道的文件、賬簿表冊、函件等有關(guān)資料；（15）在工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或來賓。（6）培訓(xùn)公司會對員工不定期進(jìn)行各種文化素質(zhì)、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平的教育培訓(xùn)。2）離職薪金結(jié)算正常退休：手續(xù)辦理完成后，發(fā)放最后一期正常工資，并按相關(guān)的福利制度執(zhí)行。員工因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得解雇。由人力資源部發(fā)出《入職、調(diào)動到崗?fù)ㄖ獣返秸{(diào)入部門報到，同時人力資源部按新崗位調(diào)整人事檔案，并按新崗位要求進(jìn)行績效考核。4） 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級及以上體力勞動強度的工作和孕期禁忌的工作。勞動合同解除時應(yīng)簽訂“勞動合同終止協(xié)議”。勞動合同以書面形式訂立，原則上使用公司所在地勞動部門提供的標(biāo)準(zhǔn)版本，并具備以下條款： 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點；5）工作時間和休息休假；6）勞動報酬；7）社會保險；8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期間請假時，試用期順延。 凡是國家和地方法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。任何因個人原因未辦理入職手續(xù)先上崗者，公司將不予計算薪酬。在TCL工作至法定退休年齡的，可選擇按月或一次性領(lǐng)取補充養(yǎng)老金。但對于此類員工，如在公司工作期間發(fā)生各種疾病或工傷等需報銷相關(guān)醫(yī)療費用的，則由個人自行解決，公司不承擔(dān)任何費用。住房補助：適用于駐中山市南頭鎮(zhèn)本地工作職員或以上級別。（3）工資制度每月10日為上月發(fā)薪日，以上月考勤記錄核算計發(fā)工資，公司將員工的實發(fā)工資打入其在銀行的工資個人賬戶，員工憑卡或存折到指定銀行支取。原則：設(shè)定可保障基本生活底薪，再根據(jù)銷售任務(wù)完成情況計提浮動工資或費用（階段性獎勵）。（1）薪酬的構(gòu)成 空調(diào)事業(yè)部員工薪酬分為計件工人、月薪制人員、銷售網(wǎng)絡(luò)人員、年薪制人員四大類：1）計件工人：指生產(chǎn)一線或與生產(chǎn)強相關(guān)人員，根據(jù)產(chǎn)值的多少按一定比例計算工資。遇特殊情況或緊急事件，可委托同事、親屬電話向所在部門報備，再由所在部門向人力資源部報備，在休假結(jié)束后當(dāng)事員工須在3個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。病假期限按照法定醫(yī)療期執(zhí)行，法定醫(yī)療內(nèi)的病假為半薪假期（指按50%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最低可以按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放），病假超過法定醫(yī)療期的憑醫(yī)院證明最低按照當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；事假：員工因私事不能到崗者，須按規(guī)定申請事假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，可休假15天；滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，可休假30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，可休假42天。年休假必須一次性休完。員工考勤由車間自行管理；員工上班在未到下班時間不得隨意走出廠門，保安員有責(zé)任予以檢查；外出辦理公務(wù)出廠門時需主動提交出廠紙給當(dāng)班保安員，檢查無誤時方可出廠門，否則不予放行（個別員工因工作需要而頻繁出入廠門，另行辦理放行手續(xù)）。早退：距應(yīng)下班時間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退處理，早退一次扣50元，一個月累計早退3次以曠工一天處理。，按生產(chǎn)計劃需要排班，工作時間以排班為準(zhǔn)。(12)2003年10月，根據(jù)發(fā)展需要， TCL空調(diào)事業(yè)部整體從惠州搬遷至中山，同時成立國內(nèi)銷售中心、家用空調(diào)研制中心、商用空調(diào)研制中心等部門。(4)2000年2月，TCL研制出技術(shù)領(lǐng)先的第一臺豎送風(fēng)空調(diào)—小風(fēng)神豎送風(fēng)家用柜機。 （36）2004年12月，TCL集團(tuán)入選2004年中國十大最佳董事會。 （28）2004年2月6日，TCL集團(tuán)董事長兼總裁李東生被國際著名雜志《財富》評選為“2004年亞洲年度經(jīng)濟人物”。（20）2002年。（11）1999年，TCL國際控股有限公司股票在香港成功上市。(4)1986年，TCL商標(biāo)在國家工商行政管理局商標(biāo)注冊。提倡員工互相鼓勵、互相關(guān)心和幫助，倡導(dǎo)在集體成功的前提下實現(xiàn)個人價值。敬業(yè)、誠信、團(tuán)隊、創(chuàng)新敬業(yè)TCL倡導(dǎo)員工認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作，從細(xì)節(jié)方面注重個人素質(zhì)的提高，并勇于承擔(dān)責(zé)任，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以掌握更高的工作技能，培養(yǎng)踏踏實實和精益求精的工作作風(fēng)，對自己嚴(yán)格自律、永不自滿。社會是企業(yè)生存的土壤，企業(yè)作為社會公民，理應(yīng)促進(jìn)經(jīng)濟繁榮、社會和人類文明進(jìn)步。滿懷深情和榮光，我們?yōu)門CL歌唱；我們敬業(yè)報國，重塑黃河長江，（重塑黃河長江）；我們是鐵的團(tuán)隊，踏平驚濤駭浪；我們不斷創(chuàng)新，每天追逐新太陽；挺起民族工業(yè)的脊梁，攜手共進(jìn)譜寫新篇章。展望未來，要實現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)，最重要的是堅持變革創(chuàng)新，保持員工的激情和組織的活力；無數(shù)國內(nèi)外成功企業(yè)的經(jīng)驗證明，只有那些在成功時保持清醒頭腦繼續(xù)變革，不斷超越自我，超越過往成功的企業(yè)，才能長盛不衰。TCL空調(diào)事業(yè)部 2007年12月30日總 裁 寄 語 再燃變革創(chuàng)新激情，承擔(dān)實業(yè)強國使命 感謝歷史給予我們TCL人機遇! 與中國改革開放同步，我們TCL從無到有、從小到大，如今已是中國最具知名度的大型企業(yè)集團(tuán)之一。本員工手冊系公司在廣泛征求職工意見并會同本公司工會一起制訂。我們同世界企業(yè)的競爭，猶如輕量級拳手與重量級拳手同臺競技。我們?nèi)w員工特別是各級管理干部，必須以更大的熱情繼續(xù)推動變革創(chuàng)新活動，通過學(xué)習(xí)、自省、領(lǐng)悟、提高，通過各種卓有成效的變革創(chuàng)新工作，培養(yǎng)我們適應(yīng)未來國際競爭要求的思想觀念、經(jīng)營能力和自信心；培養(yǎng)能支撐企業(yè)持續(xù)成長的新企業(yè)文化。——為員工創(chuàng)造機會 員工是真正能夠代表公司的人。變革創(chuàng)新：不變則退，不新則亡。誠信人無信不立！企業(yè)失去誠信，就不可能持續(xù)發(fā)展，更不可能得到供應(yīng)商的真誠合作。只有這樣，我們才有可能由目前的追趕者變成將來的領(lǐng)跑者。(7)1992年，研制生產(chǎn)TCL王牌大屏幕彩電，成功獲取市場認(rèn)可。（14）2000年，位居中國最有價值品牌第五名（15）2001年9月，TCL隆重慶祝成立20周年，并舉行反思研討會。 （23）2003年5月，TCL被英國金融時報評為“2002年中國最受尊敬企業(yè)”。 （31）2004年8月，TCL與法國阿爾卡特合資組建的全球移動通信領(lǐng)域的主流企業(yè)—TCL阿爾卡特移動電話有限公司正式運營。11. TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部簡介TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部是TCL集團(tuán)股份有限公司直接下屬機構(gòu)，成立于1999年，現(xiàn)在擁有各式家用空調(diào)、商用空調(diào)、中央空調(diào)、移動空調(diào)和除濕機、空調(diào)壓縮機，完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，有一支從研究開發(fā)、試驗設(shè)計、生產(chǎn)制造、過程控制，到安裝銷售、售后服務(wù)的專業(yè)團(tuán)隊。(7)2001年1月，TCL空調(diào)獲國家首批質(zhì)量免檢證書。 （15）2005年2月24日，TCL空調(diào)器（武漢）有限公司第一臺空調(diào)下線。除事業(yè)部高管外，所有職員，上下班一律實行刷卡考勤。員工出差或請假，需提前填寫《請假、出差申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交人力資源部備案，方可離開工作崗位。法定節(jié)假日國家做出調(diào)整的，以調(diào)整后的為準(zhǔn)?；榧侔?00%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇。超出產(chǎn)假期限的假期視為事假處理。工傷假按國家規(guī)定的工傷待遇執(zhí)行?！墩埣佟⒊霾钌暾垎巍方y(tǒng)一交人力資源部備案，以作為考勤依據(jù)。4）年薪制人員：指上述人員以外的所有人員，主要是從事管理、技術(shù)、銷售支持等實施年薪制的員工。（2）薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和調(diào)整計件工人的工資分配方案：每年12月份根據(jù)下一年度的總體規(guī)劃和生產(chǎn)計劃費用預(yù)算做出全面調(diào)整，制定下一年度工資分配方案。（4）試用期工資新入職員工試用期工資按實際上班天數(shù)計算。2）團(tuán)體意外險已辦理正式入職手續(xù)并簽訂勞動合同的員工，即時享受公司統(tǒng)一購買的團(tuán)體意外險。退社會保險：個人離職時可提出申請，公司開具離職證明，由本人持社?？?、有效居民身份證原件及復(fù)印件兩張、離職證明到當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ暇洲k理退保手續(xù)。其中i為年利率，％計算，n為180個月。（2）報到程序入職人員辦理入職手續(xù)后7天內(nèi)，持人力資源部開具的《入職通知單》到物業(yè)公司接受住宿安排，并領(lǐng)取工服、飯卡充值；如有遺失可到人力資源部補辦，公司統(tǒng)一收取工卡成本費10元/人與飯卡成本費20元/人。勞動合同一式兩份，由員工與人力資源部各執(zhí)一份。用人部門應(yīng)對試用期人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，清楚告知其崗位職能及考評標(biāo)準(zhǔn)、各項工作程序、管理規(guī)定，并實施監(jiān)督考核，對其工作績效負(fù)責(zé)。勞動合同解除。試用期間如因個人原因決定離開公司的，可提出辭職，并按規(guī)定辦理有關(guān)離職手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費用；工作不滿十天的，公司扣除6個工作日的工資作為相關(guān)入職費用。在集團(tuán)內(nèi)跨事業(yè)部調(diào)動按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理。（5）離職、辭職與開除